中国信息产业发展与人力资源开发战略

我国信息产业相对落后,要推进其发展必须大力加强人力资源开发,这是因为人力资源是信息产业发展的关键因素,同时信息产业发展也对人力资源提出了新的高要求,而我国的人力资源开发水平还远不能满足信息产业发展的要求。针对我国国情,为了适应信息产业发展,我们要努力提高国民的总体素质,重点开发高素质人才,还要注意提高人力资源开发投资的收益率。     

高校传统人事管理转型探索

传统的人事管理方式已经不适应高校的发展。近年来我国高校逐步确立了人力资源开发的观念,在人力资源管理上引入竞争机制与激励机制。但人力资源管理观念仍然落后,管理制度不规范。高校要树立“教师为本,人才第一”的人力资源开发与管理观念,环绕学校的定位来决定人力资源开发的目标,才能实现高校人事管理成功转型。     

共青团组织参与促进企业青年人力资源开发的思考

作为企业共青团组织,如何把握好企业共青团工作与青年人力资源开发的结合点,把青年的智慧和潜能转化为现实生产力,促进企业的可持续发展,是企业共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。企业共青团组织参与促进企业青年人力资源开发要明确定位,牢固树立青年人力资源开发理念,要发挥优势,夯实青年人力资源开发根基,要创造条件,不断优化青年人力资源开发环境,要突出重点,梯次推进青年人力资源开发工作,要积极举荐,努力畅通优秀青年人才成长渠道。     

依靠农村教育开发农村人力资源

我国是一个人口众多的发展中大国,占人口绝大多数的农民素质相对较低,大力开发农村人力资源,是实现农村经济社会持续快速健康发展的战略性选择。全面振兴农村教育是开发农村人力资源的根本,也是农民学科学、学技术,实现职业转化的必要基础。在新形势下,农村教育要转变传统观念,根据我国农村经济社会发展的客观现实,将人力资源开发作为重中之重,在积极参与构建符合我国国情的农村教育体系实践中,实现对农村人力资源持续不断地优质高效开发。     

重视和加强老年人力资源的开发,促进和谐社会的发展

文中从老年人力资源可开发性和紧迫性的理论分析入手,结合当前我国老年人力资源开发与管理实践中存在的实际问题,探讨和论述我国老年人力资源开发的策略与措施,促进我国人力资源开发与管理实践,推动我国老年人事业的健康发展。     

我国人事管理体制适应市场经济必须解决几个关键问题

本文着重阐明我国人事管理体制适应市场经济体制必须解决的关键问题是:一、从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的广度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力.为此,要建立统一的劳动力市场作为市场经济下人事制度的基础;把全面提高我国劳动者的素质,作为整体开发人力资源的重点;实行劳动力所有权和使用权相对分离,是优化人力资源组合的前提.二、配套改革,包括改革户籍管理制度,完善社会分配制度,建立社会服务和保障制度,以完善体制运行.三、充分发挥“两只手”的作用,政府重在调控,市场重在配置,互相协调,从根本上把我国劳动力市场引向良性运转的轨道.     

实施西部大开发战略中人力资源开发的思考

人力资源是第一资源,人力资源开发是实施西部大开发的优先战略,西部大开发要取得成功,应以人力资源的开发和利用作为关键突破口。     

公共部门人力资源管理与开发的障碍与消解

以人为本是公共部门进行人力资源开发与管理的基础和现实诉求,目前我国人力资源开发与管理整体上缺乏有效的激励机制,甄选人才＂任人唯亲、近亲繁殖＂现象仍然存在,公共部门人力资源架构不尽合理,管理思想和目标导向失衡。要解决这些问题,首先要提高公务人员的服务意识,建立具有自身特色的公共部门文化。还要将人才的培养、引进、稳定等环节有序结合,塑造学习型组织的工作氛围。     

论我国城市离退休老年人力资源开发

随着我国人口老龄化进程的加快,对城市离退休老年人力资源开发成为必然。文中对我国城市离退休老年人力资源开发的可能性及开发的意义进行分析,并提出了完善老年人力资源开发的对策。     

我国人力资源开发途径探索

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。教育是人力资源开发的基础,构建终身教育体系是人力资源开发的重要途径。     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展,人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段,探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资源开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

试论我国人力资源开发的现状及对策

人力资源的开发是社会进步的前提,知识经济时代加大人力资源开发力度尤其重要。我国现阶段人力资源开发的状况不容乐观。开发人力资源的主要途径,是控制人口数量,大力发展各级各类教育,优化人力资源配置,建立人才激励竞争机制。     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

实现劳动人事管理向人力资源管理的战略转变

现代人力资源管理是以传统劳动人事管理为基础发展起来的,但二者却有诸多不同,我们进行人力资源管理,必须始终围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。对当前我国国有企业来说,要努力进行管理创新,尽快实现劳动人事管理向人力资源管理的转变。     

谈经济欠发达地区人力资源开发和积累

受传统思想和现实条件的影响,欠发达地区在人力资源管理方面存在一定障碍,欠发达地区人力资源管理的重点应当放在开发和积累方面。人力资源开发的重点是开发与贫困人口的培训结合起来以及重视高级人力资源的开发,人力资源积累的重点是要抓好以存量带动增量、实现积累主体多元化等几个方面。     

人力资源开发的基本理论与基本方法

国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发 水平的竞争。我国必须有效地开发和利用我国现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,创造出 一套既符合国际规范、又适应中国国情的人力资源开发的理论、方法与技术。     

论苏北福利企业残疾员工的人力资源开发

长期以来残疾人作为一个特殊的弱势群体大都被排斥在人力资源开发之外。要保障经济社会的可持续发展、构建社会主义和谐社会,必须重视并构建残疾人人力资源开发体系。以苏北地区残疾人人力资源开发的普遍状况,特别是以徐州福利企业世通重工机械有限责任公司的人力资源开发的做法为例,就福利企业如何开发残疾员工人力资源提出了几点建议。     

中国政府人力资源开发及其战略

中国是世界上人口最多的国家,人才强国战略是当今中国政府明智的决策。然而如何实现这一战略,关键在于中国政府的人力资源开发战略定位及其开发体系的建立,在于如何把人口资源转化为人力资源与人才资源。因此,本文主要回答什么是中国政府人力资源开发,中国政府为什么要进行人力资源开发,中国政府应该构建什么样的人力资源开发战略体系。     

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。