当前我国吸毒问题的特点、原因及对策

毒品违法犯罪最终都是围绕着毒品消费(吸毒)而展开的,吸毒既是毒品违法犯罪的一种,又是包括毒品违法犯罪在内的其他违法犯罪发展蔓延的重要推手。当前我国的吸毒人员以无业的男性青少年为主,吸食毒品类型以传统毒品为主,但吸食新型毒品现象发展蔓延迅速;诱发吸毒原因十分复杂,有习惯因素,也有误信其助兴、减肥、提神、治病等功效的因素;预防和控制吸毒是当前维护社会治安稳定的一项重要工作,需要加大宣传和打击管控力度及强化社区帮教、加大禁毒科技投入等多策并举综合治理。     

中国青少年吸毒问题及对策

从80年代以来,毒品在我国一些地方日趋泛滥,严重危害青少年的健康成长,引起了党和国家及广大人民群众的密切关注。本文就青少年吸毒的特点、原因进行了分析,并对解决青少年毒品问题的对策进行了探讨。意在从理论和实际的结合上,深入研究我国当前青少年毒品问题的特点和规律,以便更好地预防和解决青少年吸毒问题。     

我国公职人员财产申报制度的问题及其对策

本文通过对我国财产申报立法和申报地方试行情况进行分析总结,从观念、制度、技术等方面找出问题的症结,从宏观环境和具体实施两个角度来分析如何更好地推进和完善我国的财产申报制度。     

湖南省青少年吸毒现状、原因及对策分析

从当前湖南青少年吸毒的现状来看,有这样几个特点:一是吸食毒品种类不断增加;二是范围不断扩大;三是吸毒人数增多。青少年吸毒有个体、家庭和社会多方面的原因,应该从建立防范青少年染毒社会机制、牢固在校学生拒毒防线、强化惩治毒品犯罪力度、加大普查检测力度、消除社会歧视、注重家庭教育等多方面进行治理,减少和杜绝青少年吸毒现象的发生。     

中国吸毒驾车管制问题及其对策

吸毒驾车已成为一个巨大的交通安全隐患,具有较大的社会危害性。目前,中国对于吸毒驾车的管制存在法律不完备、主体不明确、检测吸毒困难等问题。有效管制吸毒驾车,可以借鉴国外的查处方法,同时要加快立法,建立制约机制、相关数据库和预警平台,适时集中进行专项整治,推广新型吸毒检测方法。     

浅析当前公职人员经济犯罪的心理特征及法律控制对策

公职人员实施经济犯罪行为 ,是其特殊的心理动机所支配和驱使的 ,只有认清和把握这些心理状态 ,并建立起完善的防范和矫治经济犯罪心理的法律控制体系与制度 ,才能从根本上对经济犯罪行为的滋生和扩张做到防患于未然 ,及时有效地预防和制裁经济犯罪 ,警示具有潜在经济犯罪心理意识的其他公职人员 ,健全完善廉洁自律的法治体系。     

青少年吸毒的群体诱因及防治对策分析

青少年吸毒并非一种孤立的个人行为.青少年往往是在熟识甚至与其联系非常紧密的群体环境中开始接触、逐渐认可并最终沉溺于毒品的.存在吸毒行为的交往群体对青少年的诱导作用,主要体现在毒品的获得与尝试、吸毒的"高峰"体验、吸毒亚文化的习得与传承、社会压力的消解和吸毒行为的认同,以及重复吸毒的发生等方面.     

吸毒群体及禁毒对策

吸毒群体不断扩大 ,成员构成复杂 ,社会危害性大 ,并由城市向农村蔓延。吸毒群体形成的原因复杂 ,禁毒工作应当进一步加大宣传 ,严厉打击毒品犯罪活动 ,加强戒毒建设和跟踪服务等     

福建省吸毒问题及戒毒工作的调查与思考

本文对我省吸毒问题及戒毒工作的基本状况进行了较全面而细致的考察 ,并深入探讨了相应的戒毒对策。     

风险管理视角下公职人员利益冲突及风险防控探析

利益冲突一直都是西方国家所关注的重点内容,欧洲和美国都曾对其开展深入的研究。随着利益冲突问题得到越来越多人的关注和重视,公职人员的利益冲突也被大家提到了重要的位置。本次笔者将从风险管理的视角出发,主要分析了利益冲突和公职人员的基本概念,我国公职人员利益冲突的理论基础,问题并针对问题提出相对应的改善对策。旨在使我国利益冲突的相关预警、防范、配套措施更加完善。     

我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究

绩效评估是公务员管理中的重要环节。在我国现行公务员绩效评估体系中,存在着绩效管理功能严重缺失等问题。要解决之,必须从制度、体制和政府组织自身等多个方面剖析其原因,进而提出构建必要的立法保障和制度环境、建立公开民主的多重评估体制、强化公务员绩效管理功能等政策性对策。     

略论《公务员法》的中国特色

公务员制度作为人类政治文明建设的成果,与一国的政治制度和社会制度有着密切的关系。通观世界各国公务员法,它们不仅程度不同地继承了政治文明建设的共同遗产,而且也扎根于自身所处的具体的社会和历史条件之中,是人类政治文明共同发展和本国经济、政治、意识形态、文化历史传统等因素的综合体现。我国《公务员法》既表现了与西方公务员制度的共同特征,同时又具有五个方面鲜明的中国特色,是符合我国国情,切实可行的。随着我国公务员制度的逐步实施和完善,其鲜明的中国特色将更加突显,重大的实践意义将更加突出。     

公务员法律责任探析

公务员的法律责任包括纪律性责任、执法性责任和刑事法律责任。执法性法律责任是公务员法律制度的薄弱环节。     

我国公务员培训面临的主要问题及其对策探讨

我国近年来公务员培训取得了较大成绩 ,但随着 2 1世纪的到来 ,公务员培训也面临不少问题 ,主要表现为 :观念和思维方式不适应 ,培训体制不顺 ,经费投入不足 ,师资整体素质有待提高 ,教材建设不能满足需要 ,培训网络建设急需加强 ,科研与咨询功能发挥不够 ,培训政策法规体系不配套等。其对策是 :解放思想、更新观念 ,完善培训法规体系 ,改革培训体制 ,拓宽培训融资渠道 ,加强师资队伍 ,建立动态式教材体系 ,加大教学改革力度 ,建立培训质量评估制度 ,认真探讨公务员培训的特点和规律 ,加强国际交流等。     

天水市公务员心理健康调查分析及对策研究

本文通过对天水市公务员心理健康的问卷调查分析，探讨了公务员心理健康的现状，分析了影响公务员心理健康的主客观原因，并着眼于心理保健的视角提出了解决公务员心理健康问题的对策与建议。     

论公务员正常退出机制

退出机制是公务员制度的重要组成部分,是保证公务员队伍活力的重要手段,正常退出是指退出机制的规范化、标准化和程序化,即“进退有序、想退能退、该退必退”,为实现这一目标,需要根据实际情况采取一系列行之有效的措施。     

我国公务员初任培训存在的问题及其对策

公务员初任培训是公务员培训中的重要环节,初任培训是一种导向性培训,它对公务员今后的工作和发展具有不可轻视的作用。我国自公务员制度实施以来。公务员初任培训工作取得了很大的成就,具有组织实施机构、专门的施教机构、特定的培训内容和培训方式等。但是也存在诸如培训针对性缺失、培训实用性不强、培训效果失真等问题。为此,应该切实转变培训理念、加强师资队伍建设、建立可行性绩效评估例度和完善培训课程设计、积极探索培训方式的创新等。     

儒家传统诚信思想对公务员诚信建设的启示

诚信思想是中国传统儒家思想的一个重要范畴,也是今天我们所应该践履的行为准则和规范。但是,由于市场经济的趋利性、浮躁心理所带来的负面效应,一些公务员仍然存在着诸如弄虚作假、令行不一等一系列失信的表现,这些都影响着我们的行政效率,而且会影响政府在人们心中的形象。所以,深入挖掘儒家诚信思想的理论内涵,提高我国政府公务人员的诚信意识,强化其内修与外塑的诚信机制,克服其偏离诚信的不良行政行为,对于提高各级政府的公信力,促进我国和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

试论我国《公务员法》的中国特色

一个国家的法律,总是与一定的经济基础和政治制度相适应,同时又符合本国的国情。我国的《公务员法》,在总结党和国家长期以来特别是改革开放以来干部人事管理工作经验的基础上,借鉴国外公务员制度的有益成果,坚持从中国国情出发,与中国特色的社会主义经济制度和政治制度相适应,充分反映了我国政治体制特点和要求,具有鲜明的中国特色。     

日本的毒品现状及相关对策

药物滥用是伴随着日本的社会环境的改变而发展变化的,近年来这种变化更为急速而多样.1997年日本迎来了药物滥用的最高峰,称为第三次滥用高峰期.对此,日本政府在1998年制定了"滥用防止五年战略"并加以推进,1998年至2002年五年间收到了一定的成效,但还未达到明显减少的程度.因此,又在2003年制定了"防止药物滥用新五年战略".相关的禁毒组织也采取了一定的对策.