群众公认的原则必须坚持

进入新时期以来,为了适应新老干部合作与交替的需要,我们党在选拔任用干部的工作中,已经形成了一套行之有效的办法,积累了一些有益的经验。其中重要的一条,就是必须遵循群众公认的原则。正如江泽民同志所说:“只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选准选好。”选准领导干部需要贯彻群众公认的原则,选准之后对其任用过程中进行必不可少的监督考察,仍然要依靠群众,仍然要遵循群众公认的原则。任何一名干部走上一定的领导岗位之后,都面临如何对待“权力”的考验。是为人民掌权,以权谋公,更好地为老百姓服务,还是为个人或某个小集团掌权,以权谋私,背离为人民服务的宗     

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则

选拔任用干部必须坚持注重实绩的原则杨建生党中央最近颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，十分明确地把注重实绩作为选拔任用党政领导干部必须遵循的一项基本原则，并在党政领导干部的选拔任用条件、评议和考核内容等部分，对如何坚持这一原则作了相应的具体规...     

选拔任用干部必须坚持正确的标准

选拔任用干部必须坚持正确的标准程涛，李向东十四届四中全会《决定》指出，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩＂。这是改革开放新时期选拔和任用干部应该把握的基本原则。各级各类干部任用的具体条件和标准虽然不尽相同，但看党性、重实绩、尊民...     

选拔任用干部工作中的“群众公认”维度探析

2006年至2007年,中国共产党政治生活中的一件大事,就是全国省、市、县、乡四级党委集中换届选举。党中央对此高度重视,明确提出要"切实把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来"。因此选拔任用干部时要特别重视群众的满意度,尊重群众公认。     

坚持实践的标准和群众的观点选拔任用干部

选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出。深化干部人事制度改革。努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新。领导干部工作的力量源泉在于人民群众。检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部。必须坚持实践的标准和群众的观点．否则．我们就难以真正打开大批优秀人才脱颖而出的新局面。     

选拔任用干部必须走群众路线

选拔任用干部必须走群众路线庞波党的十四届四中全会指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。无论选任还是委任、聘任领导干部，都要走群众路线。通过民主推荐、民意测验或民主评议，让群众更多地参与。群众路线是我们党一切工作的根本路线，也是做好选...     

对坚持群众公认原则的再认识

坚持群众公认原则是邓小平执政党建设理论的精华。"在选人的问题上,要注意社会公论,不能感情用事。""要选人民公认是坚持改革开放路线共有政绩的人。"①这些精辟的论述,为我们阐明了新时期选拔干部应遵循的指导思想和根本方法,亦即坚持群众公认原则。但近年在贯彻这一原则中还存在一些问题,如有的把这一原则与党管干部原则对立起来,认为坚持群众公认原则就会削弱党对于部工作的领导;有的在实际操作中把这一原则绝对化,或片面化,认为群众公认,就得完全按得票的多少,决定取舍;还有的认为,群众公认的概念不清,操作性不强,是一个…     

坚持群众公认原则深化干部人事制度改革

群众公认是党的群众路线在干部工作中的体现和运用,也是在干部工作中必须始终坚持的重要原则。近年来,四川省坚持把组织工作中一些发扬党内民主、坚持群众公认的创新性做法,推广到干部选拔和管理的具体工作中去,充分体现和落实群众公认的原则,深化了干部人事制度改革。一、构建严密的制度体系,以制度保证群众公认。我们重点从构建“党委选人用人决策、干部选拔任用和干部管理监督”三大制度体系入手,制定出台了干部工作的有关制度,初步形成了科学、严密的制度体系,确保了群众公认原则的落实。一是着眼于扩大党内民主,构建科学的党委选人用人…     

遵照党的原则选拔任用干部

党的十一届三中全会以来,各级党组织和组织人事部门认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,放手培养选拔优秀人才,一大批年富力强、德才兼备的干部走上了领导岗位,领导班子和干部队伍建设得到了普遍加强。但是,目前干部工作仍有许多不尽如人意之处,某些不正之风和不良现象还没有得到完全克服和解决,在一些地方和单位还较为突出,成为干部群众议论和关注较多的“热点”之一。从一些地方和单位不正之风的各种表现看,主要有“三风”: 一是“说情风”。主要表现为有的干部围绕个人的进退去留和使用安排,千方百计托请亲朋好友、老同学、老领导,同时调动错     

坚持“群众公认，注重实绩”原则

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,建设好认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,必须在干部选任实践中认真坚持“群众公认,注重实绩”原则。 坚持“群众公认,注重实绩”的原则意义重大。首先,坚持“群众公认,注重实绩”原则,是落实“三个代表”     

选拔任用干部必须注意的三个问题

古人云: “为政之要,莫先于用人。”然而,什么样的人,才可以任用呢?大唐名相魏征,在回答唐太宗李世民提出的这个问题时说得好: “必须才行俱兼,始可任用。”(《贞观政要·论择官第七》)用我们今天的话来说,就是只有德才兼备,才可以任用。     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

选拔任用干部需要把握的几个原则

选拔任用干部是加强军队建设的重要内容,也是各级党委的重要职责.在选用什么样的人,怎样选用人的问题上,最重要的是要做到:让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利.只有通过公平竞争,切实提高选人用人的公信度,让优秀人才脱颖而出,才能不断激发广大干部的积极性和创造性.     

坚持用实践标准和群众观点选拔任用干部

选人用人是关系全局的大事。党的十六大指出,深化干部人事制度改革,努力形成充满活力的用人机制。选拔任用工作要坚持与时俱进、不断创新,领导干部工作的力量源泉在于人民群众,检验工作成效的标准在于实践。选拔任用领导干部,必须坚持实践的标准和群众的观点,否则,我们就难以真正形成大批优秀人才脱颖而出的新局面。一、坚持实践的标准,以工作实绩用人工作实绩是干部德才的集中体现和反映。正确认识和评价干部的政绩是马克思主义实践观点在干部选拔任用工作中的具体运用。实践观点是马克思主义哲学首要的基本的观点,运用实践观点选拔任用党政领导干部,首先必须确立起实践标准。即一方面要看政绩是否符合实际,是否来源于实践。另     

试论群众公认原则确立的理论依据

党的十七大把群众公认原则作为提高选人用人公信度的准则之一，是因为群众公认原则首先建立在深厚的马克思主义基础上，同时也汲取了西方文明的一些思想，特别是肥沃的民主思想。人民主体性是群众公认成为干部选拔任用评价主体的根本依据；集体决策理论是群众公认成为干部选拔任用评价主体的合理内核；政治参与是群众公认成为干部选拔任用评价主体的基本要求。     

选拔任用干部应坚持“三个深入”

坚持任人唯贤,防止和纠正选人用人上的不正之风,是党的作风建设的重中之重。因为,用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用,对干部的作风和一个地区、单位的作风建设具有重大影响。如何确保把人选准选好,真正把政治强、业务精、作风正,受群众拥护的人选到领导岗位上来,应做到三个深入:     

准确地选拔任用干部必须严把"五关"

为了准确地选拔任用干部 ,需要用正确的尺度衡量干部 ,严把标准关 ;用平时的表现鉴别干部 ,严把考察关 ;按党和军队的规章制度使用干部 ,严把政策关 ;按民主集中制的原则任免干部 ,严把程序关 ;坚决排除各方面的干扰 ,严把人情关。     

精准科学选拔任用干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。这一重要论述,为进一步做好干部工作指明了方向。福建省三明市委认真     

严禁违反规定选拔任用干部

<正>为政之要,惟在得人。坚决防止和克服用人上的不正之风,历来是我们党高度重视并着力解决的一个重大问题。《廉政准则》第四条对党员领导干部在行使用人权力方面提出了明确的禁止。在这一要求下不准的行为包括:(一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;