“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。     

对“公推公选”的辩证思考

南京市公务用车改革第二阶段中的区县机关车改正式启动。南京市监察局副局长、市车改办主任单捍政表示，此次车改将选择若干部门作为试点。随后整体推行，同时给予区县级更多的“自主权”，只规定区县正处级公务员每月最高补贴1820元。     

创新“公推公选”途径 破解“后继乏人”难题

今年以来,远安县洋坪镇探索推行＂群众公开推荐、党员阳光公选、镇委确定人选＂的村级后备干部＂公推公选＂办法,在全镇＂公推公选＂103名村级后备干部,并加大培养,适时使用,在基层组织及广大群众中产生了较好影响。     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

公推公选公考领导干部制度好--宕昌县深化干部制度改革建立干部选用新制度

为了加快干部人事制度的改革步伐,宕昌县从1998年开始,在干部制度改革工作上积极探索,大胆实践,在严格执行<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>的基础上,本着科学、规范、简便、易行的原则,全面推行了"公推公选公考"选用领导干部制度,初步建立了富有生机与活力的干部选用机制,促进了全县各项事业的顺利发展.     

“公推公选”领头雁——大庆油田采油一厂三矿干部任用制度改革侧记

刚刚大学毕业三年多的李雪莹怎么也没有想到,在今年年初大庆油田采油一厂三矿的公推公选中,自己竟坐上了供输油队党支部书记的位置.当初,她曾有过犹豫.因为她认为自己不论工作经验还是专业技能和成熟度,都不如其他竞争者有优势.如果选不上,该有多难堪.但她得到了很多同事的力挺:你年轻,人品好,有学历,有闯劲,还有亲和力和凝聚力,肯定行!     

人才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境;党管人才与人才资源市场配置具有结合空间,市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点;现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

上海农业科研院所“公推直选”试点工作的实践与思考

上海市农业科学院部分院属基层党组织在探索中开展“公推直选”试点工作,依照准备、公推、考察、直选、总结五个阶段。始终在阳光下运行,充分体现了民主民意。试点工作的开展。激发了基层党组织活力,强化了党员主体意识,密切了党群干群关系,扩大了选人用人平台。试点工作的成功,为进一步推进党建工作带来了多方面的深刻启示。     

扩大基层民主 创新选用干部机制

近年来，图们市人民医院积极推进对基层民主建设的探索，不断创新选人用人机制，在推荐局级后备干部、选用院级中层干部的过程中，采取“三票两轮制”和“多层民主测评制”的工作方式，取得了较好的成效，积累了一些经验，进一步推进和扩大了基层民主，深化丰富了基层民主的内涵。     

积极构建人才脱颖而出的机制

实施人才强国战略,关键是从制度上下功夫,着力构建人才脱颖而出的机制。近几年来,我们坚持引进与培养并重、选拔与使用结合、智力与活力同步开发的原则,着眼于扩大人才总量,提升人才素质,优化人才结构,发挥人才作用,始终抓住人才的吸纳、培养、使用三个关键环节,努力构筑科学的政策体系,积极营造人才脱颖而出的工作机制。搞活流动机制,千方百计引人才。急需的某些人才引不来,现有的一些有用人才留不住,是困扰事业发展的重要问题之一。解决好这个问题,营造一个人才引得来、留得住的良好环境,是摆在我们面前的一项紧迫任务。为此,必须打破“左…     

关于公选干部工作的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而小。     

集安市采取青干班模拟“公选”方式创新干部培训模式

近日,一场别开生面的模拟公选面试在集安市委党校举行,这种崭新的教育教学模式是集安市委组织部加强学风建设,提高学员组织协调能力的管理模式之一,成为了集安市委组织部又一个教学＂新品牌＂。     

公推公选：社会主义民主政治建设的生动实践—关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈——把公推公选的改革不断推向深入

党的十六届四中全会着重研究了加强执政能力建设的若干重大问题。对于各级党委和组织部门而言，加强执政能力建设，关键就是要抓好执政队伍建设，用好的制度、机制来选准、用好干部。宿迁市作为我省干部制度改革的综合试点市，多年来一直在这方面进行着各种探索和实践。例如，1997年沭阳县推出了干部任前公示制；1999年泗洪县开始实施领导干部引咎辞职制；     

干部公选面试应“当场亮分”

实际工作中，往往见到说是公开选拔干部，但面试时却不“当场亮分”，不但被选拔的干部不知自己的考核分数或得票情况，就连参加公选的考官也未必清楚最终的考核结果（得票数）。这种若明若暗、对关键程序不公开的做法，即便确实公平公正，也难免给人一种“暗箱操作”的感觉，难怪有人形容这是“犹抱琵琶半遮脸”，是“选择性公开”。     

通辽“公推差选”政府正职干部

黑龙江省牡丹江市建立健全科学有效、权责明确的激励制约机制，通过落实待遇、目标管理、兑现奖惩等办法，形成了“干好干坏不一样”的工作导向，解决了村级班子成员“有任期无目标、有考核无标准、有责任无待遇”问题。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

构筑高素质人才的“快车道”——谈军队人才机制创新

高效的人才机制是造就高素质人才的根本保证,是实施人才战略工程的重要基础。创新军队人才机制,既是深入学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求,也是推进中国特色军事变革,解决好打得赢、不变质这两个历史性课题的需要。我们党历来十分重视人才队伍建设,无论是革命战争年代还是改革、建设时期,都把培养优秀人才作为兴国强军的战略任务来抓,制定了一系列适合人才成长的方针、政策、制度,培养和造就了一大批政治、经济、军事、外交、科技等方面的人才,为推动社会进步、经济腾飞、事业发展,发挥了重要作用。党的三代领导核心都对人才问题作过…     

绍兴：公选干部打破身份“壁垒”

胡锦涛同志近期在一些省市考察工作时多次强调，各级党委和政府都要“真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部”。这充分体现了党中央对基层干部的高度重视和深切关怀。     

公选干部突破“体制内”值得期待

日前，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部，并突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业（含国有控股企业）的优秀人才。（9月14日〈四川日报》）人才是第一资源，是关乎事业发展的关键。当前，随着经济全球化和高新技术的日新月异，     

才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境；党管人才与人才资源市场配置具有结合空间，市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点；现今市场化干部考选的制度设计有待完善。