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相似文献
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1.
《公安教育》2002,(6):3-7
同志们:这次座谈会是经部党委批准召开的研究队伍管理长效机制建设的第三个专门会议。去年6月召开的廊坊会议,统一了全国公安机关对建立队伍管理长效机制的思想认识,明确了长效机制建设的指导思想、基本原则、工作目标和基本框架。10月召开的济宁会议,在交流试点工作经验的基础上,研究确定了长效机制建设的工作重点和工作方法。这次会议的主要任务是,进一步总结交流全国公安机关在长效机制建设方面的经验、做法,围绕贯彻落实全国公安厅局长会议和廊坊会议、济宁会议精神,继续扎扎实实地推进队伍管理长效机制建设,并把建立考核激励…  相似文献   

2.
《公安教育》2002,(8):6-8
从集中开展“三项教育”活动以来,成都市公安局将建设队伍管理长效机制作为重要课题,加紧研究,积极探索。在初步明确队伍管理长效机制建设总体思路的基础上,从2002年初开始在全局正式开展建设队伍管理长效机制的工作。一、以统一和提高思想认识为前提,正确理解队伍管理长效机制内涵建设队伍管理长效机制是一个全新的课题,我局将统一和提高思想认识放在首位。在全局组织开展了广泛深入的“队伍管理长效机制大家谈”活动,发动广大民警献计献策,并邀请管理学领域的专家教授举行专题讲座,通过学习现代管理科学启发思路。大家一致认识到…  相似文献   

3.
《公安教育》2002,(12):3-5
公安部在全国公安机关和全体民警中部署开展的为时两年的“三项教育”活动,在各级党委、人大和政府、政协的坚强领导下,在广大人民群众的积极参与和各级公安机关的共同努力下,进行了卓有成效的探索,积累了许多宝贵的经验。其中,建立和完善公安队伍管理的长效机制,是一项成功的实践。三年来,“三项教育”和作风建设的实践充分证明,长效机制建设是实现队伍良性运行、消除队伍建设“怪圈”的有效途径,是解决队伍中存在突出问题的治本之策。一、切实加强组织领导,确保长效机制建设顺利进行建立公安队伍管理的长效机制,是公安机关适应…  相似文献   

4.
《公安教育》2002,(9):10-11
2001年8月22日,全国公安机关“三项教育”领导小组研究确定了15个公安局为第一批全国公安队伍长效机制建设试点单位。一年来,各试点单位在上级公安机关的指导下,从实际出发,积极探索,创造性地开展工作,在队伍管理长效机制建设方面进行了许多有益的探索,积累了许多成功的经验。我们本期刊发5个试点单位的做法,供各地学习和借鉴。  相似文献   

5.
为了认真总结奥运环境建设和运行保障经验,建立并完善城市管理的长效机制,推动市政管理工作再上新台阶,8月27日,北京市市政管委邀请部分城市管理研究的专家举行座谈会,研讨奥运后北京城市管理对策。本刊摘编了部分专家发言要点选登。  相似文献   

6.
《公安教育》2003,(3):6-7
2001年8月河北省迁安市公安局被公安部确定为队伍管理长效机制建设试点单位以来,在公安部、省厅和唐山市局的正确领导下,坚持与时俱进,改革创新,紧密结合实际,积极探索建立适应新形势要求的队伍管理新机制。经过一年多的探索、实践、发展、完善,已初步形成了一套集抓队伍与抓业务于一体的网上考核等级管理新机制,较好地发挥了导向、激励、规范、推动作用,有力地促进了公安工作和公安队伍建设。一、在考核内容上,以三个规范为依据,删繁就简,突出重点“考什么”一直是困扰县级公安机关推行等级管理的一个难题。我们过去的考核内容…  相似文献   

7.
建立公安队伍管理长效机制,是公安部根据贾春旺部长关于“真抓、早抓、主动抓”的指示精神,加强公安队伍建设的一项治本之策,是在建立和完善社会主义市场经济、建设社会主义法治国家的今天实行制度管警、依法治警的一项有力举措,是解决队伍突出问题的根本出路,更是巩固和发展“三项教育”成果的必然要求。既是大势所趋,又是势在必行、当前,全国各地对队伍管理长效机制建设都还处于初步探索和实践阶段。因此,研究队伍管理长效机制建设问题,意义十分重大,也十分必要。下面,我结合湖北实际,就队伍管理长效机制建设需要把握的几个问…  相似文献   

8.
《公安教育》2002,(9):17-18
锦州市公安局凌河分局被公安部确定为首批队伍管理长效机制建设试点单位以来,分局党组把长效机制建设作为抓队伍建设的主线,本着“立足长远,注重实效”原则,坚持以绩效考评为突破口,不断强化队伍管理。通过确定岗位职责,量化工作标准,规范考核方式,评定单位等级,兑现激励奖惩,从而达到了管住少数人,激励大多数的目的。一、转变观念,吐故纳新,建立新型的绩效考评激励机制分局建立队伍管理长效机制,先后经过了三个阶段,一是“三项教育”活动前,于1998年4月,制定了凌河公安分局正规化建设细则,为后来的长效机制建设打下了基…  相似文献   

9.
建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。  相似文献   

10.
《前进》2015,(4)
<正>去年以来,我省全面落实从严治党的要求,打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战,在实施"六权治本",努力形成"不能腐"的长效机制方面进行了积极探索。目前,吕梁市、孝义市、交通厅"六权治本"试点工作深入推进,取得了积极成果。当前,全省各地各部门要深入贯彻省委决策部署,在总结试点工作经验基础上,加快把六权治本"各项要求落到实处,推动全省改革发展各项事业不断呈现新的局面。  相似文献   

11.
广东省韶关市翁源县积极探索农村党建工作的长效机制,从2007年7月开始,在江尾镇开展以“帮一户,带一村,兴一业,富一方”为主要内容的“农村党员创业示范工程”试点工作,并在认真总结试点经验的基础上,从2008年下半年开始,在全县全面实施了这项工程。  相似文献   

12.
《公安教育》2002,(8):9-10
山东省济宁市公安局认真贯彻落实全国公安队伍管理长效机制建设三次座谈会精神,按照山东省公安厅《关于在全省公安机关推行等级化管理的实施意见》的要求,遵循“实践、创新、发展”的思路,积极探索,不断深化等级化管理工作。初步形成了以“三大规范”为基本准则,以等级化管理为主要载体,以多种配套制度为补充和保障的队伍管理长效机制,有效地激发了队伍的内部活力,促进了各项公安业务工作和队伍建设的顺利发展。一、以建立“三大规范”为基础,实现等级化管理目标设置规范化我们本着“抓住重点、突出主项、删繁就简、系统规范”的原…  相似文献   

13.
《公安教育》2002,(4):6-7
2001年以来,浙江省绍兴市公安局按照上级公安部门关于公安队伍建设的总体要求,借鉴“三项教育”的成功经验,以绩效考核和民警分离培训为突破口,探索建立队伍管理长效机制,进一步激发了队伍活力,提高了队伍整体素质和战斗力,为开展严打整治斗争,圆满完成各项公安保卫任务提供了有力保障。一、深化思想认识,找准队伍长效管理突破口市局党委一致认为,新形势下抓队伍建设必须一以贯之,常抓不懈。首先是要强化长效管理意识。要抓好队伍建设,必须在建立长效管理制度上下功夫,努力实现“三个转变”,即实现从以人管人向以制度管人转变…  相似文献   

14.
公安教育培训工作是公安队伍建设的重要内容,是提高队伍素质和战斗力,促进公安工作和队伍建设可持续发展的关键。作为公安部建立队伍管理长效机制的试点单位,我们以《公安机关人民警察训练条令》为依据,按照上级公安机关的总体要求,结合分局队伍和工作实际,把建立适应新形势发展要求的公安教育培训机制作为队伍管理长效机制建设的重要方面来抓,有力地促进了分局的各项业务工作和队伍建设。一、用战略的眼光审视队伍素质的差距,增强对建立完善教育培训机制重要性和紧迫性的认识随着中国加入WTO和西部大开发战略的推进,新的形势给…  相似文献   

15.
山东省直机关启动办公建筑能耗监测和信息化管理平台建设试点工作,省建设厅办公楼和省政府综合楼被选为首批试点办公建筑。从今年年初开始,山东省建设厅办公楼进行了能耗分户、分类、分项计量改造,对办公楼电耗实时监测,建立起能耗监测系统,成为山东省公共建筑第一家实行能耗监测和信息化管理平台的单位。省政府综合楼能耗监测系统建设方案已经确定。省机关事务局将及时总结试点工作经验,适时在省直机关推广建设办公建筑能耗统计系统,  相似文献   

16.
两年来,河北省各级公安机关在党委、政府的领导下,坚决贯彻公安部党委的部署,精心组织,周密安排,在全力抓好“三项教育”每个步骤、每个环节的基础上,紧紧抓住队伍管理长效机制不放,积极探索,着力突破,取得了一定成效。一、“三项教育”使各级领导认识到,要开创公安工作和队伍建设新局面,必须抓好长效机制建设从河北省公安机关开展“三项教育”的实践来看,不仅队伍中的一些突出问题得到解决,违法违纪明显遏制,民警思想受到触动,群众满意度得到提高,更为重要的是,随着“三项教育”的深入开展,各级公安机关领导的思想作风、…  相似文献   

17.
完善县级公安机关民警教育培训机制的实践与思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来,为巩固深化“三项教育”成果,我局紧紧围绕改革、发展、稳定大局,坚持政治建警、改革强警、科教兴警的方针,认真贯彻公安部《公安机关人民警察训练条令》,切实把教育培训当作加强队伍建设,内强素质、外树形象的一项基础工作来抓,逐步形成了党委统一领导、政工部门统一部署、各业务科室分工负责、齐抓共管的培训机制,推动了公安队伍管理长效机制建设。民警的政治素质、业务素质、法律素质和实战能力有了明显提高,有力地推动了公安工作和队伍建设。一、思想到位,上下形成共识长期以来,公安机关正式的进人渠道,主要有警校、…  相似文献   

18.
《上海机关动态》2006,(7):10-10
近期.市第一中级人民法院颁布实施了《机关党支部工作考评实施办法》、《政治协理员工作规定》和《院政工联络员工作制度》。这是该院在总结近几年法院机关党建和思想政治工作经验的基础上.落实保持共产党员先进性教育活动长效机制,加强法院队伍思想政治建设的一项重要举措。  相似文献   

19.
高校辅导员队伍是高校开展思想政治教育和学生管理服务工作的主要力量,建立一支素质优良的思想政治工作和学生工作队伍是高校建设发展的需要,也是培养社会主义现代化建设合格人才的必然要求,更是做好新时期高校思想政治工作的重要保证,因此如何有效的促进高校辅导员队伍持续健康发展,加强辅导员队伍长效机制建设成为高校思想政治教育工作的重要内容。  相似文献   

20.
《上海机关动态》2006,(10):27-29
1995年建院以来,我院始终坚持把加强法院文化建设作为推动自身长远发展的一项重要任务来抓,以文化建设为载体,引导全院同志牢固确立正确的法治理念,规范司法行为,恪守职业道德,公正、高效地履行审判职能,全面提升队伍的整体素质。十多年来,我院从思想政治建设、审判质量效率、法官教育培训、文化设施建设、法院文化活动和构建长效机制等方面着手,积极落实各项举措,营造浓厚的法院文化氛围。  相似文献   

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