莫让“庸者”坐“交椅”

莫让“庸者”坐“交椅”报载，河南省新蔡县作出决定，对二十一名不能带领农民致富奔小康的村文书给以免职，对三十三名政绩不大的村支书进行「黄牌警告」，并明确提出要把村级领导班子建设成带领农民致富奔小康的「火车头」，不让正道无方邪道术多的「庸者」再坐「交椅」...     

班子年度考核引入审计制度的探讨

近年，在领导班子年度考核工作中出现了许多新情况和新问题，如有的班子在工作政绩上搞假大空，主要表现为：追求“数字政绩”，平时工作不扎实，到考核时用数字垒政绩，骗上级，争先进；追求“新闻政绩”，热衷于做表面文章，大搞“广播上有声，电视上有影，报纸上有名”，用放大镜找政绩，搞立体虚假宣传；追求“泡沫政绩”，没有长远规划，为早出政绩大搞短期行为，不顾本单位实际和利害关系，盲目负大，表面上红红火火，却经不起实践的检验。还有个别班子对财务管理比较混乱，有的收入不入帐留做小金库，用于不合理开支；有的占用下属单…     

数字游戏几时休

上世纪的５０年代末，虚报数字成为政治上的一种无奈和需要。许多年以后，又出现了这样的民谣：“一级哄一级，一直哄到顶，上下都做假，假作真时真亦假。”民谣有些夸张极端，但也确实反映了假政绩现象的严重性，虚假的政绩造就了一批批急于攀升的官僚，一味地搞假政绩，也许官就能升得快。１９９９年底财政部查了１００家国有企业，竟有８１家虚列资产３７亿，８９家虚报利润２７亿。会计造假，实有其难言之隐，那些数字是被“批准”过的，有人要靠它升官，因为凭造假得来的“政绩”，正是他们升官发财的“资本”。有一个“层层加水”的对…     

从机制上防假

真实准确是干部实绩考核工作的生命，消除和减少量化评价中的数字误差，尤其是主观因素形成的误差，是干部实绩考核工作的重要环节。如何抑制和消除数字误差？笔者认为：除在继续坚持原有好做法的基础上，应将着力点前移，建立以下三种自我约束防伪防假机制。 一、前伸考核时段，形成追溯机制。干部实绩考核工作每年进行一次，所以它主要是考核当年的工作绩效。如果单纯地就当年工作论政绩，难免出现两种情况。一种是具有潜在政绩的工作，其成果有一个随着时间的推移逐步显现的过程。割断了前后年度的联系，就不能对逐步显现的政绩有一个实…     

政绩与“真绩”

政绩是官员在职期间办事的成绩,它是素质的一种很自然的体现形式,是上级领导和机关考察部属的一个重要内容。然而,政绩并不都是像1+1=2那样简单和显而易见的,政绩不一定就是“真绩”。要真正看清政绩,也需要火眼金睛和一套识别真伪的硬功夫。看清“真绩”要有较强的甄别能力,不被浮夸虚报蒙住眼、塞住耳,铲除“干部出数字,数字出干部”的痼疾。许多政绩是靠听汇报得来的。有的干部汇报时头头是道,左一     

让造假政绩者得不偿失

报载，自1993年以来，湖北省竹溪县一直坚持开展“政绩打假”，给弄虚作假捞政绩者亮“红灯”，到目前为止，已有100多名干部因搞假政绩分别受到降职、免职、撤职、开除等处分。时下，一些干部之所以胆大妄为、乐此不疲地造假政绩，究其原因是一些地方在政绩考核中，简单地把政绩与少数几个数据和指标划等号，至于数字和指标背后的实际成效则丢在一边，无人问津，这就给一些弄虚作假、虚报浮夸的人以可乘之机。同时，即使在考核中发现了一些干部搞假政绩，也是批语教育一下了事，而那些搞假政绩而又没有被揭穿的干部，则蒙混过关得到提拔重…     

考核政绩要实事求是

选拔任用干部要坚持德才标准，重点看政绩。如同考试是教育学生的“指挥棒”一样，政绩考核也能起到影响干部行为的“指挥棒”作用。面对新世纪组织工作的任务，如何寻找和挥动新的“指挥棒”，对引导干部树立正确的“政绩观”，创造性地开展工作，更好地为人民服务，显得十分重要。一个时期以来，有的干部不择手段地虚报浮夸，搞虚假政绩，出现了“干部出数字，数字出干部”的不正常现象，群众对此非常反感。联想起大跃进时的浮夸风，这样的教训太沉重了。究其原因，有的领导干部热衷于追名逐利，欺上瞒下，上报的情况和数字都有很大水份，…     

从仇太守“察廉”说开去

所谓政绩是指官员在职期间办事的成绩大凡为官之人谁不讲究个政绩呢据政绩陟罚臧否决定干部的进退升降政绩的学问大着呢政绩从实干中来古往今来一大批仁人志士﹃清官﹄好官以自己的模范行动把政绩留在了人民的心目中留在了青史蓝天下人民永远不会忘记他们但是放眼时下官场也有少数为官者求升心切却又怕流汗怕奉献无真才实学和开拓精神有哗众取宠和攀援之术整天钻营掘取政绩的﹃终南捷径﹄于是便出现了为人们所不齿的种种政绩诸如干部出数字数字出干部的﹃泡沫政绩﹄专做表面文章…     

根治“政绩工程”需要形成合力

李佳骏在《人民日报》(2003年5月l1日)上发文认为，政绩，是指领导干部在任期内履行相关职务取得的工作业绩。它是领导干部从政思想、为政风格、施政目标的综合体现。在实际工作中务必做到“四忌”。一忌假。有的人为了包装自己，不择手段地玩数字游戏，搞虚假报表，报喜不报忧，凭空编造政绩，蒙     

广铁集团：深入开展“党员形象在岗位”活动

那些靠“数字泡沫”来“创造”政绩的行为目前已经引起人们的警觉，而那些依靠过高成本堆积“负政绩”的行为却还没有引起足够的重视。这是因为长期以来，在干部政绩考核中缺乏成本意识和成本指标，对干部政绩的评价一般不计行政活动的成本，主要看重的是行政活动的结果。至于这些结果的形成有多大投入，投入与产出的比例是多少则注意不够，或根本就没有这方面的意识。     

让群众为干部政绩把关

某县从去年开始，对各单位上报的政绩统计数据实行公示：将诸如水、电、税收、交通等涉及国计民生的数据在报纸、电台等新闻传媒上公布，接受群众监督，由群众把关，对群众有异议的数据，进行核实；对虚报政绩数据的部门和单位追究有关责任人的责任，组织人事部门给予其相应的处分。“官出数字，数字出官”。这是近两年广为流传的“民谚”，是群众对某些领导干部为了捞取个人好处搞浮夸、造假政绩的形象概括。时下，在一些地方，对干部考核、奖惩、提拔，主要还是以其上报的统计数据为依据。而某些干部的上级主管部门不愿意下基层了解情况，…     

也说“凭政绩用干部”

“凭政绩用干部”无疑是一种正确的用人导向。但现在我们的干部像谷文昌、吴金印那样在一个地方一干就是几十年、政绩很容易看得到的情况少而又少。因此,“凭政绩用干部”无疑也存在着一些值得注意的问题。现在,不少地方对干部的政绩是一年一考核。笔者以为这种考核办法容易造成一些干部急功近利,为刻意追求政绩,就上一些看得见、摸得着的“短、平、快”项目,上一些“政绩工程”“面子工程”,甚至虚报浮夸,玩数字游戏,很少有像谷文昌、吴金印等同志那样,只想为百姓多造福,根本不以个人进退为意的。同时也容易造成少数干部创政绩不计成本。不…     

惊闻“当官基本功”

某地一位官运亨通的年轻干部，私下对别人说：吹牛、拍马是当官的“基本功”！惊诧之余，不能不承认，此人道出了时下一些人谋官升官的“诀窍”，这位干部也算是“现身说法，经验之谈”吧。确实，时下靠吹牛拍马谋官升官者，大有人在。一些干部，不是全心全意为人民服务，老老实实为官，踏踏实实工作，实实在在地干出政绩，不是实事求是，而是说假话吹牛皮，投机钻营，弄虚作假，报喜不报忧，搞“泡沫政绩”。奇怪的是，在一些地方，这种人还真官运亨通，所谓“官出数字，数字出官”是也。一些干部也正是靠吹牛升迁的。一些干部，在领导面前…     

防患“数字癖”

衡量干部政绩，选拔任用干部，不能眼盯“数字”下定论，而要在观念转变、工作科学、发展成效上找“真绩”。现实工作中，有些领导和机关干部患上一种久冶难愈的“数字癖”：不管什么事情、何种工作，都喜欢用“数字”来说明，拿“数字”撑门面，总是在“会议开了多少次”“文电发了多少份”“制度定了多少条”“问卷印了多少张”等上面转圈圈，     

政绩也需分析

考察工作，考核干部，一项重要内容是看政绩，这无疑是正确的。因为政绩是创造者工作能力、工作态度、工作力度的综合体现。不过，对政绩也需认真分析一番。现在人们往往重视政绩，忽视分析。观察一个单位、一个人，只是说：“把政绩摆出来。”人家将政绩和盘托出，五六七八九，一大串，就认可了，通过了。其实，工作只做到这一步，叫浅尝辄止，考察、考核都算不得细致。端出的那些政绩，还只能让人了解一些现象，只有既重视政绩，又进行分析，才能搞清其本质。分析政绩，重要的是看它实不实。不要认为政绩都是实的。“办老实事”，说起来容…     

谈干部片面追求显性政绩的原因

谈干部片面追求显性政绩的原因刘旻政绩是指一届领导班子或个人任职期间工作的成绩。政绩有显性政绩和隐性政绩之分。所谓显性政绩，就是在短期内显效、且比较外在、直接的政绩；隐性政绩则是指那些短期内效果不明显，而经过一个较长时期才能见到效果、间接显效的政绩。领...     

数字腐败透析

一些爱动“心计”的人,利用阿拉伯数字大做文章。数字就像一根橡皮筋,根据不同情况可长可短,需要表现政绩时,橡皮筋一拉就长,数字就变大,变成荣誉的光环,这就叫虚报。而为了个人私利,为了小团体利益,为了获取上级的赏识,一     

政绩的虚与实

在现实生活中，有这样两种截然不同的现象：一种是“为官一任，造福一方”，赞声盈耳；一种是“为官一任，积怨一方”，口碑甚糟。差别来自哪里呢？考诸原由，前者政绩是实的，后者政绩是虚的；政绩实，则利国利民；政绩虚，则误国误民。谋求政绩，首先有个出发点问题。客观地说，我们的大多数干部能够从人民的利益出发，为群众办实事、办好事，创造了扎实的政绩。但也有少数干部为了捞取个人的名利地位，视政绩为得到提拔重用的资本，为了早出、快出、多出“政绩”，不择手段，不顾影响，背离民意，独断专行。有的急功近利，乱上项目，追求…     

政绩之累：阳光下的困惑——对少数领导干部错误政绩观的解读

从政为官，必须有政绩。庸碌无为，不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现，是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”，是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下，有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向：为急于在任期内快出政绩，热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。     

评价领导干部政绩应注意什么

评价领导干部政绩应注意什么胡颖华，邵剑政绩已成为我们衡量。评价和选拔任用干部的重要参数。但是，当前对领导干部进行政绩评价，有这样几个问题应引起人们的注意。一是不能把政绩笼统地理解为一般意义的实事。政绩是在本职岗位上做出的业绩。有的干部看似工作轰轰烈烈...