天桥保安纠察队

济南市保安服务总公司天桥保安分公司为强化队伍的管理,专门成立了保安纠察队,从抓纪律、抓作风、抓内务、抓风纪入手,本着“教育为主,处罚为辅”的原则,对保安队伍中,思想品德、工作制度、仪容仪表等轻微违规违纪不良行为的队员实行告诫制度。告诫是对有轻微违规违纪或其他不良行为的保安队员进行警示劝告,促使其在一定期限内克服缺点,改正错误的一种帮助教育措施。     

均衡“制度化与人性化”的管理

当前保安队伍管理难度大,有些基层骨干面对制度和人情,出现了两难窘境,无所适从。如何均衡两者的关系呢?一、制度和人情,两者皆很重要。所谓"无规矩不成方     

保安服务民营化的障碍与对策

公安部刘金国剐部长指出:"保安服务业的特点决定了公安机关必须加强监管,这也是国际上的通行做法。保安工作再怎么改革,发展再快,由公安机关监管的要求不能变。"保安服务公司和保安队伍,是协助公安机关维护社会治安稳定的一支重要辅助力量,已是社会公认的无可非议的共识。要保证公安机关对保安队伍"调动得了、指挥得动、控制得住、为社会所用、不成社会所害",公安机关必须宏观监管,监管的意识要明确清晰,才能确保保安服务行业的健康发展方向。     

文武兼备的李钧

李钧1996年参加保安工作,现任济南市保安服务总公司高新分公司驻实验中学保安班班长。他所带的保安班被共青团济南市委授予"青年文明号集体",是济南保安队伍中第一批"十佳标兵执勤点"之一。而李均本人,更是基层队伍中不多见的"文武兼备"的优秀保安班长。保安战线的小书画家十一年前,家境贫寒的李均瞒着父母偷偷揣起大学录取通知书,一个人从偏远的山村来到济南,当上了一名保安     

抓"三讲"教育 强基固本

抓好“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育是迎接新世纪，提高保安队伍素质，加强保安队伍管理的一项新举措。保安服务业是专业化极强的治安防范组织，要创造良好、安定的治安环境，要有一支政治过得硬，业务素质高，技能水平强的保安队伍去实施、去完成。而高素质来自严训练、强教育、严管理。因此，开展“三讲”教育就是要使保安队伍增强“讲学习”的自觉性，“讲政治”的坚定性，“讲正气”的紧迫性。切实把“三讲”精神贯彻到保安服务工作中去，以做好保安服务工作来体现“三讲”教育的成果。一、提高开展“三讲”教育重大意义的认…     

“四两拨千斤“

北京东城保安分公司目前有3500余保安队员,其中党员117人,关系转到公司的63人;团员847人,关系转到公司的382人,在抓队伍管理上,公司管理者明智地认为,队伍要发展,必须建立党组织和共青团组织,加强保安队伍基层党、团组织建设.自1996年10月,公司率先在首都保安服务行业中分别建立了公司党总支和团委以来,公司始终把建设一支职能明确,制度健全,充满活力的先进青年组织,作为一个重要课题,把它当作队伍教育和管理的一种行之有效的重要举措.……     

“兵头将尾“话班长尽职尽责的张书龙

编者按: 保安服务业的发展涉及多方面的因素,如企业发展的合理构架、运作机制、队伍素质等.其中,以人为本,调动员工的内在积极性并发挥其主动性是保安服务管理的关键,保安队伍管理的好坏将影响到保安服务质量的高低.保安班长作为保安队伍中最基层管理者,直接组织管理队员的值勤、训练、学习、生活,许多工作最终要经过班长具体地贯彻落实.因此,保安班长工作关系到队员的成长进步,是保安队伍管理建设的基础工作,真可谓职位不高责任重大.     

浅谈如何加强保安队伍建设

为进一步加强保安队伍建设,严格保安队伍管理,提高工作质量,建立一支“政治合格、纪律严明、素质过硬“的队伍,在新时期内更要加强保安队伍建设,以下几点是可以借鉴的方法.……     

宝应县保安公司实行保安纠察见成效

江苏省宝应县保安服务公司为切实加强对队伍的管理.树立保安队伍的良好社会形象,1995年实行了保安纠察制度。公司配备了专职人员,不定期在县城主要街道、公共场所等地对保安队员实行纠察,发现问题当场责令改正。自实行纠察制度以来,保安队员违纪现     

保安文化——保安企业发展的内驱力

保安文化是企业文化的一种。它影响和作用于保安企业的发展,成为不可忽视的内驱力。保安文化水平越高,保安企业就越兴旺发达。反之,就会业绩平平或者不景气。 保安文化从广义上讲,是保安精神文明与保安物质文明的总和,从狭义上说,特指保安精神文明。 要营造保安文化,就要研究保安文比的特征、功能和内容。 (一)保安文化的特征 1.群体性特征。保安文化是保安企业,从董事长、总经理到每个保安人员,大家共同营造的一种企业     

兵源不足是保安再发展的“瓶颈”?

兵源不足是近几年保安系统普遍存在的问题,甚至是全国保安业都面临并亟需想解决的问题。"招兵渠道窄"、"招兵难度大"、"招不来好兵"渐渐成为我们对"保安人防队伍得不到再发展"的托词。难道真的如我们所说,保安兵源的不足,已构成了保安人防队伍再发展的和"瓶颈"了吗?     

客观、公正、透明——第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员考评活动纪实

2005年,公安部、全国总工会、共青团中央联合举办的第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰活动拉开了帷幕.此次活动旨在加强保安工作和保安队伍建设,加强对青年职工尤其是外来务工青年的教育、管理、服务,大力表彰为服务经济社会发展和协助维护社会治安秩序中做出突出贡献的先进保安服务公司和优秀保安员,进一步促进保安服务公司和保安队伍建设,弘扬保安正气,树立保安队伍形象,推动保安服务业深入、健康地发展.对整个行业而言,不啻为一件振奋人心的大好事.……     

行业资讯

四川省保安协会召开智库成员第三次研讨会8月13日,四川省保安协会智库成员第三次研讨会暨西昌市保安服务公司成立20周年纪念画册首发式在四川省西昌市成功举行。会议就全省对保安队员、押运车辆、技防等统一对外保险以降低保险费和风险的可能性等问题及公安部关于《全国保安服务管理信息系统建设实施方案》业务需求与基本功能的相关内容进行了探讨。会上,举行了西昌市保安服务公司成立20周年纪念画册首发式。近年来,四川省西昌市委、市政府高度重视公安政法工作,把大力发展保安服务业作为推进"三基"建设和"平安西昌"建设的一项重大举措来抓,西昌市保安服务公司保安队伍数量稳中有升,技术防范日益完善,防范作用更加突出。保安队伍建设逐步加强,素质显著提升,为地方经济发展保驾护航、打击违法犯罪、维护社会治安、服务人民群众发挥了不     

以《条例》为依据 创新保安监管工作

为贯彻落实好《条例》,广东省广州市海珠区公安分局积极采取措施,全面推进保安管理创新和保安队伍整合,稳定保安队伍,提升保安服务质量。首先,明确指导思想和工作目标。公安分局将以《条例》、《公安机关实施保安服务管理条例办法》(以下简称《实施办法》)施行和群防群治队伍整合工作为契机,全面推进保安管理创新,大力加强"大保安"建设;     

将保安纠察融入管理中

对于保安企业来讲,保安纠察是促进企业发展、推动队伍前进和实现队伍规范化管理的一项重要督导手段;也是发现队伍存在问题、消解矛盾的一种必要查改方式;更是保证“任务走下去,信息带上来”联系公司领导与基层队伍沟通的关键桥梁和纽带。如何将保安纠察工作融入到企业管理之中,成为我一年来不断思索和努力想解决的问题。     

“现代镖局“现港城——江苏省连云港市组建专业保安武装押运队伍

2002年6月26日上午,随着连云港市公安局严明局长和工商银行连云港分行戴巍行长揭开"连云港市保安服务公司金融押运中心"铜牌的红色绸缎之后,港城保安专业武装押运队伍闪亮登场,从而填补了港城尚无专业押运队伍的空白.     

青春在这里绽放——走近济南天桥保安分公司驻山东省某女子劳教所保安班

有这样一支保安队伍,她们中年龄最大的22岁,最小的20岁,与同龄女孩一样,她们充满着青春的活力,喜欢音乐、刺绣、逛街。不一样的,是她们从事的是世人眼中男性才从事的职业。换上时装,她们青春靓丽;穿上制服,她们英姿飒爽。她们,就是济南市保安服务总公司天桥分公司驻省内某女子劳教所的保安队员。 "三八"国际妇女节之际,笔者陪     

读《特区里的女子保安队》一文有感:她们把青春献给保安

前几天,我在《中国保安》杂志里读到一篇题为《特区里的女子保安队》的文章,让我对保安职业有了全新的认识,了解了在这个平凡的岗位上也能做出不平凡的成绩。在保安服务业快速发展的今天,越来越多的有志女青年加入到了保安队伍中来,用她们的认真、耐心、温柔和执着,撑起了保安队伍的"半边天"。宝安区保安服务公司宝民监控分队就     

浅谈客户的“刁难“

问题大家谈 经常听到一些基层骨干和队员有这样的议论:某某客户对保安工作要求过于苛刻,一点小问题就抓住不放,大做文章,队员每天上班时都非常小心,这样的客户太"刁难"? 我则认为:客户的这种"刁难"是合理的?同时,这种"刁难"也有利于事故防范和保安队伍综合素质的提高? 首先,安全是客户正常生活和生产的保障,其有权利对不满意的保安工作提出意见和批评?作为基层分队负责人和队员要虚心接受,及时总结?完善保安护卫工作,而不应该用客户"苛刻"?"刁难"去掩盖工作中的失误和推卸责任,更不能有不满和抵触情绪的流露,这样会给下一步客户关系的协调带…     

保安队伍试行“等级管理”之我见

在社会主义市场经济新形势下,怎样加强保安队伍建设,我们认为关键是深化以用人制度为重点的各项改革,切实解决“干好干坏一个样”的“吃大锅饭”问题和由此带来的诸多弊端。滨州市保安公司今年开始引进竞争激励机制,在公司内部试行了“等级管理”制度,打破了多年来沿用的传统队伍管理模式,使整个队伍出现了勃