关于胜利油田开展国际合作模式的探讨

近年来,面对国内市场相对饱和、人员富余、工作量不足的不利情况,胜利油田积极实施"走出去"战略,开拓国际市场,取得了较好的成绩.但由于参与国际合作起步较晚、准备不足、人才缺乏、对国际市场了解不透,胜利油田开拓海外市场尚需要在基础工作上狠下功夫.正确分析自身的优势,面对不足,研究海外市场,采取最佳的合作方式、方法和模式,使胜利油田海外工程技术服务真正做大、做强,是当前迫切需要解决的问题.     

浅析油田"协解"人员灵活就业存在的问题及对策

随着胜利油田改革的不断深化,"协解人员"再就业成为一个不容忽视的问题.由于协解人员在就业观念、就业环境等方面存在问题,所以,采取灵活有效的措施帮助协解人员实现再就业就显得尤为必要和紧迫.     

新形势下对油田子女就业工作的几点思考

在当前胜利油田“打造世界一流、实现率先发展”的新形势下,受严格控制用工总量和提高劳动生产率等改革措施的影响,油田内部就业空间十分有限,油田子女就业面临新的形势,就业工作进入新的阶段.经过对油田子女的特点和就业制约因素的分析,解决油田子女就业问题,要加大宣传引导力度,帮助子女树立正确的择业观和采取多项措施促进子女多渠道就业.     

对如何做好胜利油田职业指导工作的几点思考

"职业指导"也称职业咨询或就业指导,职业指导作为就业服务工作的一项重要内容,在促进就业以及实现人职合理匹配等方面发挥着越来越重要的作用,同时随着职业指导在深度与广度上的不断延伸,系统化、专业化、科学化的职业指导逐步成为就业服务工作的发展方向,也给职业指导人员提出了新的更高的要求。本文通过分析胜利胜利油田职业指导工作的现状,就提升胜利油田职业指导工作水平提出了一些意见及建议,以促进胜利油田职业指导队伍整体职业素质的提升。     

灵活就业理论及其在我国的实践

当前我国就业中总量性矛盾与结构性矛盾相互交织。灵活就业是解决我国严峻的就业问题的重要途径。国家应以法律形式对灵活就业进行规范,制定相关优惠政策,大力促进灵活就业的发展并充分保障灵活就业人员的合法权益。     

胜利油田再就业培训工作的难点及对策

目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。     

辽宁出台《就业促进条例》

"明确政府职责、保障政策落实、维护公平就业、实施就业援助……"这些耳熟能详的促进就业的政策措施,在近日出台的《辽宁省就业促进条例》中,不仅以法规形式加以确立,还使这些条例更加具体和有可操作性。《辽宁省就业促进条例》共7章39条,是辽宁省根据本省经济发展的需要,在总结过去十几年解决历史遗留的国企下岗失业人员再就业问题经验教训的基础上,针对当前和今后较长时期就业工作面临的形势和任务而     

山东省城镇失业问题及对策研究

解决失业问题是当前包括中国在内的世界各国所面临的一项重大任务。从山东省的情况看,城镇失业具有以下特点:一是城镇就业规模明显扩大,劳动力供求矛盾突出;二是就业结构明显改善,但就业结构性矛盾依然存在;三是下岗失业人员再就业问题成为当前矛盾的焦点;四是市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用得到越来越充分的发挥。产生的原因非常复杂,既有体制和制度的原因,又有历史的和现实的原因。要促进就业问题的解决,一是要抓住大项目建设快速发展机遇,努力开辟新的就业渠道,在发展经济中扩大就业;二是要调整经济结构,优化经济环境,提高经济增长的就业弹性;三是要解决劳动力市场信息不对称问题,建立和完善劳动力市场信誉机制;四是要大力调整农村经济结构,就地转移劳动力,减轻城镇就业压力;五是要探讨建立促进就业的长效机制。     

劳务派遣工管理问题初探

随着我国市场经济的发展,20世纪90年代,劳务派遣开始在我国兴起。这一新的用工形式近年来在胜利油田也开始出现,它解决了油田职工子女就业难的问题,也缓解了油田岗位职工人员紧张的问题,在稳定职工队伍、提升职工队伍素质、促进和谐油田建设等方面发挥了重要作用。但随着形势的发展,这一新的用工形式在实际操作中出现了一些新问题,劳务派遣工就业后又有了新的诉求,需要采取切实有效的措施加以解决。     

凝聚就业主客体合力 提升大学生就业实效

当前严峻的就业形势,需要全社会多管齐下、齐抓共管,形成解决大学生就业问题的广泛共识,全力整合社会各界资源,凝聚就业主客体合力,从而提升大学生就业的实效。这是时代之需求,更是人民之需求。     

金融危机背景下高校就业指导体系构建研究

当前我国高校就业指导体系存在的突出问题是:就业指导队伍专业性不强,就业指导工作体系比较封闭,就业指导理论研究相对滞后,就业指导工作实践存在功利性倾向,就业信息公共服务体系不完善。金融危机背景下高校就业指导体系构建,需要建立一支稳定的专家队伍,加强理论研究,完善全社会共同参与的有效平台。     

对胜利油田开展资本经营活动的思考

资本经营是现代企业发展的重要战略之一。胜利油田既面临有利的外部环境,内部又拥有资产、人才、资金和企业形象等资源优势,开展资本经营活动的可行性较强。当前,胜利油田开展资本经营主要应坚持多元化投资和集团化经营的总体策略。在效果预测上,既要重视经济效益和人员效益,又要重视社会效益和其他效益,以期从各方面为胜利油田带来巨大的收获。     

公安院校毕业生就业问题探讨

当前，公安院校毕业生的就业问题凸显。具体表现在公安院校毕业生就业不足率缓慢而持续地上升，就业弹性由正值向负值方向发展。造成公安院校毕业生就业问题的主要原因，一是公安院校面临的体制与经费问题导致其有扩招的冲动，二是公安机关警力需求的“供给链”被打断，三是毕业生存在着就业观念误区与竞争劣势。由此可看出，公安院校毕业生就业问题是公安院校教育体制问题的具体体现，不从根本上改革公安教育的制度性设计，就无法从实质上解决公安院校毕业生的就业问题，而这需要公安教育乃至公安工作的最高领导层从整体上予以考虑解决。     

城镇化进程中生活服务领域就业问题及对策

城镇生活服务领域与每一个市民的日常生活息息相关,是城镇生活必不可少的重要一环。随着城镇化的不断发展,进入这个领域就业的人员越来越多,而该领域的劳动者,大多数属于社会的弱势群体,需要得到更多的关心和关注。文章就此提出了这个行业当前面临的一些现实问题,并提出了相应的解决措施。     

调整思路 促进就业

一、调整思路提高就业 首先应当明确政府和市场各自的职责,这就是市场管就业,政府管失业.据国家统计局公布,2002年非公有制经济就业比重继续上升,城镇就业人员中,私营个体就业人员比重为33.1％,比上年上升1.4％.而当前市场环境还有种种不理想的地方,特……     

胜利油田待业资源管理与就业服务浅析

通过对胜利油田人力资源市场求职登记待业资源定量统计分析表明，要求到胜利油田内部就业的人数已犬于实际需求，尤其是女性需求岗位不足的矛盾十分突出。针对存在的矛盾，根据待业资源现状，结合油田人力资源市场的实际，今后胜利油田人力资源市场就业服务工作应采取以下七项措施：促进转变择业观念；探索油田改制企业招用油田待业子女的激励政策；加强与油区范围内的就业公共服务机构沟通；开展有针对性的职业介绍工作；开展有针对性的创业培训工作；鼓励由企业到城市择业；开展就业弱势群体帮扶工作。     

中国乡镇企业发展的现实选择--实现二次创业

增加农民收入是当前解决“三农”问题的关键,而增加农民收入的一个核心问题是农民的就业问题。乡镇企业作为劳动密集型和资本密集型企业中劳动相对密集的企业形式,是吸纳农村富余劳动力就业、创造就业机会最多也最适合农民就业的一种企业形式。一、乡镇企业二次创业面临的主要问题。(一)乡镇企业自身存在的问题。1、企业制度不规范,产权不明晰。目前乡镇企业按所有制形式主要划分为乡镇办企业、村办企业、联户办企业、私营企业、股份合作制企业、股份制企业、联营企业、中外合资合作企业等多种形式,这种划分与公司法和国家相关政策法规的要…     

努力打造各类人才新的就业服务平台

2008年底，胡锦涛总书记在辽宁考察时强调：就业是民生之本，关系千家万户。2009年1月7日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，专门就做好高校毕业生就业工作进行部署。据统计，2009年我国城镇新增劳动力将超过1300万人，其中高校毕业生610万人，城镇中等职业学校毕业生360万人。加上其他各类以前未就业的人员，今年我国需要解决就业的人员总数将达到2400多万人。     

对"阳光导航"创业行动的思考

2006年以来,胜利油田各级团组织从服务油田稳定大局出发,探索实施了"阳光导航"创业行动,重点针对协解群体中具有自主创业愿望的人员,通过开展创业培训、搭建交流平台、扶持创业项目、培养创业典型等措施,在以服务支持创业,以创业带动就业,以就业促进和谐稳定方面进行了有益的探索和实践.     

促进就业困难群体就业的法律保障

在社会主义和谐社会的建设过程中,就业困难人员的就业问题是关系到公民基本人权、社会繁荣稳定、国家长治久安的大问题。2008年1月1日《就业促进法》正式实施,该法直接确定了针对就业困难人员的诸多援助措施,但在当前的法律语境下,促进就业困难人员就业的法律保障如何得以实现,是值得我们深思的问题。