切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作

加强国有企业党风廉政建设 ,是贯彻党的十五届四中全会精神 ,推进国有企业改革和发展的重要内容。尉健行同志在中央纪委第四次全会的工作报告中指出 :“搞好国有企业党风廉政建设工作 ,关键是国有企业领导班子和领导人员要带头遵纪守法 ,廉洁自律。”认真学习和领会尉健行同志的这一重要论述 ,对于我们贯彻落实十五届四中全会精神 ,切实加强国有企业党风廉政建设工作 ,具有十分重要的作用。一、遵纪守法 ,廉洁自律 ,是中央对国有企业领导人员道德作风素质的基本要求江泽民同志指出 :“办好企业 ,关键在领导班子 ,在经营管理者。”加强领导班…     

切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作

国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员是企业的经营管理者,担负着重要职责。切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业反腐倡廉工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。为贯彻落实党中央、国务院关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的部署和要求,推进国有企业党风廉政建设,中共中央纪委办公厅、监察部办公厅、国资委办公厅     

中共中央纪委监察部关于中央纪委第四次全会重申和提出的国有企业领导人员廉洁自律有关规定的解释

为落实中央纪委第四次全会重申和提出的关于国有企业领导人员廉洁自律五项规定,现将有关问题解释如下。     

关于新时期国有企业领导人员管理问题探讨

在发展社会主义市场经济,建立现代企业管理制度的今天,国有企业领导班子建设的问题就显得尤为紧迫和突出。有了一个好班子,才能调动一切可以调动的积极性,才能提高企业的市场竞争力,也才能搞好企业。     

构建国有企业领导人员考核体系的基本思路

一、制定科学的企业经营和财务评价办法。对企业领导人员进行考核,首先要对企业经济运行情况进行分析评价,并结合企业党的建设和精神文明建设情况,对企业领导班子的整体状况作出综合评价。企业经营和财务评价主要有如下内容,即企业经营管理状况,包括企业的国有资产运营情况,产品开发、市场开拓、技术改造及内部管理制度的运行情况等;主要经济指标完成情况,重点是国有资产保值增值率、资产负债率、销售收入增长率、利润总额增长率、利税总额增长率、职工年收入增长率等;企业执行国家财政税收法规制度情况;股份制企业的规范运行及国…     

关于加强国有企业领导人员管理问题的思考

当前企业领导人员管理中出现的新情况、新问题一、领导体制和运行机制尚未定型企业的领导体制从理论上讲是解决了,但在实际工作上并未规范。这不仅表现在“新三会”与“老三会”的关系上,也表现在董事会与经理层的运行规范上。如在一个公司里,哪些问题应由董事会决策,哪些问题应由经理层讨论;哪些事情总经理应当请示,哪些事情董     

李源潮：确保国有企业领导人员廉洁从业

李源潮同志在谈到以改革创新精神推进国有企业党的建设时强调，加强党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。各级党委和组织部门、国资监管机构要把建设高素质企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重中之重。要严格管理、严格监督，确保国有企业领导人员廉洁从业。国有企业领导人员经营着巨大的国有资产，天天跟大项目和大额资金打交道，不加强管理监督，很容易出问题。     

国有企业领导人员廉洁从业若干规定

第一章总则第一条为规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业反腐倡廉建设,维护国家和出资人利益,促进国有企业科学发展,依据国家有关法律法规和党内法规,制定本规定。     

建立国有企业技术创新机制探析

随着经济全球化进程的不断加快和高新技术及其产业的迅猛发展,在我国买方市场初步形成的条件下,加快建立国有企业技术创新机制,提高企业技术创新能力已成为本世纪经济发展的重大战略问题。深化企业改革,建立以企业为主体的技术创新机制,构筑产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,建立适应社会主义市场经济的政府管理体制、投融资机制、人才机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,是加快国有企业技术改造、提高国有企业技术创新能力的根本保证。     

建立国有企业党风廉洁建设责任制考核评价机制的探索与实践

近年来，四川省国资委以严格执行国有．企业党风廉洁建设责任制为总抓手，积极推进企业惩治和预防腐败体系建设，大力促进企业领导人员廉洁从业，深入开展企业党风建设和反腐倡廉工作，为国有企业科学发展提供了有力的政治保证。     

建立兵团国有企业有效筹资机制初探

兵团国有企业筹资渠道非常狭窄,原因是筹资机制不活.建立有效的筹资机制,具体应做到建立和完善法人治理结构,建立资本市场的新型资金配置机制,积极发展融资租赁,重塑资金市场主体,合理调整企业资产负债结构和建立科学的筹资机制.     

关于建立现代铁路企业领导人员选拔任用机制的实践与思考

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,营造富有生机与活力的用人环境,是加强现代铁路企业领导人员队伍建设的迫切需要.如何培养和选拔符合需要的“好干部”,根本上还是个制度机制问题,着力点是深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制.下面,笔者结合工作实践,谈几点认识.     

廉洁自律的人格魅力

随着时光流逝,人们对周恩来的怀念和敬仰之情,不但没有淡薄,反而与日俱增。那么,周恩来为何有如此巨大的魅力博得人民的颗颗爱心?这是因为,一方面,他在缔造和建设新中国的     

对团场党政领导干部廉洁自律问题的思考

目前，兵团农牧团场党政干部廉洁自律工作是健康有效的，但还存在着一些问题，需从思想认识上入手，强化自律意识；党政一把手要带头廉洁自律；要提高素质，强化外部约束机制。     

论邓小平廉洁自律思想的科学内涵

领导干部怎样保持廉洁从政?邓小平不仅进行深入思考,而且还作出重要论述,提出一系列重要思想,具有重大的理论和现实价值。     

领导干部作表率 廉洁自律聚人心

宜宾五粮液集团有限公司坐落在万里长江第一城——四川省宜宾市,占地近6平方公里,员工1万7千多人。长期以来,集团公司认真落实国有企业领导干部廉洁自律的规定,以表率作用凝聚人心,充分调动广大职工的积极性、创造性,为企业的改革和发展提供了有力的政治保证。     

关于党性修养与廉洁自律的思考

党性修养是共产党人保持先进性的内因,廉洁自律是我党内部的传统优良作风之一。本文通过分析党性修养与廉洁自律的内涵与要求入手,阐明了党性修养与廉洁自律的辩证统一关系,提出新时期加强党性修养,保持廉洁自律优良作风的新途径。     

论邓小平廉洁自律思想的科学内涵

领导干部怎样保持廉洁从政?邓小平不仅进行深入思考,而且还作出重要论述,提出一系列重要思想,具有重大的理论和现实价值.