聚焦干事创业 强化激励鞭策 让敢担当愿担当善担当蔚然成风

<正>近年来,邹城认真落实“二十字”好干部标准,坚持紧盯事业抓干部,以“三个导向”“六个标尺”评价使用干部,打出“树导向、重考评、鼓干劲、强保障”激励担当作为“组合拳”,推动形成了“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好局面。精准选人用人,树立担当作为的导向。变“伯乐相马”为“赛场选马”,倡树“优秀者优先、有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。     

寻找“出彩”干部 激励担当作为

正济南市认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委实施意见精神,深入实施"寻找‘出彩型’干部行动",激励广大干部在加快打造"四个中心"、建设"大强美富通"现代化省会城市的火热实践中担当作为、奋斗出彩。完善发现机制,把"出彩型"干部找出来。在近年来扎实开展干部日常考察、调研巡视的基础上,今年以来,结合开展换届"后评估",在全市深入实施"寻找‘出彩型’干部行动",着力发现掌握一批敢担当、善作为、能成事、实绩突出,让人"眼前一亮、为之一振、如获至宝"的"出彩型"干部。集中4个多月时间,通过对10个县区、98个市直单位和14     

“十分制”管理激励干部担当作为

<正>为激励干部担当作为,鄂托克前旗制定出台《科级干部"十分制"管理办法》(以下简称《办法》),建立"十分制"管理档案,不断加强干部管理。《办法》以一个自然年度为周期,年初设定10分为基础分,根据干部工作生活表现实行扣分制管理,扣掉的分可通过完成加分项进行抵分,年度得分不超过10分,采取"每月量分、年终积分"办法记录分值,确定考评等次,促进干部管理科学化、精细化、规范化。量体裁衣,优化考评体系。考什么、评什么,是决定干部考评工作质量和成效的关键。《办     

记好“三本账”激励干部担当

正围绕激励组工干部新时代新担当新作为,曲周县委组织部制定出台《关于记好"三本账"激励组工干部担当作为的实施意见》,通过记好实绩、差错、建议登记"三本账",实现奖优罚劣,激励广大组工干部在状态、有激情,敢担当、出实效。记好实绩账,注入正向激励     

引导干部“想干事”

2005年3月．笔者曾整理台湾媒体的相关资料．介绍过台湾地区的秘密监听情况，现在．监听势头有增无减：根据当时台湾“立法院”的报告，2004年台湾各地方检察署共核发1．7554万张“监听票”．监听了12.9396万部电话．被监听对象为7．1191万人。以岛内2300万人的比例而言．平均每323人中就有一人被监听。     

“四项举措”激发干部担当作为

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,按照中央和省委关于加强基层组织建设的相关要求,敦化市深入贯彻落实新时代党的组织路线,牢固树立抓基层打基础鲜明导向,推动基层党建走深走实,紧紧围绕基层党建工作重点任务,不断强化基层党组织服务功能和政治功能,基层组织工作的影响力不断扩大。本刊专题采访小组深入到敦化市乡镇、街道、农村,通过实地走访、与组工干部及党员群众进行深入交流,对敦化市在基层组织建设方面的创新做法和取得的实际工作成效进行了较为全面的了解,尤其财敦化市非公党建、农村党建、“红色物业”等工作中的一些特色和给予关注,在此基础上形成专题报道,予以刊发。     

激励干部担当作为须多管齐下

3月1日,在中共贵州省委党校(贵州行政学院)春季学期开班典礼上,省委常委、省委组织部部长、省委党校(贵州行政学院)校长(院长)时玉宝从培养高素质干部队伍、全面推进贵州高质量发展的高度,就激励干部担当作为、为干部担当作为创造良好环境提出了明确要求,令人深受启发。新时代呼唤新担当,新征程应有新作为。     

激励干部在担当中建功立业

坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质.近年来,苍溪县个别干部因违纪违法受到查处,一些干部变得怕担当、不敢为.苍溪县委抓住换届契机,坚持问题导向,大力治乱象、正风气,强素质、教方法,全面激励干部在脱贫攻坚、项目投资和产业发展"三大主战场"担当作为、建功立业.     

以组织担当激励干部作为

<正>习近平总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。当前,安徽省合肥市经济社会发展正处于“人到半山、船到中流”的关键阶段,迫切需要干部担当作为、奋发有为。我们要以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为,自觉为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,激发广大干部的积极性、主动性、创造性,推动合肥市发展取得更大实绩。     

山东为干部担当作为干事创业兜底鼓劲

正2017年12月12日,山东省人民政府新闻办召开"贯彻落实党的十九大精神"第二场新闻发布会,邀请省委组织部有关负责同志,就省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》(以下简称《意见》)作了解读说明。《意见》围绕建立正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项机制,完善制度措施,力求在全省营造激励干部担当作为干事创业的良好氛围,为担当作为干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲。     

“四强化”从严管理干部机制

正"四位一体"从严管理干部机制,为台江县创建"党建扶贫示范县"和"脱贫发展示范县",走"农文旅"一体化发展新路提供了坚强的组织保障。省委印发"四位一体"从严管理干部机制的意见,为台江县创建"党建扶贫示范县"和"脱贫发展示范县",走"农文旅"一体化发展新路提供了坚强的组织保障。强化工作重点,明确工作目标。围绕脱贫攻坚、"农文旅"一体化发展等重点工作,及时研究制定《台江     

不忘初心勇担当 敢为人先善作为——全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会发言摘登

7月1日上午,全省新时代激励干部新担当新作为暨"担当作为好书记""干事创业好班子"表彰大会在济南召开,庆祝党的97岁生日,深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示精神,认真落实党中央关于新时代激励干部新担当新作为的部署要求,表彰全省"担当作为好书记""干事创业好班子",激     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

多措并举激励干部实干担当

正新时代呼唤新担当新作为。推动新时代组织工作高质量发展,必须把激励干部实干担当作为发力点,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,抓住影响干部干事创业、担当作为的关键症结,把激励干部担当融入到高素质专业化干部队伍建设各方面,贯穿于干部日常教育管理各环节。加强政治教育,增强主动担当的自觉。主动担当是对党忠诚的表现,也是讲政治的表现。当前,一些领导干部对出"显绩"快的工作抢着干,对出"潜绩"慢的工作不愿干,在"敢为人先"的假象背后,实质却是空喊对党忠诚、理想信念滑坡、不敢主动担当。组织     

重大贡献评优直通车 激励干部担当作为

正为深入贯彻落实党的十九大精神,激励干部担当作为,邯郸市峰峰矿区积极创新干部考核机制,设立重大贡献评优直通车制度,通过正向激励,让"担当者"担当,为奋进者打通"绿色通道"。科学制定考核机制,设立重大贡献评优直通车。为解决当前一些干部争先意识不强、创新意识不够、安于现状不敢触及矛盾等问题,峰峰矿区从考核的差异化入手,以明确量化的正向考核为特色,探索实施重大贡献评优直通     

循化县 多举措激励干部担当作为

<正>循化县认真贯彻省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》精神,通过思想引领、精准选任、关心关爱,充分调动和激发全县干部干事创业积极性主动性创造性,营造了风清气正、担当作为的浓厚