扬州全面试行“政府雇员制”

签1年-3年的合同，最高拿14万元年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……扬州在江苏省率先全面试行“政府雇员制度”，凡是确实需要“政府雇员”的部门、单位都可提出申请，不过审批时会从严控制，预计下半年产生的“政府雇员”不超过10名。     

外埠借鉴

重庆开始推行政府雇员制据2005年11月11日《重庆晚报》报道,重庆市政府日前专门赶赴香港招聘紧缺人才,其中渝北区政府在香港就招聘到3名博士作为政府雇员,这意味着在国外盛行的政府雇员制,开始在重庆市推行。所谓政府雇员指政府引进的专门人才,他们不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作,雇员不执行公务员的工资标准,薪酬待遇相对较高。据了解,渝北区到香港“挖”3名博士,专业锁定在城市建设、规划、金融,年薪12-14万。而目前当地公务员一年下来也不过4万元,此举是否造成同等职位人才的“心…     

地方招商引资财政扶持政策的几点思考

财政扶持政策是当前地方在招商引资过程中比较常见的形式。地方政府对招商引资的企业进行财政支持虽然为企业提供了资金便利,也为其创造了良好的投资环境,但其带来的财政收支虚增等问题和危害也不容忽视。应对之策,是树立正确的政绩观,改进干部考核机制;完善监督机制,加强督查力度;转变政府职能,明确政府定位;明确招商责任,加强跟踪落实;改善投资环境,提高人员素质等。     

我国政府雇员制的发展困境及路径选择

近年来,我国一些地方政府相继采用政府雇员制这一在国外已经比较成熟的聚才形式,来引入政府专业性人才,这种政府用人机制的创新悄然推动了我国政府人事管理体制改革的进程。但是政府雇员制在我国还处于探索和试行阶段,相关法律缺失,我国政府雇员制面临诸多困境。为此,我国政府应该在完善政府雇员制的法律机制、提高政府部门公务员的素质、健全政府雇员薪酬体系及考核机制、创造良好的人才发展环境等方面做出努力与探索。     

报刊文摘

普京：年薪突破３万美元，达到俄罗斯“历史新高”。俄罗斯总统普京２００２年的月薪由２００１年的２１１５８卢布（６９０美元）增加到８４２９１卢布（２７３６美元），增幅达到３倍。据报道，普京今年的正式年薪首次突破百万卢布，达到１０１１５００卢布，按１美元兑换３０８卢布计算，约合３３０００美元左右。这虽然与美国总统的年薪无法相比，但在俄罗斯已经是“历史新高”了。布什：年薪４０万美元，是克林顿的两倍。美国总统布什的年薪已经达到４０万美元，相对于前任总统克林顿的２０万美元来说，这是３０年来美国总统首次大加薪…     

警惕地方政府的“越位”与“缺位”

建设和完善社会主义市场经济体制意味着资源配置主要由市场来完成,那么我们对政府特别是各级地方政府在经济生活中处于什么样的位置,扮演什么角色,职责是什么,需要有一个明确的认识。准确界定地方政府的职能,放开“不该管”的,才能腾出精力管好“必需管”的,才能真正实现地方政府职能的转变,推动地方经济的发展。     

不仅仅是工资的差异

日前读报,见有一则消息的标题是:“富庙方丈穷——可敬”。说是浙江东方集团公司去年完成产值21亿元,实现利税8191 万元,而该公司总经理滕增寿的月收入只有800多元,全年不足1万元,且在总经理室领工资的23人中是最低的。在同一张报上,还有一条与此“截然不同”的消息标题:“穷庙方丈富——可气”。是说福建福耀玻璃股份有限公司去年亏损 1789.99万元,而该公司总经理曹德旺去年的年薪则高达206.15万元,另一位董事长年薪23.07万元,总工程师和商务总裁各13万元,财务总监 9. 5万元,最低的董事会秘书年薪也达5.2万元。 透过两则标题,发人深省的是,盈利的企业领导年收入不足1万,亏损的企业领导年薪竟是2百万之巨——两家企业领导工资水     

不该鼓励未成年人的见义勇为行为南京大学为见义勇为考生加分惹争议

一项调查表明，目前国有企业技术工人流失严重，一些老工业基地和老企业甚至出现了“技工荒”现象；一些经济发达地区，竞出现16万元人民币年薪请不到合适的高级技工的问题。据预测，广东到2005年将缺少高级技术工人130万人。如此重大的问题很少引起国有企业和各级地方政府的重视，如果这种现象持续下去，国有企业不仅高级管理人才会流失，高级技术工人也要流失。     

论政府在招商引资中的职能定位

政府招商曾在一些地方取得了巨大成功,其运用行政手段招商体现了其行为的高效率,但由于忽视了市场机制的作用,政府的招商行为值得反思。面对招商形势的变化,应对政府在招商引资中的职能进行正确定位,从提供优良的制度、政策和环境,强化地方形象营销,提高为其他招商主体服务的水平,适当使用"看得见的手"等几方面优化政府招商行为。     

我国“政府雇员制“背后的隐忧

“政府雇员制”是目前我国各级政府探索的一项全新用人制度 ,这项制度的实施无疑是一个进步 ,对政府的用人观念和新时期的行政理念都会起到一定的冲击作用。但当“政府雇员制”被赋予太多期望和重任时 ,鉴于目前的国情 ,显然是很不现实的 ,“政府雇员制”热浪的背后还存在着种种隐忧。     

美女何必嫁给有钱人

“我怎样才能嫁给年薪50万美元的男人？” 一个年轻漂亮、文雅、有品位的美国女孩在美国的一家大型论坛金融版上发表了这个问题，一个年薪超过50万美元的华尔街金融家是这样答复女孩的：从生意人的角度来看，这是一笔“财”“貌”交易，但是，男方的财产不会无故减少，甚至会逐年递增，     

西班牙 千名市长不领工资白干活

正贪腐问题一直是西班牙舆论关心的问题,西班牙为让公众了解政府官员的收入情况,特别开通一个网站查询市长的年薪。在西班牙8000多名市长中,马德里市市长卡梅娜年薪最高,达10万欧元(约合80万元人民币),收入最低的市长年薪3381欧元(约合2万7千人民币)。其中还有1000多名市长不领工资白干活,这     

公务员聘任制提速“铁饭碗”不再铁？

深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制改革提速、试点扩容引人关注。从官员到雇员,公务员聘任制不仅要突破现有的官员养老和晋升模式,还需要“能进能出”,而后者,才是聘任制的旨归,也是最大的难题。     

“条块关系”视角下地方金融监管双重领导体制构建

在地方金融领域，我国目前已经初步建立起了中央和地方分权监管的双层监管体制。然而，该体制目前仍然存在地方政府缺乏畅通渠道表达主张的“单线联通”、监管权责配置不平衡等问题。我国现有国家管理体制、央地事权分配结构以及地方金融监管“中央统一领导”的核心制度要求，决定了地方金融监管只能沿着我国“条块关系”的双重领导方向发展完善。地方金融监管双重领导体制，要求在中央政府层面专设国务院地方金融业务主管部门承担地方金融监督管理职权，同时明确地方政府地方金融监管局的金融监管和风险处置的具体职责，畅通中央到地方、自上而下的“条条”管理格局。     

矫正政府招商引资的“败笔”

在招商引资的实践中,由于一些政府兼“导演”和“演员”于一身,主体发生错位。特别是由于招商引资的目标和手段发生严重偏差,工作中落下诸多“败笔”。不少地方的招商引资工作误入歧途,不但损害了政府形象,加大了政府的信用风险,如果不尽早矫正招商引资中被一些政府扭曲的行为,我国的招商引资工作乃至国民经济的可持续发展必将受到严重的威胁。     

天下

<正>加拿大公务员大罢工持续多日,政府开出“最终”报价自4月19日起,加拿大公共服务联盟在全国范围内发动大规模罢工。4月29日,加拿大联邦政府称,已开出公平、有竞争力且合理的“最终”报价,并期待尽早结束公共服务中断的状况。作为加拿大最大的联邦公务员工会组织,加拿大公共服务联盟此前代表逾12万名财政部门雇员以及约3.5万名税务部门雇员,与政府展开谈判。主要诉求是在通胀高企的背景下提升薪资涨幅,提供更好的工作条件和包容性的工作场所等。     

经济转型中的南京城乡公共产品供给机制探析

南京经济转型对城乡公共产品的供给提出明确的要求：一是扩大公共服务覆盖农村的范围,不断缩小城乡差距;二是完善公共产品供给机制,改变城乡二元制度结构。但是,“城乡分治”的资源配置方式以及各级政府间财权、事权的不对称等诸多因素,致使南京的城乡公共产品供给机制还存在诸多问题。逐步优化城乡公共产品供给机制,必须采取有效的对策措施：破除城乡二元结构,建立城乡均等的公共产品供给制度;完善财政资金使用结构和集体资金管理体制;将明确界定各级政府的责任与建立多元农村公共产品供给体系相结合;建立“自下而上”的农村公共产品供给决策机制;完善地方政府绩效考核指标,避免政府行为短期化。     

招商引资谨防招“伤”引“借”

招商引资需要完善的工作机制。少数地方,通过下达招商引资硬性指标,以此给干部排名定位, 迫使部分单位派遣人员漫无目的在外“漂流”招商,资金没有引进多少,招商人员外出所用的经费     

地方政府间信息资源共享的推进机制研究

在中央-地方二层行政组织结构下,中央基于“权利-信息-系统”三要素构建的政务信息资源共享推进机制在地方遇到了推进不足、推进不均和推进不畅的困境。要建立“动力-资源-控制”三维地方政府间信息资源共享推进机制框架。地方政策引导在动力维度中发挥主要作用,人力资源是最重要的推进资源,完善的监督体系、明确的监督对象和严格的问责机制是主要的控制手段。出台地方性政策、加强信息人员培训、完善政治激励和问责机制更有利于地方政府间信息资源的共享。     

人才『产销』的新路子

近年来,邛崃市大力实施“人才兴市”战略,不断创新人才开发体系,完善人才引进、人才质量提升和发挥人才作用的有效机制,探索出一条人才“产销”的新路子,努力实现了人才“产”与“销”的科学衔接。柔性引才,打破人才“产销”瓶颈。在人才引进过程中,邛崃市破除人才单位、部门、地区所有的“壁垒”,取消人才身份、户籍“栅栏”,改“审批制”为“准入制”。实施“政府雇员”制,对急需的规划、旅游等方面专业技术人才,采用面向社会公开招聘的方式引进了7名“政府雇员”;特许15个单位面向高校选聘在读硕士、博士研究生30人到邛崃工作,并实行弹性…