劳动竞赛与企业文化

在激烈的市场竞争中，企业文化正为越来越多的企业家所接受、认同。在一些人把“利润最大化”作为最高准则的情况下，以弘扬共产主义的团结协作、无私奉献精神为宗旨的社会主义劳动竞赛，非但没有像有些人预言的那样“衰落、消损”，反而越来越为人们所重视，在许多企业开展得有声有色、热火朝天。最早在企业内部模拟市场运作、实行成本否决的邯钢，近年来更是把开展劳动竞赛当作激发企业活力，提高经济效益的重要杠杆，在大力开展多渠道、多层次的“效益杯”、“优胜杯”。“创新杯”等竞赛中，激发并形成了艰苦奋斗、争创一流的邯钢精神，…     

供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究 —— 以东部沿海地区制造企业为例

本研究基于东部沿海地区制造企业的调查，从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指 导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型，分析了中国制造 企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路径系数。研究表明，员工自制力、企业管理力、政府指导力和非 政府组织监督力对雇员和谐感受具有显著性的正向作用，它们的路径系数从大到小依次为非政府组织监督力、 政府指导力、员工自制力、企业管理力。工会协商力对雇员和谐感受虽然具有正向作用，但不显著。构建企业 和谐劳动关系，需要健全“五力联动”的劳动关系协调机制，其中，政府相关职能部门要发挥更大的指导作用， 企业工会的使命和职责需要进一步明确和增强，非政府组织的监督和维权行为需要进一步完善和规范。     

“四同”并进演绎出的和谐文化

2010年初，黄石供电公司工会创新提出了构建“同心、同德、同力、同乐”为主要内容的“四同”和谐企业文化，经过一年半的实施，激发出职工与企业唇齿相依齐奋进的动力，营造出上下同欲、共谋发展的良好环境。     

加强钢企文化建设促进文化发展

昆钢作为云南省属企业的排头兵，一直将企业的文化力当做企业的生产力、竞争力、创造力来打造。党的十七届六中全会召开后，昆钢工会及时组织学习会议精神，努力把传达学习和贯彻落实好会议精神作为当前的一项重大政治任务。     

为创建“国内一流、国际知名”通信企业增活力武汉邮电科学研究工会

武汉邮电科学研究院（烽火科技集团）工会团结和动员全院职工，在创“国内一流、国际知名”通信企业中，秉承“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神，积极推进科研体制改革，顺利实现了由事业单位向科技型企业的转制，扩大了产业规模，增强了企业核心竞争力，使企业“持续、稳健．快速、规模”发展，经济和社会效益明显，得到中央及省市领导肯定。     

别绝了“绝活”

别绝了﹃绝活﹄●马如宣目前，在不少企业中已出现技术工人青黄不接的状况。某单位组织技术比武，结果各工种的“状元”均被４５岁以上的人夺走，而青工们在比武中纷纷落马，不是成绩“垫底”，就是被过早地“淘汰”，毫无竞争之力。青年工人素质每况愈下，真能独当一面的...     

在企业改革发展稳定中大有作为——记山东省“模范职工之家”济南铁路工程(集团)有限责任公司工会

济南铁路工程（集团）有限责任公司，是济南铁路局首家进行公司制改造的企业，于２０００年１１月２８日正式挂牌成立。工程集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，深入学习党的十五届四中、五中、六中全会精神和江泽民同志“七一”重要讲话精神，按照“三个代表”的要求，努力推进企业健全和完善全心全意依靠广大职工办企业的机制，认真履行代表和维护职工合法权益的基本职责，围绕企业的改革发展和两个文明建设，充分发挥工会组织的优势，促进了企业各项工作任务的完成。一、组织职工参与改革，依靠…     

积极开展工资集体协商 努力构建和谐劳动关系

按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求，河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时，将此项工作作为“一把手工程”，指定专人负责，全员参与，举全会之力予以推进。     

创新企业思想政治工作

企业思想政治工作作为统一思想、动员群众、凝聚力量、鼓舞人心的有效形式，在促进和谐企业建设中起着重要作用。因此，企业思想政治工作者一定要紧密结合企业实际，深入研究构建和谐企业面临的新情况、新特点，积极灵活地采取新方法、新策略，使思想政治工作在内容、形式和方法上增加感染力和渗透力，做到围绕大局“有呼有应”，服务需求“产销对路”，目标上指人心，内容上暖人心，效果上聚人心，为构建和谐企业提供重要保证。     

建家就是建企业 建人心

2006年10月11日党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建和谐社会这一宏伟目标。“构建和谐社会”成为继“以人为本”、“科学发展观”之后点击率最高的综合类词语，为工会工作指明了方向。就工会所承担的四大基本职能而言，应当继续秉承“建家就是建企业”的理念，将创建和谐企业作为工会构建社会主义和谐社会的着力点。     

“双爱双评”活动与企业文化建设

企业文化作为一种经济文化、组织文化、管理文化，以其特有的向心力和整合力，激发员工对企业的归属感和认同感，在企业形成强大的群体合力，其功效既为国际惯例所认可，又为现代企业管理所需要。“双爱双评”是工会开展的专项活动，也是企业文化建设的有效方式和载体，具有阶段性特点。两者的最终目标都是实现共谋企业健康发展。一、探索实践中的理性认识江泽民同志在“七一”讲话中指出：“发展社会主义文化，必须继承和发扬一切优秀文化，必须充分体现时代精神和创造精神，必须具有世界眼光，增强感召力。”这就要求我们的文化是推动社会…     

从企业文化建设入手增强凝聚力和向心力

企业文化是企业在发展中逐步形成和确立的企业经营理念和职工价值观的综合反映，是企业和职工实现共同目标、共同利益的思想基础和精神境界，也是企业凝聚力和向心力形成的重要根基。今年5月，广安市总工会联合市委组织部等8家单位下发了《关于加强企业文化建设的实施意见》，创新提出“6＋X”（6即“六个一”，提炼一种企业精神、     

真心换心得人心——一个困难企业开展先进性教育活动的足迹

何为困难企业？客观地看，主要是相对于经济效益较好的企业而言的。如果按质或量的标准划分，通常可以将我国经过改革脱困后已经扭转了亏损局面的企业称之为效益较好的企业，而将亏损局面没有好转或继续恶化的企业称之为困难企业。在这类企业开展保持共产党员先进性教育活动（以下简称“先教活动”）有何难处呢？众所周知，     

学习十七届六中全会大家谈——植根冶金优秀文化打造集团竞争软实力

云南冶金集团作为省政府重点支持的10户大型工业企业之一。在开局“十二五”之际，进一步明确，要在十七届六中全会精神指导下，全面推进企业文化建设，积极培育企业核心价值体系．内聚人心，外树形象，为企业持续发展提供强大的精神力量和文化动力。     

报刊文摘

深化改革建立新型企业工资制度劳动和社会保障部负责人近日提出深化企业工资制度改革目标：坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，逐步建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型企业工资制度。这位负责人指出，加大企业的工资制度改革力...     

企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能

在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力.对一个企业来说,一旦离开了"文化力",就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的.     

加强和改进工会新闻宣传工作

工会新闻宣传工作是党的思想文化工作的重要组成部分。充分发挥工会新闻宣传阵地的作用，提高工会新闻宣传的舆论引导能力，更好地宣传党对工运事业的关心与支持，更好地宣传工人阶级伟大品格和劳模精神，激励广大职工充分发挥主力军作用，进一步扩大工会的社会影响，必须有“度”、有“力”地加强和改进工会新闻宣传工作。     

实施劳动创新工程 推动企业上新台阶

近年来，建峰化工认真贯彻落实上级精神，积极开展群众经济技术创新工程，实施多层次、多形式的技能培训和技术练兵；继续深化改革。加快主辅分离进程，实现化肥主业借壳上市；认真贯彻落实科学发展观，在技术创新、管理创新、制度创新方面做出了重要贡献；加强社会主义精神文明建设，努力构建和谐社区。取得了经济效益和社会效益的双丰收。企业被评为“重庆市质量效益型企业”、“全国模范职工之家”和“创建全国精神文明建设工作先进单位”。企业连续7年进入重庆市工业企业50强，主产品“建峰牌”被评为国家免检和重庆市名牌产品。     

和谐需要穷实“三大基础”

贯彻十七大精神，工会的着力点在哪里？和谐! 十七大报告指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，科学发展和社会和谐作为一个内在统一体，体现了社会主义建设的特征。为贯彻十七大精神，结合省总部署的“创建和谐劳动关系企业”活动，油田工会将从以下三个方面夯实企业和谐的三大基础。     

围绕中心 服务大局 扎实推进工会经济技术工作

工会十四大以来，工会经济技术工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针和“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，紧紧围绕新世纪新阶段中国工人运动主题，扎实推进职工经济技术创新活动，努力提高职工技术素质，大力弘扬劳模精神，进一步发挥了工人阶级主力军作用。