谨防“亚文化圈”的侵蚀

时下,干部"亚文化圈"的问题应当引起重视。各级组织要从关心爱护干部的角度出发,注意"亚文化圈"对干部的不良影响,防止和避免对干部的腐蚀和侵害,引导各级干     

干部任前考察的四个创新思路

干部任前考查作为一种组织管理活动,其发展过程必然服从于社会发展的实际需要,要发展完善则必须借鉴人力资源管理的最新优秀成果。以下从四个方面谈谈干部任前考察的创新思路。     

努力开创县级党校干部培训新局面

随着社会的不断发展,政府人力资源管理和开发的理念越来越深入人心,干部教育的成果愈来愈丰硕。然而,就我区县级干部队伍的整体素质来看,仍然存在着不可忽视的问题,加强干部培训和提高培训质量和效果,是历史赋予我们的一个严峻课题。因此,在干部培训问题上,我们要针对县级干部队伍中存在的问题,采取切实有效的措施,创新干部教育培训的内容、形式、手段等,为加快我国全面建设小康社会步伐作出应有的贡献。     

乐山市:推行"精品班"见实效

近年来,乐山市针对市委党校主体班次干部培训存在的难点问题,把握主体班次干部培训的内在规律,坚持"组织对干部的要求"与"干部对培训的需求"有机结合,从培训理念、培训内容、培训方式方法等方面改进和创新,全面推行"精品班"干部培训法,切实增强了干部培训实效.……     

唐县:建立干部作风“病历卡”

<正>为从严管理干部,着力解决干部队伍中的"为官不为"问题,唐县从改进考核机制入手,突出问题导向,探索建立干部作风"病历卡"制度,坚持把干部考核作为干部"体检"过程,全面了解和掌握干部作风方面存在的"病症",为科学识别和调整使用干部提供了准确依据。定期自查。建立干部动态考核机制,每月组织各单位领导班子和领导干部进行自查,从"见事"上了解领导班子和干部综合表现。专门建立干部作风工作台账,既了解和掌握优秀干部表现,同时重点记录领导干部作风方面存在的问题及不足,并将干部作风方     

“3H模式”高校青年干部选拔信息化支撑系统研究

文章就高校干部特点与难点问题进行分析,借鉴现代人力资源理论,提出高校青年干部培养选拔的"3H"模式。以此为指导,以辅导员队伍干部选拔培养为实例,对青年干部培养选拔实现信息化支撑进行了研究,通过信息技术切实提升了工作效率。     

立足源头治理 注重综合施策 着力防止干部“带病提拔”

<正>"带病提拔"是干部工作的"毒瘤",严重影响着党的整体形象和组织工作的公信力。去年以来,日照市认真贯彻从严治党要求,把防止干部"带病提拔"作为干部工作重中之重,坚持问题导向,立足源头治理,注重综合施策,取得良好效果。注重教育预防,筑牢思想防线,让干部不得病、少生病。遏制"带病提拔"这一现象,必须从防止干部得"病"这个源头性问题入手,在加强思想教育上下功夫。一是强化理论武     

中央首次专门发文监督"一把手",意味着什么?

"一把手"的权力监督问题,一直是党和国家监督体系的重点。从中国目前反腐败斗争的实践来看,发生在"一把手"身上的各类腐败不在少数。有研究表明:党的十八大以来,倒在反腐利剑下的中管干部中,党政"一把手"占到相当比例;不是"一把手"的,违纪违法问题也有很多发生在担任"一把手"期间。     

论军事人力资源开发与创新教育

军事人力资源是指为部队建设,提高部队战斗力的人的能力资源,它涉及军队人才的培养、人才的引进和人才的管理使用等诸多问题,军事人力资源开发的最终目的是培养"打得赢"、"不变质"的高素质军事人才,因此军事人力资源开发与创新教育密切相关,现代创新教育应从人才观、教育方法和训练体制等几个方面来看力提高军事人力资源开发水平.     

中共十一届三中全会以来干部选拔路径的演变

中共十一届三中全会以来,我国干部制度进行了多方面的改革,干部的选拔路径发生了深刻的变化.从30多年干部制度改革的历史进程和具体实践来看,干部选拔路径的演变大体上经历了十一届三中全会至十三大——单一干部选拔路径——组织选拔阶段,十三大至十六大——以组织选拔为主、探索多元干部选拔路径的阶段,十六大以来——公开选拔逐渐成为干部选拔制度化重要路径的阶段.考察30多年来干部选拔路径演变的历程,可以从中发现这种演变具有明显的“多样化”、“民主化”、“科学化”、“法制化”及“综合化”的趋势和规律.     

沐春风 担使命 做人梯

选人用人历来是关系党和人民事业的关键性根本性问题。在全国组织工作会议上,习近平总书记围绕"怎样是好干部"、"怎样成长为好干部"、"怎样把好干部用起来"等问题作了深刻阐述,不讳言问题,不回避矛盾,让人感受到党中央管好干部、从严治吏的决心与力量、使命与担当,如春风扑面,激励广大组     

“地板干部”也有春天

<正>为官不易,当乡镇干部更难。近年来,乐山市坚持从源头加强乡镇干部队伍建设,注重畅通乡镇干部选任渠道、强化乡镇干部培育、鲜明干部使用导向、突出群众考评地位,努力把组织的关爱、社会的尊重传递给这群与乡土最亲近的"地板干部"。新时尚干部主动选择"下乡"作为"老大难"问题,"优秀干部人才‘下不去、不下去’"长期困扰乡镇,截至2012年底,乐山     

国有企业坚持党管干部原则应处理好的几个关系

坚持党管干部原则是实现党对国有企业政治领导的重要组织保证。现阶段,国有企业党组织要想实现党管干部原则与企业发展的有机结合,必须正确处理好坚持党管干部原则与现代企业制度选人用人机制的关系、干部选拔任用中参与决策与依法决策的关系、干部培养教育中"德"与"才"的关系以及干部考评监督中激励与约束的关系,以更好地发挥政治核心作用,从组织上保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实。     

干部人事制度改革新概念

领导干部任前公示制 是将党委常委会拟定决定提拔的人选，经过组织考察，在正式任用前，通过新闻媒体或其他方式，在一定范围内对社会公布，接受党内外干部、群众的监督，听取反映并对反映的问题进行调查核实后，再决定是否任用，以减少用人失误的一种干部监督制度。从这一制度所体现的民主意义来说，属于选拔任用干部基本方式的改革；从这一制度所具有的监督作用而言，属于干部工作的监督方面的改革；从这一制度所具有的广泛收集群众意见的作用来看，它属于干部考察方式的改革。 领导干部考察预告制 是在考察对象还没有经过组织考察之前，…     

“五个确保”做好干部档案审核工作

<正>抚顺市委组织部从严格管理干部人事档案入手,充分发挥干部档案在干部工作中的重要依据作用,坚持"五个确保",认真做好干部档案审核工作。加强领导,确保审核工作组织到位。抚顺市委成立了市管干部档案专项审核领导小组,负责组织协调、指导、检查全市干部人事档案专项审核工作。同时,组织部内各处室负责人组成了档案信息认定小组,主要负责涉及干部"三龄两历一身份"问题的认定工作。细化责任,确保审核工作权责清晰。按照干部管理权限和"谁管理、谁把关,谁审核、谁负责"的原则分部门开展审核工作。干部选任部门负责审核干部档案,     

干部教育应关注心理健康问题

从教育学的角度来看,目前我国的干部教育目标、内容、师资以及相关研究中都缺少了心理健康教育内容,因而影响了领导干部心理问题解决的效果。因此,干部教育研究和干部教育培训的目标都应重视干部心理健康问题;课程体系亦应有心理健康的内容;作为培训教师,更应具备从事干部心理健康教育工作的素质。     

公共部门人力资源开发的涵义、内容及途径

一、公共部门人力资源开发的涵义 所谓人力资源,是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。公共部门人力资源从字面来看就是公共部门的人力资源,因此为了明晰公共部门人力资源的具体涵义还需要对公共部门进行界定。     

浅谈新时期干部人事档案信息化建设的几点思考

随着我国"十二五"规划的不断深入和发展,人事档案管理模式也必须适应其创新与发展,这样才能适应社会的发展和深化改革的需要。从现代人力资源管理制度的角度来看,人事档案管理制度的关键应该是"社会公信力"和"以人为本",那么在新时期、新形势下,更应该重视干部人事档案信息化建设的实际效用。     

党管干部为什么、管什么、怎么管?

<正>在去年召开的全国组织工作会议上,习近平总书记针对干部制度改革中出现的新情况新问题,着重强调要坚持党管干部原则,为我们在新的形势下深化干部人事制度改革指明了正确方向。贯彻这一精神,刘云山同志在全国组织部长会议上对党管干部原则作了进一步系统阐述,提出了明确要求。坚定不移地贯彻党管干部原则,要求我们从"党管干部为什么"、"党管干部管什么"、"党管干部怎么管"等方面,在思想上有清醒认识,在实践中有正确把握。     

以改革创新精神扎实推进组织工作

<正>党的十七届四中全会提出:"干部问题和基层党组织建设问题是当前党的建设中反映最为集中的两个问题"。面对组织工作的新形势、新任务、新要求,紧紧抓住这一关键,扎实推进干部制度改革和组织制度创新,力求难点工作有新举措,重点工作有新突破,带动整体工作上水平,从而使组织