如何刺激企业的R＆D

本文针对我国企业R&D投入的落后状况,分析了制约企业R&D投入的主要原因:市场环境、现行体制以及企业自身的技术能力的限制,并提出了刺激企业R&D的相应对策。     

跨国公司在华R＆D投资的特征及效应分析

研发投资是企业保持竞争优势的有效措施之一,跨国公司为加强其在华投资的竞争能力,加强了在华的研发投资活动。跨国公司在华的研发投资表现出主体集中、布局日益明显、行业突出、倾向独资等特征,同时呈现出一系列新趋势,并将对我国产生深远的影响。     

经济长波中的R＆D活动

现代经济增长中技术的作用尤其重要,而技术依赖R&D活动。在经济增长的长波的不同阶段,R&D活动有不同的特征,在长波涨潮阶段和落潮阶段R&D投资活动的重点有所不同,了解这些对有效进行R&D投资活动、促进经济发展有重要意义。     

跨国公司R＆D投资的特点及对我国的影响

跨国公司在华R&D投资有十多年,逐步形成了自己的特点。深入了解跨国公司R&D投资规律,对于我国正确制定有关产业政策,引导企业不断加强技术创新有着积极的作用。本文从跨国公司R&D投资动机与其海外区位选择的关系出发,分析了跨国公司R&D在华投资的特点以及对我国企业的影响,并提出了相关的对策和建议。     

浅议我国R＆D经费投入：总量、结构与效率

R＆D投入一直是科研人员关注和讨论的问题。从科技人员的角度看，国家对研究与发展（R＆D）的投入多多益善。因为技术进步是经济发展的最根本的动力，这是被发达国家的实证研究所证明了的。然而，从政府的角度看，在分配资源的时候，则要考虑全局的发展战略。毕竟科技对经济的促进作用是需要在一个长期的尺度下才能体现出来。而作为执政者，     

R＆D投入对高成长性公司成长性影响的实证分析——基于我国创业板上市公司的经验数据

高成长性是创业板上市公司的标志之一,这些公司上市之后能否继续保持良好的成长性是公司管理当局、广大投资者及其他相关信息使用者十分关注的问题。本文采用R＆D强度、技术人员投入比率、技术人员人均营业收入贡献率、职员教育背景等五类十三个指标,建立多个一元线性回归模型来检验创业板上市公司R＆D投入与公司成长性的关系,研究发现：高成长性公司R＆D投入对公司成长性有一定影响;R＆D经费投入对公司成长性的影响最为显著。     

政府绩效管理的特点研究

政府绩效管理是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。但是作为公共组织,政府与企业在性质上的区别决定了它不能直接套用企业绩效管理的一些作法。因为:政府必须把公共价值取向放在绩效管理首位;政府绩效管理的目标具有多元、多重性;对政府实行绩效评估需要特定的前提条件。研究政府绩效管理的这些特点,有助于我们更好地从政府绩效管理的实质,而不仅仅是其形式上认识绩效管理,从而推进政府绩效改革。     

政府信息化与政府绩效

政府的社会管理者的特殊地位,使得政府信息化成为整个社会信息化的关键;同时政府信息化也是为适应全球经济一体化和社会信息化所进行的政府重建的必然要求;政府信息化的目标就是构建数字政府,从而使政府的行政效率得到极大的提高,数字政府的绩效评价相比之下也将变得客观和容易。     

高校贫困生资助绩效及其评估原则

高校贫困生资助绩效的表现形式具有多维性,是贫困生资助工作所产生的结果,涵盖了个人绩效和组织绩效两个方面.贫困生资助绩效具有救济性、发展性、差异性、可感性和联动性特征,在进行评估时应遵循效率和效益相结合原则、公平与可持续原则及点面统合原则.     

政府投资项目绩效审计研究

本文结合我国实际,对我国政府投资项目绩效审计产生的理论基础和内容进行了探讨,阐明了我国实施政府投资项目绩效审计必须解决的步骤和方法问题。     

政府绩效审计探析

政府绩效审计是由审计机关对政府财政资金运用的经济性、效率性和效果性进行的审查评价。政府绩效审计是提高政府管理绩效,建立廉洁高效政府的重要手段。改革审计管理体制、制定绩效标准、培养人才、严格执行审计责任追究制度是发展我国政府绩效审计的重要措施。     

高技术企业虚拟R＆D团队治理机制研究

虚拟R＆D团队因其资源优化组合、缩短R＆D周期、降低R＆D成本、规避R＆D风险等方面具有较强优越性，正日益成为人们关注的焦点。R＆D人力资本价值升值及其产权的认可与实现导致传统的公司治理活动由公司高层扩展延伸到了虚拟R＆D团队之中。本文从组织机制、信息沟通机制、知识产权机制、激励机制等四个角度论证了R＆D团队的治理机制及其有待于更深一步研究的问题。     

政府社会保障绩效评估指标体系研究

政府社会保障绩效可以通过绩效评估定量指标体系和定性指标体系来反映,本文设计了政府社会保障绩效总体概况评估指标、社会保险评估指标、社会救助评估指标、社会优抚评估指标和社会福利评估指标体系,并对其在实践中的运用提出了一些看法。     

政府绩效与政府成本的相关性分析

政府成本是政府运行过程中所发生的一切费用和开支,以及由其所引发的现在和未来一段时间的间接性负担。它可分为直接成本与间接成本;生产成本与交易成本;正当成本与不当成本。政府绩效与政府成本密切相关,成本是决定政府绩效的基本要素,正当成本是政府绩效的基础,不当成本会带来政府绩效降低或丧失,成本结构影响政府绩效的提升。将政府成本纳入政府绩效评估之中,需要建立一套科学的测度指标体系。     

政府绩效审计方法论析

本文认为政府绩效审计方法主要包括两大类:一为绩效审计方法模式(即绩效审计模式),二为绩效审计具体方法。前者是指进行绩效审计的总思路,它揭示绩效审计的主要方向、重点和大的审计范围,体现的是绩效审计的战略或全局思维。后者则是指进行绩效审计具体项目所采用的审计方法或步骤,体现的是绩效审计的局部思维和具体审计策略,主要包括绩效审计证据的收集方法和分析方法。     

分层而论：政府绩效评估的路径选择——对政府绩效评估中的困境及其产生根源的分析

提高政府绩效,始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值.本文对近年来政府绩效评估的内容、标准、方法和主体上出现的困境进行分析,指出政府绩效评估困境产生的根源在于政府自身身份的两重性,因而,将政府绩效分层而论是科学政府绩效评估的路径选择.     

构建服务型政府绩效管理体制

深化行政体制改革,推进服务型政府建设,迫切需要构建以公共服务为主要内容、以提高公共服务效能为主要目的的服务型政府绩效管理体制。为此,需要改革政府绩效管理领导体制,构建服务型政府绩效指标体系和评估体制,改进服务型政府绩效结果运用机制,加强服务型政府绩效管理法制建设。     

科学发展观：政府绩效研究的新视角

发展观与政府绩效紧密相关,不同的发展观会导致不同的政府绩效观,不同的政府绩效观也体现着不同的发展观.党的十六届三中全会提出的科学发展观成为研究政府绩效的新视角.从科学发展观出发,政府绩效理论应体现以下新的理念:第一,关注对政府行为的价值评判;第二,树立新的政府成本理念;第三,树立新的政府产出理念;第四,树立民主绩效观;第五,重构政府责任机制;第六,树立新的政府能力观;第七,把政府绩效管理作为实践科学发展观的重要举措.     

论绩效型政府及其构建思路

建立绩效型政府已然成为当今行政改革的大趋势。本文从绩效型政府的理念与内涵入手 ,阐述了如何构建完整的绩效管理系统 ,并提出了我国政府绩效管理的问题与策略 ,认为应该确立绩效型政府公共责任的新理念 ,借鉴国外先进经验 ,建立绩效管理系统和制度建设 ,加强政府绩效管理 ,构建绩效型政府     

我国政府绩效评估方法研究综述

近几年来,政府绩效评估过程中大量借鉴企业部门的评估方法,定量因素也越来越受到重视.本文对近几年政府缋效评估中的七种评估方法,即"3E"评价法、360度评价法、数据包络分析法、模糊综合评价法、标杆管理法、平衡计分卡法、层次分析法进行论述.