领导干部选拔与协商民主

改革开放以来,我国领导干部选拔的民主化程度不断提高,但近年来,领导干部选拔工作陷入票决民主被滥用的误区。为使领导干部选拔贯彻党的群众路线,不断提高民主化水平和选拔质量,必须高度重视和努力探索运用协商民主方式选拔领导干部。     

关于选拔培养党外领导干部的思考

党中央对选拔党外干部担任政府和司法机关领导职务工作极为重视,早在１９９５年就由中央组织部、中央统战部联合下发了《关于进一步做好培养选拔党外干部担任政府和司法机关领导职务工作的意见》,对选拔培养党外领导干部工作提出了更高、更明确的要求。三年来,各地认真...     

关于选拔任用领导干部工作法制化的思考

江总书记在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话中强调指出：“要抓住时机,推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。”随着组织人事制度改革的不断深化,领导干部的选拔任用工作也逐步规范。在依法治国的大环境下,选拔任用领导干部的工作也必然逐步法制化。这既是实现社会主义法治国家的客观要求,更是加强党的干部队伍建设的重要举措。一、选拔任用领导干部工作法制化的必要性、迫切性和可能性１．必要性。在社会主义社会,政策与法律是相辅相成、相互作用、互为条件的。党的政策对法律有指导作用,我国法律的制定和实…     

选拔配备领导干部的辩证思考

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选拔好干部，是我们党和国家加强现代化建设中的一个具有导向性、战略性的根本问题，也是加强干部队伍建设所面临的一个重大而又紧迫的任务。     

培养选拔年轻领导干部的思考

培养选拔优秀年轻领导干部,是关系到国家的长治久安和社会主义建设事业成功与否的大问题。改革十多年来,我们在培养选拔优秀年轻领导干部方面进行了多方面的探索,取得了许多成功的经验,初步形成了完整的培养选拔体制。但是,目前这一问题上还存在许多不完善的地方,需要认真地研究解决。     

提高选拔任用干部民主质量的思考

培养造就高素质干部队伍的关键在于坚持民主、公开、竞争择优,提高选人用人公信度。近些年来,各级组织人事部门在扩大选拔任用干部民主方面进行了积极探索,取得了一定成效。但由于各方面因素的制约,仍然存在民主     

选拔领导干部面试试题

问题:据报道,海南某市的吴代市长,在人大召开之前,为了给自己多捞政绩,以求“转正”。于是他头脑一热,强制某汽车制造厂必须在人代会之前生产出第一辆车。在他的强权下,公司按期生产出了汽车,并把汽车用于接山区里来市参加活动的小学生。但是,悲剧发生在途中:由于汽车的制动装置失灵,结果连车带人都翻进了沟里,全车50多人无一生还。请你就此事谈谈自己的看法。参考答案:1.这个事件是个悲剧,不仅因为由此葬送了50多人的生命,更重要的是,它是这种人治大于法治的现象的悲剧。2.在国家法律制度不够健全时,我们的行政长官们应该慎而又慎地行使手…     

对培养选拔高素质年轻领导干部的几点思考

大力培养选拔高素质年轻干部,造就一大批能跨越世纪担当重任,始终坚持"三个代表"重要思想要求的领导人才,是我们适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设和铁路跨越式的必然要求。 一、高素质年轻干部的基本特征 准确把握高素质年轻干部队伍的基本特征,是建设高素质年轻领导干部队伍的实践基础。 (一)扎实的理论功底。理论素质是检验年轻干部素质高低的一个重要方面,是年轻干部政治上是否成熟的重要标志。年轻干部要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想,同时,还要学习和掌握反     

建立领导干部选拔任用公示制度的实践与思考

去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众     

培养选拔党外领导干部之我见

民主党派成员和无党派人士担任政府及其部门的领导职务,是实现共产党领导的多党合作和政治协商这一基本政治制度的一项重要内容。近几年来,达县在培养选拔党外干部担任政府及其部门领导职务方面,做了大量工作,在政府的１５个职能部门中配备了１６名党外领导干部,特别...     

关于党内民主的思考

表面上,民主容易导致意见纷争和利益角力,但经过了真正的民主程序之后,做出的决策会更科学、更全面,群众的接受度更高,犯错误、走弯路的几率更小。     

领导干部要善于选拔人才

毛泽东同志指出 :“领导者的责任归结起来 ,主要地是出主意 ,用干部两件事。”邓小平同志也曾指出 :“善于发现人才 ,团结人才 ,使用人才 ,是领导者成熟的主要标志之一。”江泽民同志进一步强调 :“人才问题关系到党和国家的兴旺发达和长治久安。”党的三代领导人对如何用人及其重要性有着十分深刻的认识。各级领导干部如何选好人才既是领导干部的重要职责 ,又是党和国家事业的需要 ,因此领导干部要充分认识选好人才的重大现实意义 ,切实为党的事业造就一批又一批接班人。选拔人才 ,领导干部处在决策者、实践者的重要地位。因而领导干部要善…     

培养选拔跨世纪领导干部的构想

培养选拔跨世纪领导干部的构想李民跨世纪领导干部队伍建设是一项系统工程。它既要有质和量的整体规定，出要有结构与层次的不同要求。所以，培养选拔跨世纪领导干部必须从以下几个方面注重系统的总体规划。－、整体性所谓整体性，就是在培养和选拔跨世纪领导干部工作中首...     

注重实绩选拔德才兼备的领导干部

注重实绩选拔德才兼备的领导干部孔繁顺党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》强调指出：“必须进一步培养和锻炼数以万计的党的中高级领导干部，特别是培养和选拔大批德才兼备的年轻干部，形成坚定地走建设有中国特色社会主义道路、善...     

大力培养选拔德才兼备的领导干部

在新的历史条件下，进一步做好党的组织工作，培养选拔大批德才兼备的领导干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是不断推进建设有中国特色社会主义事业的需要，是加快改革开放和经济发展的关键，是当前各级党委和组织部门的重要任务。各级党委和组织部门的领导一定要认清干部工作面临的新形势和新任务，务必着眼于基本路线一百年不动摇，着眼于加快湖北的发展，着眼于领导班子的四化建设，增强做好培养选拔德才兼备领导干部的责任感、紧迫感、主动性和自觉性，进一步提高我省的干部工作水平，为湖北的改革开放和经济发展提供更…     

关于改革企业家选拔管理机制的思考

企业家是一种非常独特而又重要的经济资源企业家是最重要的经济资源之一,它的合理配置,是微观经济健康运行不可或缺的条件。作为一种经济资源,企业家的主要功能是确定企业的生产目标,在以产品为中心的企业经营管理中发挥主导作用。企业生产的目的是获取价值,但只有生产出有市场需求的产品才能达到这一目的。而企业家的主要功能,就在于要对市场需求作出正确判断,即确定决定何种产品(包括服务)具有被当前社会认可的使用价值,并有效地组织对它的生产和推销。在简单商品生产的条件下,由于供求关系一目了然,确定生产目标是个无足轻重的任务。但在…     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…