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什么是职业能力测评,它可以发挥什么作用?
残疾人职业能力测评是针对残疾人的职业兴趣、人格特征、综合素质以及个人潜能等方面的测试服务,其具体内容包含基于规范测评技术标准的残疾人职业能力软件测评系统、基于一般性技术岗位操作的物理测评工具,以及在此基础上深入实施的各类基地机构测评服务,上述领域共同构成了当下相对完善的残疾人职... 相似文献
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贾昌志 《湖北警官学院学报》2012,(10):172-175
对我国现行警察招录程序、成绩组成及体能测评项目与标准进行全面地对比与分析,得出我国警察招录体能测评标准没有突出警察的职业特色、体能标准偏低的结论。建议在我国警察招录时,提高体能在综合成绩中的比例。 相似文献
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高校图书馆员职业倦怠的因素及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
职业倦怠是高校图书馆员极易产生的一种职业疾病,它产生的原因主要有个人因素、组织因素、环境因素等,克服这种职业疾病,必须培养馆员的健康心态、建立合理的激励机制、激发馆员的自豪感、开展和加强馆员素质测评工作,从而才能抑制这种疾病的蔓延。 相似文献
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残疾人专门康复机构是针对各类残疾人,为其进行临床诊断、功能测评、制定康复计划、实施康复治疗和必要的临床治疗,提供医疗、教育、职业、社会等全面康复服务. 相似文献
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面试是公务员录用考试中非常重要的一个环节。与简单地以纸笔作答为形式、以行政职业能力和申论为考核重点的笔试相比,面试无论在测评要素、考试形式上.还是考前准备上,都有自身的一些特点。 相似文献
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吉林省松原市职业介绍服务中心有这样一位同志.她年龄最大、工作热情最高、工作最最多、年末测评分值最高。她就是被下岗职工亲切地称为“职介红娘”的省优秀职业指导师胡涛。 相似文献
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职业化管理让“两官分途” 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>焦点用行政技术手段就能解决"天花板"难题吗?国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛:破解干部"天花板"现象,必须彻底铲除"官本位"生存的土壤,公务员职业化管理是世界各国通行的做法。 相似文献
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为促进大学生就业,职业生涯规划教育已深入高校教育教学中。运用职业能力测评手段,可以帮助学生做好职业生涯规划,促进生涯教育的有效进行;可以使学生了解自己的能力,使之得到不断提高;可以使学生了解不同职业的具体要求,做到知己知彼;可以使学生明确奋斗目标,确立职业发展方向。 相似文献
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人才素质测评是指运用科学的方法,对受测者的思想道德、知识、能力、个性、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测度、甄别和评价的一种方法体系,其目的是为用人单位科学选才、合理用才和加强人才对自身的了解,为科学用人、人尽其才和才尽 相似文献
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满意度测评需要建立和健全涵盖整个测评过程的具体机制与制度,以符合依法监督的基本理念与制度构建诉求。满意度测评的规范化、法制化是测评科学化、民主化、制度化的内在要求,是保障包括满意度测评在内的人大监督能够持续、稳定发挥作用的长效机制。 相似文献
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夏文信 《江苏警官学院学报》1999,(3)
警民关系具有特殊的互动方式,即警察处于主导地位,人民群众则是构成警民关系的基础。从互动形式特质的研究视角,将警民关系表述为:人民群众对警察行为的反馈关系。以此理论基点,探讨衡量警民关系水平的科学测评方法,其内容包括测评指标、测评内容、测评方式和测评结果等,以确保测评的科学性和可操作性,确保测评结果的效度和信度,构建测评警民关系水平的理论模型。 相似文献
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中国应用人才测评的困境与途径 总被引:2,自引:0,他引:2
人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。 相似文献
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职业生涯规划是贯穿于大学生培养和就业问题的一项重要工作,但与国外相比,目前国内的大学生职业生涯规划工作处于明显滞后状态,主要表现为重视程度不够、缺乏科学的测评体系、实际工作中不够专业化和精细化、缺乏与社会资源的衔接等.作为高校学生工作者,我们需要在遵循大学生成长规律的基础上,通过提高对大学生职业生涯规划的重视程度,引进和研发职业测评的体系,精心策划把职业生涯规划贯穿到大学教育的全过程,主动谋求与社会资源的对接等,积极探索新的路径以做好大学生职业生涯规划工作. 相似文献