在创新中做好高校妇女维权工作的思考

保障妇女的合法权益是全社会的共同责任,维护妇女合法权益、促进男女平等,已越来越成为人们的共识。依法维护妇女权益面临新情况、新问题的挑战。要保障高校妇女的合法权益,需要不断研究和探索新时期维权工作的新特点、新方法。高校女职工委员会应当认清高校妇女维权工作的新形势,开拓创新,保障高校妇女的政治权利、文化教育权益、经济权益及其它权益。     

浅析教育工会的维权职能

维护教职工合法权益是教育工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务。当前教育工会维权存在着观念性、法律性、机制性障碍,要维护好教职工的民主政治权益、经济权益、精神文化权益和社会权益,教育工会应采取以下措施:以宪法和法律为准则进行维权;完善教职工代表大会制度;宏观参与,夯实维权基础;努力使工会工作融合到学校的中心和大局中去;切实加强工会的自身建设。     

高校工会维权职能在构建和谐校园中的运用及强化

高校工会维权职能的实现，将在和谐校园构建中发挥十分关键的作用。高校工会对教职工权益的代表和维护，解决和消除影响教职工权益的不和谐因素，从而促进校园主体利益关系的协调公平。强化高校工会维权职能，在维权意识上，高校工会需要从社会团体的角度来认识自身的特殊地位和作用，增强独立意识，自觉地担负维护职工权益的法定责任；在维权方式上，高校工会需要畅通法律维权渠道，强化依法维护教职工权利的工作方式；在维权重点上，加强高校工会对教育领域发生的人事关系纠纷的协调和解决能力，健全完善对教职工劳动权利的维护机制。     

新时期高校工会维权职能及其途径研究

维权职能是高校工会最基本、最核心的职能。当前,高校工会发展定位上还存在下列问题：高校工会维权职能模糊,行政化现象严重;教代会制衡能力缺乏,职权虚化现象突出;维权职能范围狭窄;维权执行力软弱,效率低下;部分工会干部维权能力不强,维权意识淡薄。新时期高校工会维权的途径与对策：高校工会务必要强化自身的维权意识;强化维权职能,加大参与维权力度;加强教代会制度建设,畅通维权渠道;依法建立完善维权协调机制,为维护教职工合法权益提供制度保障。     

基层工会维权文化的理性思考

维护职工会法权益是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的内在要求。本文从五个方面对新形势下基层工会维权文化建设进行了阐述：创建学习型团队，开拓工会维权新途径；推进学校民主政治建设，完善工会维权机制；努力构建和谐校园，维护职工现实利益；加强师德建设，维护职工发展权益；强化自身素质，提高工会维权能力。     

高校工会维权要践行群众路线

高校教职工利益多元化、劳动关系复杂化、维权意识普遍化,使得高校工会履行维权职能面临着新的挑战。工会在维护教职工权益时,必须践行群众路线。工会可通过提供法律保障、构建权力平台、完善帮扶制度等途径来履行维权职能。为拓宽维权渠道,发挥长效功能,工会应在群众路线的指导下,在预防、保障、监督、民主、文化等机制方面有所创新。     

改制企业工会做好维权工作的思考

随着企业深层次改革的进一步深人，工会维护职工权益的职能发挥显得尤为重要。企业工会组织应当从工会干部素质、维护重点、维权机制的完善等几方面着手，认真履行工会维权职能，为构建和谐劳动关系打下良好的基础。     

法律视角下高校工会维权的困境与突破

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会法律地位不独立、工会干部的职业保障权缺乏、集体合同制度规定不明确、人事争议救济制度的不足和法定职责的不履行是当前高校工会维权在法律层面上的困境体现。要改革工会组织体制,赋予工会独立地位;强调源头参与,坚持工会主动维权;拓展维权领域,在突出维护职工经济权益的同时,也要注意民主政治、人身、科技文化教育等方面的权益,实现重点维权与全面维权的统一。     

工会维权:中国矿难治理的战略举措

健全矿工维权组织,引入劳工权益保护组织对矿工权益保护状况进行密切监控,是提高煤矿安全监管质量,有效地降低矿难发生率的关键性举措之一。完善煤矿工会制度建设、提高矿工的组织化水平和维权能力,是中国矿难治理的一个独特思路和重要的战略举措。     

建立完善职工权益维护机制 促进构建和谐社会

在我国建立小康社会的关键时期,建立和完善职工权益维护机制,对于促进我国经济社会的发展和稳定,对于成功构建社会主义和谐社会,都具有十分重大的意义。建立和完善职工权益维护机制,就必须要明确社会领域中的职工权益维护的各个难点、热点问题,清楚了解我国入世后承认批准的一系列国际公约中关于我国职工权益的相关约定,准确把握建立和完善职工权益的基本原则和工作重点,特别要深入研究和确定建立工会在宏观和微观方面维权机制的有效形式。     

试论工会与高校纪检机构协同维权机制的构建

我国高校教职工关于经济、政治、文化、社会四大权益的具体内涵有别于其他职工利益群体,其权益维护特点也很鲜明。高校工会与纪检监察机构都承担了维护教职工权益的工作任务,但二者在组织性质上存在差别,在维权的手段上也有很大不同。高校工会和纪检监察机构协同维权机制的建立具有理论上的合理性、现实中的迫切性。当前需从加强维权意识、建立高效互动平台、畅通联系渠道三个方面着手构建工会与纪检监察机构协同维权机制：     

试论将SA8000纳入到工会维权轨道

作为一种社会责任国际标准,SA8000只有纳入到我国劳动关系调整体系和工会维权的轨道,才能扬长避短,并与其他维权方式相结合,真正发挥出在劳动者权益保护方面的积极作用。     

公民维权与政府维稳的关系

维权和维稳是有机的统一体,二者共同推动社会进步。公民维权是对政府维稳的有益补充,政府维护社会稳定的根本目的是造福民众,社会稳定也是无数个公民权益得到实现的结果。然而当前我国群体性事件愈演愈烈,＂越维越不稳＂的情况成为了一个切实的问题。很多时候,在比较偏激的观念的支配下,抑制合理的利益诉求往往会成为解决问题的手段,而错把民众的正当诉求当作不稳定因素,最后激化了矛盾,损害了社会稳定。本文从维权与维稳之间的辩证统一关系出发,认为当前所应选择的态度,就是要以开放和理性的精神,既维权又维稳。     

治理视域下的社区居民维权实现路径

社区居民维权在全面依法治国的大政方针下正在逐渐升温。面对社区居民和开发商、物业服务企业、管理职能部门、组织之间侵权发生的现实,社区居民维权特征呈现显著变化。同时,体现出社区居民维权主体受限、维权方式激进和维权行为理念缺失三个方面的维权困境。从社会治理角度看,社区居民维权是参与社区治理的具体表现。从政府、社会、居民三个层面入手,政府合理服务引导,社会组织制度的建立和完善,提升社区居民的自治能力成为社区居民维权的现实路径。     

我国高校工会维权的伦理思考

从伦理学视角看,高校工会维权涵盖四个重要问题：在价值取向上,必须以科学发展观为统领,坚持以教工为本,把生态价值观作为基本准则。在制度设计上,既要把维权伦理要求用制度固定,又要利用制度满足维权伦理要求。在维权的主要任务上,要维护好教职工的合法利益。在完善维权机制上,要建立健全政策制定参与机制,充分发挥教代会职能,健全维权机制和提升维权能力,提升高校工会维权水平。     

关于改善维权工作促进警民和谐的思考

警察执法权益易受侵犯的现象虽然难以避免,但总体形势仍属可控,应进一步加强和改善维权工作。维权工作应将保障公正执法、提升警察权威、促进警民和谐作为其目标定位。当前要着力转变维权理念,完善维权工作机制,不断提升维权成效。     

加深对工会“三维权”的认识

“主动维权、依法维权、科学维权”,是对新形势下工会组织履行维权职责基本经验的科学总结和概括。它鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求,界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段,指出了工会履行职责的科学态度和辨证方法。     

认真履行维权职能努力构建和谐社会

依法维权是工商联组织的重要职能和重要任务,也是其生存和发展的重要基础.本文是对2002-2007年河北省工商联维权服务工作的五年回顾.从多个方面对河北省工商联维权服务工作进行了总结和概括,发掘工作规律,用于指导一般,增强主动性,克服盲目性,推动各级工商联维权服务能力和水平能够尽快地提高.     

“袭警”现象与现阶段我国民警维权的思考

近年来,"袭警",尤其是"暴力袭警"事件多发,并且多具有犯罪分子主动挑衅、暴力抗法等特征。其原因主要有三方面:其一是我国正处于社会转轨期,大量社会矛盾凸显;其二主流媒体多元化难以有效控制,并且缺乏正确引导;其三是目前我国民警维权机制不完善。面对这种现状,身为民警应更加重视工作时间行为的自律,媒体应更加注重对民警正面榜样的宣传力度,同时加大对"袭警"行为的打击和惩罚力度,巩固人民警察利益保障机制,完善民警维权制度建设。     

认真学习维权观深入贯彻维权观——学习中国特色社会主义工会维权观的体会

王兆国同志提出的“以职工为本,主动依法科学维权”的社会主义工会维权观,反映了科学发展观的基本内涵,体现了工会理论与实践与时俱进的创新精神。在当前,我国工会要深入贯彻工会维权观,就要努力做到主动维权、依法维权和科学维权。