论新时期加强和改进干部教育培训工作

干部教育培训工作,是中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在当前和今后一个时期,各级党校要完成好干部教育培训的工作任务,为提高干部队伍素质提供保障,找准制约提升领导干部科学发展能力的关键问题,探索提升领导干部执政能力的新途径,把握干部教育培训工作的特点和规律,大力抓好干部教育培训工作。     

进一步规范和完善高校领导干部考核工作

高校领导干部考核是干部工作的重要内容;高校领导干部考核要努力做到客观公正,全面真实;要以“政治家、教育 家”为基本要求,科学设计考核内容;要健全和完善高校领导干部考核制度;要科学合理地使用考核结果。在此基础上,才有利于 识人用人,有利于干部的健康成长,有利于促进高等教育的向前发展。     

“两型社会”建设中领导干部心理健康状况及应对方式研究——以对359名武汉市党政干部的调研为例

在建设“两型社会”中，干部队伍的能力和素质发挥着战略性、基础性作用，特别是领导干部的心理健康品质，是其素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。通过问卷调研和访谈方式，对武汉市359名党群干部心理健康状况的考察结果表明：武汉市领导干部的心理健康水平总体良好，但是在躯体化和焦虑因子方面高于正常水平，女性领导干部及“天花板”干部的心理健康状况尤须引起我们的重视。     

经济责任审计与效益审计相结合的措施和对策

近十来年的实践证明,有效的经济责任审计已成为监督干部、考察了解干部、教育干部的重要手段,是纯洁干部队伍、规范干部经济行为的主要途径,是有效预防职务犯罪,减少决策失误,减少损失浪费的重要举措。科学衡量绩效,是任用和管理领导干部的前提,绩效评估既反映出领导干部工作的质量和结果,又体现出其工作的过程和效率;既体现出领导干部的思维层次和水平,又体现出领导干部的驾驭和执行能力,效益审计在领导干部的经济责任审计中越来越显现出它的重要性。在经济责任审计中开展效益审计,是经济发展的客观要求,也是审计机关审计使命所决定的。如何将效益审计与经济责任审计有效结合,笔者将作出初步的探讨。     

谈民主评议干部四个环节的科学运用

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。科学运用好民主评议领导干部的述职环节、测评环节、评议环节和使用结果四个环节,通过民主评议深刻地了解干部、客观准确地评价干部、科学合理地提拔使用干部,保证民主评议干部工作健康发展。     

激发领导干部干事创业活力研究

运用科学的干部激励机制去调动领导干部的积极性,激发干部干事创业的活力,是促进干部全面发展的重要保障。各级领导干部都应用"想干事、会干事、干成事"的目标来严格要求自己,努力提高干事创业的能力。科学有效的激励领导干部干事创业活力应该包括健全的选人用人机制、合理的竞争机制、完善的物质激励以及良好的精神激励。     

加强理论学习,不断提高干部素质

加强学习,不断提高干部的理论素质,历来是我们党的一项极其重要的工作,特别是在当前,我们正处在一个承前启后、继往开来的重要时期,在前进中面临着许多复杂的新矛盾、新问题需要处理和解决,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,不断提高广大党员干部特别是领导干部的理论素质,更具有重要意义。     

推进公开选拔党政领导干部工作规范化的实践与思考

公开选拔党政领导干部是扩大干部工作的民主化进程,促进优秀人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,青岛市委根据中央和省委的指示精神,在推进公开选拔党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果。同时,推进公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设,又是一个不断创新和完善的过程。因此,在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立措施完备、操作规范、运作高效的干部选拔机制,成为今后做好干部选拔工作的一项重要任务。     

体医融合背景下领导干部科学健身素养提升策略——基于中共北京市委党校学员的调查

为了解领导干部的身体健康状况,引导领导干部科学健身,基于体医融合理念,分别从科学健身知识、态度、行为和技能四个维度设计问卷,对中共北京市委党校学员展开调查,分析领导干部科学健身素养的现状和特征。研究发现:不同性别、不同健康水平领导干部的科学健身素养具有明显差异;领导干部的科学健身知识、态度、行为和技能四个二级维度之间存在显著性相关;领导干部的科学健身知识、态度和技能对科学健身行为均有显著性影响。党校在干部教育培训中开设健康讲座、研发专属课程、设计活动和比赛,有益于提升领导干部的科学健身素养。     

坚持在干部工作中贯彻科学的发展观

坚持在干部工作中贯彻科学的发展观,是党的干部工作主动适应新形势新任务的必然选择,是促进干部健康成长和加强党的执政能力建设的现实要求。因此,在干部工作中要坚持做到以下几点:(一)必须武装干部的思想,增强干部实践科学发展观的能力。贯彻落实科学的发展观,关键在于提高党员干部的综合素质,最根本的是要用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践,教育和引导干部把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标,把为人民服务作为人生的最大追求。要加强干部的主观世界的改造,使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,解决好权力观…     

论道德教育在现代干部培养中的作用

领导干部作为广大人民意志的引领者和实践者,其思想道德素质高低是影响社会主义和谐社会建设的重要因素,因此,加强领导干部的思想道德建设就成为现代干部培养的应有之义。文章从历史和现实两个方面阐述了道德教育在干部培养中的重要作用,论述了在构建社会主义和谐社会的过程中,现代干部道德教育的主要内容和基本方法。     

生产力标准是考核干部工作实绩的根本标准

在干部人事制度不断深化的今天,许多部门和单位,对干部实行了定期与不定期的考核,尤其是领导干部和组织人事部门为了合理使用人才,就更为经常适时地对干部进行考核。在考核工作中,人们普遍把德、能、勤、绩作为干部考核的主要内容。由于干部的工作实绩是干部素质的综合体现,是干部在素质转化为社会效益的具体实证。因此,干部的工作实绩成了检验干部贡献大小、素质优劣的主要标     

科学发展 造福人民——荣辱观漫谈之四

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”荣辱观中，强调以服务人民为荣，以背离人民为耻。对领导干部来说，通过自己的工作促进一个地方或者单位的经济社会科学地可持续发展，是服务人民的最重要的体现。如果一个干部干了一任或几任，所领导的地方、负责的工作，面貌依旧，群众生活条件、工作环境没有什么改善，甚至今不如昔，那就是耻辱。发展是硬道理，也是干部的神圣职责。在新的形势下，一个地区要科学发展，领导干部要为广大人民群众造福，必须正确处理好几个关系。     

领导干部心理健康教育探讨

领导干部是现代化建设的骨干力量,心理健康的领导干部是我国现代化建设事业取得成功的有力保证。各级党校在干部培训工作中必须重视领导干部的心理健康教育,全面提升领导干部的心理素质。具体讲,可以通过开展人生观教育、开设心理学课程、进行综合素质培训、增设人际关系培训等途径来达到提升领导干部心理素质的目的。     

和谐社会意境中的领导干部沟通艺术

在新的历史时期,领导干部通过加强与群众的沟通过能力,提高思想政治工作的有效性,促进社会的稳定和谐,是增强构建社会主义和谐社会能力的重要体现。良好的沟通艺术是干部了解社情民意促进社会和谐发展的重要基础;良好的沟通艺术是干部化解社会矛盾促进社会和谐发展的重要途径;良好的沟通艺术是干部做好思想工作促进社会和谐发展的有效手段。     

论党外领导干部在合作共事中的正确定位

党外领导干部是国家干部队伍不可或缺的重要组成部分,在党外干部队伍中发挥着先进引领作用。同时,党外领导干部的作用又不完全等同于中共党员干部,在社会主义民主政治建设和统一战线工作中发挥着中共党员干部所不可替代的作用,肩负着特有的职责和使命。党外领导干部也要自觉加强思想建设、理论建设和作风建设,在思想上、政治上、学习卜廉政上和工作上切实保持先进性,这是党外领导干部队伍自身建设及其定位的重要内涵和要求。     

谈谈“第一书记”的角色定位

从各级党政领导干部中选派“第一书记”到村任职．引导和帮助村党组织书记提升素质、理清思路、建强班子、推进发展、促进和谐，是干部下基层和基层求发展的有效结合形式。具体工作推进过程中，“第一书记”摆正位置、处好关系，是履行职责、自我提升的关键。     

党政领导干部考察评价标准体系研究

党政领导干部的考察,关系到党政领导干部的选拔是否正确、任用是否得当,事关干部工作的全局,是干部工作的重中之重。在原有干部考察工作的基础上,认真研究,科学分析,按照"德、能、勤、绩、廉"等方面的要求,制定符合实际和未来发展要求的考察评价指标,构建科学的标准体系,以定性和定量相结合等方法,准确考察领导干部,使考察工作发挥更大效用,更加有利于干部队伍的管理、监督和发展。     

国有企业实现科学发展需着力提高领导干部的综合素质

国有企业在深入贯彻落实科学发展观活动中，切实解决并着力提高领导干部的综合素质问题，不仅是关系构建社会主义和谐社会的一个突出问题，也是关系国有企业领导干部综合素质能否适应企业科学发展的战略问题。简要的说，专业知识是企业领导干部必备的基本素质；作风修养是领导干部的标尺和企业生存的基石；工作艺术是企业领导干部构建和谐企业的必备素质。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。