谈谈“机遇意识”

球迷们都知道,做一名足球明星的首要条件,就是要有强烈的“射门意识”——只有“意在脚先”,才能“球到人”,才可能准确把握一瞬即逝的破门时机,披足怒射或迎头冲顶,把球送入对方球门。可以说,“射门意识”就足足球场上的“机遇意识”。“机遇意识”与“危机意识”足一对“李生弟兄”。危机感产生于改变现状的必要性和紧迫性,而机遇则足实行变革、谋求岌展的必要条件。事物的发展离不开客观世界的     

“三产”:亦苦亦乐一条路——对“精神生产者”创收的采访札记(下)

只要放得下“臭架子”,不再羞涩,就见处处有“点子”处处可挣钱。就这样于“薄弱”处向人们的“成见”挑战,也用实绩给世界一个惊奇。 故宫博物院靠着“祖宗”遗产一直是国人经久不衰的“景仰”地,去年仅门票收入就高达近1.7亿元。与国家从财政“蛋糕”上切给全国“文博”事业的全部经费基本相当。当然,这是“故宫”的正常业务收入,不算本文论及的创收。但这笔钱,除留一部分给故宫“抵拨经费”外,绝大部分得如数上交给国家文物局。从更宏观一点的立场去分析,是否也可以把这笔钱当作文物局的“创收”呢?因为文物局用它弥补全国“文博”经费之     

“多党制”与我国政党体制

西方资本主义国家的“多党制”,一时间被搞资产阶级自由化的少数人吹嘘得神乎其神,似乎可以原封不动搬过来,作为我们的治国妙方。西方的资产阶级也总是把它作为“民主政治”制度的象征,进行自我炫耀。对于缺乏国际知识、不谙世事的人,特别是对于青年人来说,它的确有一定的迷惑性,所以有必要将西方资产阶级的“多党制”(包括“两党制”)剖开来,看一看它内里的货色。     

“大政工观”的多层面内涵

几年前，企业思想政治工作改进及各项改革的逐步深化，使得“大政工观”应运而生。但是，目前人们对“大政工观”的理解，通常还围于狭义的思想教育范畴内。此种理解虽较过去的“小政工观”已有了极大扩展，但仍未深入挖掘并涵盖大政工观的丰厚内涵，因而也就必然制约其实践价值的充分体现。在任何一个开放的系统中，如仅从系统内部做改进的尝试与优化的努力，往往会因其未做到整体优化而使效果大打折扣。社会实践表明，思想政治工作这一开放体系受外部因素无所不在的强大制约。因而深入研究、正确阐释。大力宣扬“大政工观”的丰厚内涵，就…     

从“只能给一张”说起

周总理有这样一个习惯,同侄辈们合影,冲印出来,大多只给一张。周总理说:“给多了,你们就会拿去送人,就会无形中炫耀自己,只能给一张。”其实,总理的侄辈不一定会那么做,但总理的思虑又并非毫无道理。只要留心一下我们生活的这个世界,就不难发现,有这么一些人专门干着借着一切机会来“炫耀”自己的勾当。     

说“时代精神”

近几年,随着改革开放,许多反映时代发展的新思想、新观念应运而生。“时代精神”就属于这一类。对于这一大家公认的使用频率颇高的词,是否有不确切、不科学之处,笔者一时不敢妄加评说,但附加在其中的一些模糊认识,因涉及到对青年人的正确引导,有必要加以分析和澄清。“时代精神”,从人们使用的情况和字意上去解释,大概应该理解为适应、符合时代发展潮流的、具有创新意义的、代表人们思想和精神追求的行为作法。如“大庆精神”、“雷锋精神”、“深圳精神”、“当代活雷锋张子祥精神”等等。这些具有时代特点和印记的先进典型,代表了社会发展的趋势和人们的精神追求,得到了广大人民群众的承认和推崇,无疑属于“时代精神”范畴。但是,也要看到,由于一些同志对“时代精神”理解上的偏差,不免将一些颓废、落后、消极的东西掺杂了进去,从而不加区别地去追求,这是不能不加以警惕的。家目前在一些青年中颇为流行的思潮,如“给多少钱干多少活”,“高消费”,“有钱就有一切”等等,都属此类。这些实际上并不是“时代精神”,充其量只能算是“时代现象”。如果对这些东西不加辨析地去推崇和宣扬,甚至作为人生信条去追求,就很容易踏入人生误区。这并非危言耸听,现实生活中,由于盲目追求“时代精神”而迷失方向掉入泥潭的事例并不少见。这样追求“时代精神”,难免要葬送自己。     

台湾当局不得人心的“大陆政策”

台湾当局的所谓“大陆政策”心迹可以用李登辉的一句话予以概括,即“我们要了解中共最怕的是哪一套,就把这一套作为我们本身的策略”。纵观台湾当局制定的大陆政策可以明显看出,凡是我们主张的、提倡的,他们就反对,即使没有反对的理由也要谨慎对待;凡是我们反对的,台湾当局都要大力推动。他们称之为,以小事大,必须以谋事之。否则,就会落入圈套或会被吞并     

“正步”八年

近两年因工作需要,我也“赶时髦”印了几张名片。因数量有限,便很少出示。凡得到者,必左盯右瞧,道一声“别致”或“有特色”。缘由,上面除了姓名、单位、住址和电话号码外,还有两行字为:“崇尚:君子之交淡如水;信条:政者,正也。”要说我还是有几个“名号”可以印的,比如“政治处主任”、“高级政工师”、“河南省作协会员”、“河南地矿厅思想政治工作研究会研究员”等。这些对于有些人来说,可以作为炫耀的资本,也可能认为一文不值。然而对我而言,既不神圣也不虚名,应该说是我“正步”走过八年政工道路,在甜酸苦辣中浸泡了八载的结晶。甜者,…     

浅论公共图书馆安全防护体系的构建

公共图书馆是保存人类文化遗产、利用文献资科开展活动、为广大市民提供读书、学习的重要场所,也是一个城市乃至一个国家文明程度的重要标志,它的安全直接关系到国家遗产的流失、市民的安危和城市的形象.因此,如何在公共图书馆内构建一套完善的安全防护体系是当今一个重要的研究课题.就目前国内公共图书馆的安全现状分析入手,找出问题的症结所在,并针对图书馆安全防护工作的特点与困难,提出体系构建的相关建议.     

炫耀之风当刹

所谓炫耀,按辞典的解释,即夸耀卖弄,在人前显示自己所谓的长处和优势。炫耀是一种孩子气的举动,但喜欢炫耀并不只是孩子们的“天性”。在现实生活中,一些大人炫耀的本事远远胜过天真的孩子,而炫耀的目的却并不怎么能见得人。古代有句老话叫“衣锦还乡”,就属于一种炫耀。过去,学子考中了状元郎,要荣归故里,赫然炫示一番,以昭天下。西楚霸王项羽,尽管不是状元,但当消灭了秦军主力,推翻了秦朝统治,火烧阿房宫后,首先想到的就是衣镜还乡,并感叹道:“富贵不归故里,若衣镜夜行,谁知之者!”可见项羽急于炫耀的情绪和心态。     

努力探索中国特色的社会主义管理哲学

一、问题的提出 在近年来世界管理热潮中,似乎有这样一个“怪圈”:中国学欧美—→欧美学日本—→日本则说,我们的管理思想很大程度上受赐于中国。在我国,向欧美学管理形成了巨大的“西方旋风”。不少人盲目迷信外国,只要一提管理观念、手法,皆认为悉数来自西洋。于是,欧美管理书刊不分良莠充满市场,畅销不衰;一些西方学者的观点不加选择地接受,搬上课堂;本无必要出国却前往考察者络绎于途。但其间,也有人正确地指     

“多边主义”与“地区主义”

多边贸易体制生效伊始,正值区域集团化浪潮高涨的时候.如何协调多边贸易体制与区域集团化的关系并能有效监督和驾驭后者的发展走向,以防止对前者的侵蚀与肢解,已成为“世贸组织”议事日程上亟待解决的问题.从“世贸组织”的前身关贸总协定(下称“总协定”)近半个世纪的发展历程看,对如何处理和协调区域经济合作并未形成一套成熟的经验,而且乌拉圭回合谈判中也未涉及这一问题,致使基于第八轮多边贸易谈判成果而成立的世贸组织,在今后处理、协调和监督区域集团化的发展方面,不仅无严格的法律规定可以援引,而且也无以往的实践经验可资借鉴.     

“敬神风”之忧

对一些所谓名人名言,我有时私下里持半信半疑的态度,因为事实证明那些话并不总是那么灵验。比如春秋时期的大政治家管仲说“衣食足则知荣辱”,这句话常常被当作结论性的至理引用,每逢此时,我就作逆向思维:时下的人们可以说是“衣食足”了,可为什么有些人还在做是非不分、荣辱不辨的事呢? 就说当前在社会上刮起的     

有利于生产力发展的改革就姓“社”——与张勤德同志商榷

1992年第2期《理论探索》发表的张勤德同志《注意防止改革的性质发生“演变”》一文,集中批评了“只要有利于生产力发展,在改革中就可以不问姓‘社’姓‘资’”的“错误思想”。乍一看,文章似乎是在讲“要划清社会主义和资本主义的界限,坚决走社会主义道路,反对走资本主义道路”的问题,好象很正确。但细一分析,觉得从方法论的角度看,此文对于“在改革中”鉴别姓“社”姓“资”的标准的把握,颇有需要商榷之处。现将我们的看法初略提出,以就教于张勤德同志。社会主义社会是高于并优越于资本主义社会的一种社会形态。它之所以优越,从根本上来说,就是它解决了资本主义社会自身不可能解决的生产社会化与生产资料私人占有的基本矛盾,基本上实现了生产资料占有的社会化,达到了生产社会化与生产资料占有社会化的统     

强化三个意识

在现阶段,要有效地加强职业道德建设,我认为应着力强化三个意识。 一是竞争意识。竞争是市场经济的核心内容。企业发展要竞争,职工上岗同样需要竞争。有竞争就有优胜劣汰,就有人待岗、失业。对于“胜”者来讲,他必须具备良好的职业道德;而对于被“汰”者,职业道德修养也大有“补课”的必要。用职工自己的话讲,“你可以不要职业道德,但你不能不要饭碗”。强化竞争     

谈特区“三资”企业的监管与服务

我国创办的具有中国特色的经济特区以及在特区创办的“三资”企业，是奉行改革、开放基本国策以来的新生事物。经济特区“三资”企业的成长与发展过程中，必然碰到在实践逐步加以改进和完善的事大问题。“三资”企＊的成长与发展，已日益成为中国经济特区活力强劲的企业群体。实践证明，经济特区“三资”企业的迅速发展，对经济特区社会经济的整体发展作出了极为重要的贡献。然而，由于政府有关的必要的监管体系尚待建立和健全，加上如何有效地对经济特区的“二资”企＊实施必要的监管，在实践中也碰到“二难”境地：一方面为吸引资金、技术…     

开展“党委书记工作法”的研究

企业实行厂长负责制以后,党委书记如何正确地充分地发挥自己的作用?这是当前企业思想政治工作的内容和方法的改革中亟待解决的一个课题。五十年代初期,曾产生并推广了“郝建秀工作法”,这是当时我国纺织工人的科学的工作方法。它是属于技术工作领域的。那么,在思想政治工作领域,可否也总结出一套比较科学的工作方法呢?我认为,这不仅是必要的,并且是可能的。我们现在就应象当年总结“郝建秀工作法”     

不该冷落“老黄牛”

默默无闻,所求于人者微薄,奉献于人者丰厚的“老黄牛”精神,过去普遍受到敬重。然而,如今在一些地方或场合,“老黄牛”所受的礼遇似乎大大降格了。 笔者就有这么一个朋友,先是做又脏又累的翻砂工,后来服从工作需要,去侍弄一台笨重的大车床,却是出力不少,挣钱不多的岗位,他一直是埋头苦干,成倍地超额完成任务。真是个典型的“老黄牛”式人物。但当问及他的景况时,他连连摇头,说他这种普通的“老黄牛”,在他们厂里不仅不吃香,还有几分被人瞧不起;吃得开的还是那些头面人物。虽然名利     

他们究竟在国外干什么

我过去在新华社香港分社工作时，感到国内到香港去考察招商的人太多太滥，这次在美国感到问题更严重。现在不少人港澳都去过了，要出去就去美国。当然其中许多商务往来和文化交流是正常的、必要的，但也太多太滥了。我们在美国旅游，到处都可以看到中国形形色色的考察团，在好莱坞、迪斯尼乐园都是成群结队的。现在洛杉砚右近10家旅行社（过去只两、三家，因生意好越办越多）专门“精于”接待国内各种考察团、培训团，提供“成套”服务，从发邀请信开始，订计划、办护照和签证，来美国后整天游玩，最后“考察报告”也代你写好，你自己抄一个…     

我愿当好这个“磨心”

我已到而立之年了,大小当了个兵头,统率着五十员男女“大兵”。说心里说,在生产车间里,就数咱这个无品位的“兵头”难当了。上头有分厂的头追着赶着,下头得想着法儿让“大兵”们心顺劲足。若是顺顺当当完成了生产任务,上下皆大欢喜,我这“兵头”走起路来也有几分神气。若是哪个地方卡了壳,分厂的头一旦“晴转多云,打几声雷”,下头的大兵若烦了,就会把无名火往我身上烧,我就成了猪八戒照镜子——里外不是人。可不管怎么样,五十来号人的饭碗在咱手里,再烦再难也得干。因此,我就有了个“磨心”的绰号。全班一盘磨,都得围着咱转,有的是“罪”