中国农民工维权之路及前瞻

如果不被视作犯忌,笔者想"打破"理论文章的成规,以比较"感性"的方式来写这篇文章.首先,请容许我在此引用一段文字-- 从县城出发,一路上的情景催人泪下,模糊了我的双眼.     

主动维权依法维权科学维权

在全总十四届三次执委会议上,王兆国同志在代表党中央发表的重要讲话中,强调各级工会要明确在和谐社会建设中的重要责任,突出履行维护职工合法权益的基本职责,进一步加大协调劳动关系的工作力度,切实维护职工的合法权益,主动维叔、依法维权、科学维权,积极协助党和政府解决关系职工群     

健全维权机制 加大维权力度

3月20日,在农八师一三六团召开的“先进集体、先进个人”表彰大会上,该团工会主席陈春华郑重承诺:今年,团场     

完善维权机制 发挥维权作用

农一师一团工会贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强协调劳动关系,完善工会维权机制,充分发挥了基层工会的维权作用。     

拓宽维权视野创新维权机制

当我国进入到人均GDP1000美元到3000美元的关键发展阶段,因就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,特别是随着投资主体多元化改革的深化,企业劳动争议日益增多,劳动关系矛盾日渐突出,社会发展也随之进入到一个各种矛盾集中、复杂的“多事之秋”。其中表现突出的是为数众多的劳动纠纷和劳务纠纷案件得不到及时解决,对社会政治稳定产生了严重的影响。与此同时,劳动者的合法权益得不到应有的维护,则直接关系到工会组织自身的社会认同度,因此,社会的发展对工会有效表达和切实维护职工权益提出了极为迫切的要求。     

工会要敢于维权善于维权

当前我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，同时也是各种矛盾和利益相互交织的凸显期。要切实保障广大劳动群众的经济、政治、文化、社会权益，不断焕发广大职工的积极性、创造性和劳动热情，进一步提高他们的科学文化素质和技术技能水平，     

健全维权组织 落实维权制度

近两年来,为维护女职工的合法权益,农二师二十九团工会女职工委员会在妇女维权工作中,求真务实,大胆创新,一方面制定学习计划,常年坚持组织女工认真学习《妇女权益保障法》《工会法》等有关法律法规的学习培训,提高全团女职工的     

维权创意

近日,世界各大视频网站热播着一个名为《美联航弄坏吉他》的音乐视频。加拿大乡村歌手戴夫·卡罗尔在这个自导自演的视频里唱出亲身经历:乘坐美联航的飞     

维权保障

正人民调解受理纠纷的方式有哪些?人民调解受理纠纷有以下几种方式:(一)申请受理,即纠纷当事人一方或双方用口头或书面材料要求人民调解组织解决他们之间的矛盾纠纷。(二)主动受理,即人民调解组织根据群众反映、有关部门单位转告、纠纷信息员报告以及人民调解委员会在民间纠纷大排查中发现的矛盾纠纷。主动及时登门调解。     

维权保障

正什么是苗头预测法?苗头预测法就是要求劳动争议调解员要随时掌握纠纷发展、变化的客观规律,特别是纠纷双方当事人的思想和行为不断变化的特点,找出纠纷发展、变化的原因,及时确定预防、解决纠纷的对策,把纠纷化解在萌芽状态。运用苗头预测法是解决劳动争议"防调结合,以防为主"工作方针的具体要求。要做到"防调结合,以防为主"。必须及时掌握纠纷发展、变化的客观规律,发现纠纷发展和深化的苗头,洞察纠     

做好维权工作必须掌握维权知识

农一师电力公司工会把认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针落实到实际工作中,从加大对职工的法律知识普及力度入手,以此提高广大职工的自我维权意识。一是加强对各级工会干部和广大职工的培训,通过学习进一步提高思     

维权保障

<正>《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变?《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动争议调解仲裁法》则规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表     

维权保障

<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

维权热线

正违约金与损害赔偿金能同时适用吗?《中华人民共和国合同法》第113条第一款规定:"当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。"《合同法》第114条第一款又规定:     

维权保障

正调解最后阶段应采取哪些步骤和工作技巧?调解员经过前两个阶段的努力,即进入调解的攻坚阶段——最后阶段。在此阶段,调解员要摸清双方的最后底线。如果对于一方的最后底线另一方仍未接受,那么调解员就应该明确而坚决地告诉双方,如果双方都不让步,调解就会陷入僵局,并劝说双     

维权保障

正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征: