加入工会能提高产业工人技能水平吗？ ——来自大连市产业工人调查数据的经验证据

产业工人技能水平能否更好地匹配产业发展的方向,实现技能劳动力的供求动态平衡,关系到 能否为产业转型升级和经济高质量发展提供人力资本支撑。工会组织通过推进职工素质建设工程、开展劳动技 能竞赛和群众性技术创新活动等,在提升产业工人技能水平方面发挥着重要作用。本研究基于大连市产业工人 的微观调查数据,发现加入工会显著促进了产业工人技能水平的提升,且对制造业产业工人的影响更显著。机 制检验发现,工会通过开展职业培训提升了产业工人技能水平。研究建议：在实践中应充分利用工会资源为产 业工人提供形式多样的职业培训;完善产业工人技能评价方式;加强与职业院校合作,推动多层次多样化的职 业教育资源服务于产业工人技能提升。     

新时代首都产业工人队伍培养路径研究——以北京市经济技术开发区为例

北京市经济技术开发区是北京市产业结构调整和创新驱动发展的试验田,也是产业工人的聚集地,迫切需要培养和造就一支高素质的产业工人队伍。本文从开发区经济发展和产业布局入手,分析了产业工人队伍现状,总结了当前开发区产业工人队伍的培养模式,指出培养中存在的问题,提出通过改革人力资源管理的"双轨制"、推行终身职业技能培训制度、改革技能评价制度和优化技能使用制度等路径,实现产业工人队伍整体素质的提升。     

建筑产业工人队伍建设的现实困境与工会赋能——以中建八局为例

目前,我国建筑工人队伍已出现“老龄化”趋势,存在知识技能素养不高、就业稳定性差、收入普遍不高、社会保障水平低、就业渠道狭窄等情况。职业素质评价不高和职业化转型意愿不强是制约建筑产业工人队伍建设的主要因素。工会要通过打造“思想引领”“学习培训”“技能竞赛”“关心关爱”四大平台,赋能建筑农民工,将他们培育成新型产业工人。     

开展职工技能竞赛 搭建素质提升平台

培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径,也是激发广大职工劳动热情,提高劳动技能,破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来,云铜集团党政高度重视,工会全力推动,职工技能竞赛如火如荼,赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才,促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：     

英国的产业工人技能形成体系对我国的启示和借鉴（三） 英国的产业工人技能形成体系对我国的启示和借鉴

<正>英国产业工人技能形成体系的演化自20世纪90年代以来,以现代学徒制为核心的英国产业工人技能形成体系经过多个阶段的发展,目前已经建立起较为成熟的现代学徒制产业人工培养模式。第一阶段:萌芽阶段(20世纪90年代初)英国是最早推行学徒制的国家之一,其学徒制最早可以追溯到中世纪的行会,英国行会制定了一系列的行业指导制度,其中就包括行业作坊的学徒培育制度。在这一阶段,很多英国家庭都会把子女送到行会     

职工素质状况分析与提升路径浅议

职工是企业发展的重要基础,是企业利润的源泉。职工素质附着在职工身上,体现在物化劳动和活劳动当中,是职工综合能力的表现。没有职工的辛勤付出,就不会有企业的蒸蒸日上。没有高素质的职工队伍,一个企业发展也必将后继乏力。当前,全球经济正迈向智能互联时代,这给各行各业、不同规模的企业带来全新的机遇和挑战。这里有市场经济规律的作用,也有企业自身的原因。但无论如何,职工的素质都是企业得以在市场大潮中存活下去的重要保障。     

经济转型与职工技术技能素质的提升——以陕西省为例

进入21世纪后,我国经济转型驶入快车道。在这个关键敏感期,为有效应对我省高层次专业化职工队伍供给短缺,破解企业创新能力、创新意愿和动力不足的难题,既需要有国际眼光,借他山之石,又要立足本省,强化陕西的职工队伍素质建设,完善职工队伍素质提升机制。这对于实现职工体面劳动、舒心工作、全面发展具有重要意义。     

提升企业职工技能素质面临的问题与建议

为促进我省企业职工技能素质全面提升,增强企业核心竞争力,推动云南与全国同步全面建成小康社会,云南省总工会开展了由省总工会政研室和云南省工青妇干校牵头,各州市总工会和各产业、厅局（公司）工会共同参与的一次关于我省企业职工技能素质状况的大调查。     

论提升农民工素质的迫切性及路径选择

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军,他们为社会主义现代化建设作出了重大贡献.但不容忽视的一个问题,即农民工自身素质状况影响着中国社会经济的发展和社会稳定.要求我们应通过教育体制改革、强化政府和工会的作用,同时加强企业文化建设,提升企业家的社会责任,从而全方位地提升农民工的素质.     

提升工会干部素质的五大途径

工会十六大提出要"努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍"。建设一支高素质的工会干部队伍,对于更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护职工群众的合法权益,实现工会组织肩负的历史使命,发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有及其重要的现实意义。     

加强职业技能培训是提高职工素质的重要任务

技能人才作为职工队伍的重要组成部分,是引领和拉动首都经济社会发展的核心力量和关键要素。加强职工技能培训、促进技能人才培养是首都转变经济发展方式、推动经济结构调整、提高核心竞争力、加快建设＂人文北京、科技北京、绿色北京＂、推动中国特色世界城市建设的迫切需要,也是落实《北京市＂十二五＂时期职工发展规划》,提升职工综合素质的必然要求。     

加强职工队伍建设提高职工队伍整体素质

在全面建设小康社会过程中,必须发挥工人阶级的创造作用,同时要努力提高职工队伍的整体素质.工会要围绕提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质开展工作.     

高素质产业工人队伍建设发展的实践路径分析

中国制造的转型升级离不开一支高素质的产业工人队伍。改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面临诸多挑战,高素质技能人才比例不高的现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。从世界工业强国成熟的发展经验来看,职业教育培训是培育高素质产业工人的制度路径。我国应充分借鉴这些有益经验,深化职业教育培训体制机制改革,加大资源投入,创新教育培训机制,提升产业工人队伍素质,进而为建设工业强国提供强有力支撑。     

实体经济发展中产业工人思想政治引领的实践路径探索——基于全国12家企业、6所职业院校的调查

目前我国经济已经进入高质量发展阶段,需要建设现代化经济体系、振兴实体经济,而产业工人队伍是振兴实体经济,支撑中国制造、中国创造的重要基础.本研究基于12家企业以及6所职业院校的调研情况,发现当前产业工人在思想上存在职业自豪感不强、主人翁意识淡薄、学技能动力不足、建功新时代着力点不清等问题.这些问题产生的原因主要是产业工...     

提升文化产业职工素质的途径探析

职工素质的提升,对于文化产业维护、展示、弘扬和创新文化内涵具有十分重要的意义。提升职工素质可以通过树立榜样形成示范力、弘扬道德凸显约束力、完善体制提升竞争力、维护权益构建原动力、举办活动打造凝聚力来激发职工的劳动热情和创造活力。     

职工董事、监事进入公司治理结构的思考

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。职工董事、监事进入公司治理结构 ,是推进国有企业改革和发展 ,贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”方针的重大举措 ,是建立现代企业制度 ,对国有企业实行公司制改革 ,完善和规范法人治理结构的必然要求。在理论上和实践上探索职工董事、监事进入国有独资公司和国有控股公司的法人治理结构问题具有重要的现实意义     

试论高校工会在开展师德建设工作中的作用

高校工会的职能之一是教育教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。高校工会抓师德建设是义不容辞的责任,应充分发挥工会的优势,积极开展群众性的师德建设活动。     

加强石油职工职业道德建设的几点思考

在新形势下 ,加强石油职工职业道德建设要着重抓好三个环节 ,一要加强有针对性的思想教育 ;二要加强正面引导 ;三要健全职业道德建设的制约、激励和监督机制。     

论市场经济条件下的职工之家建设

工会组织要调动、发挥和维护好职工群众的积极性,就必须建设好职工之家,根据企业参与市场竞争的要求,充分依靠职工群众,才能搞好建立职工之家的活动。     

陕甘宁边区产业工人队伍建设研究

陕甘宁边区开展的产业工人队伍建设,在理论创新和实践探索方面,取得了突破性进展。它不仅为后人留下了宝贵的经验,也有很多值得总结的教训。这对于新时期扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位,做好今天的产业工人队伍建设工作具有借鉴意义。