爱买房的“指挥长”

大权在握57岁的曲连文在案发前,担任郑州市二七区委常委、统战部部长,还是郑州市政协委员.作为一个农家孩子,曲连文的人生转轨从当兵开始,从普通战士一直干到副政委的位置.1996年4月,曲连文任郑州市二七区人武部政委.7年后曲连文转业到郑州市二七区.     

加强干部调配资源开发与整合切实提高干部工作水平

干部调配是党委组织部门的一项重要的常规工作。做好干部调配工作，对于充分发挥干部的积极性和创造性，加强各级领导班子和干部队伍建设，确保党的干部路线方针政策的实现，推进经济社会各项事业的发展具有十分重要的作用。干部调配的过程，就是对领导人才、领导职位、政策措施、社会公众、信息技术等一系列资源有效进行计划、组织、调控和监督的过程，以实现各类资源合理配置、良性互动。我们着重围绕加强干部调配中的资源开发与整合，探索建立干部能力素质、岗位能力和个人任职愿望相结合的干部调配工作机制，从而提高干部工作整体水平。     

关于加强大学生村官管理的探索与思考

选聘高校毕业生到村任职，是党中央立足当前、着眼长远的战略决策，是培养新农村建设带头人、优化基层干部结构的重要举措。如何加强大学生村官队伍建设，使其成为建设新农村、促进社会和谐的生力军，已成为各级组织部门急需研究解决的一个重要课题。近年来，漳平市立足实际，围绕中心，以特色农业资源开发为抓手，以管理科学为出发点和落脚点，积极探索，大胆实践，走出一条科学化管理的新路子，促进了大学生村官健康成长，有力支持了漳平生态工贸城市建设。     

构建和完善干部考核评价帆制的实践与思考

考核评价是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的必要手段。建立健全干部考核评价机制,是深化干部人事制度改革的一项重要内容,也是考准考实领导班子和领导干部科学发展业绩、不断推进干部工作科学化、规范化、制度化的重要途径。近年来,省委、省政府高度重视干部考核工作,始终把完善考核评价机制作为加强领导班子和干部队伍建设的重要手段,中央“一个意见、三个办法”实施后,特别是省十二次党代会以来,省委组织部紧紧围绕转型跨越、富民兴陇的目标任务,按照干部用业绩说话、项目为干部说话的要求,     

公共租赁住房制度的问题与对策

近几年来,在中央对房地产市场的宏观涮控下,各级政府都在下大力气推进保障性安居工程建设。加快保障性住房建设,是党中央、国务院作出的重大决策,是我国“十二五”时期改善民生的重点工程,也是当前和今后一个时期政府工作的一项重要任务。公共租赁住房正是在此背景下出现的完善中国城镇住房保障制度的一种创新实践,是我国住房保障体系的一个重要组成部分,也是我国社会保障制度的重大突破。完善公共租赁房制度与政策,确保公共租赁房建设和管理的可持续发展,使更多的住房困难群众成为社会保障制度的最大受益者。     

行政伦理制度建设水平评价标准与方法的量化研究

通过1000多个调查样本的数据分析与量化研究,创建了行政伦理制度建设水平评价的标准体系与量表。行政伦理制度建设水平的标准体系,主要包括法理性、科学性、完备性和有效性等4个因子。在4个因子的标准体系中,法理性和科学性是基础,完备性和有效性是关键。对应这4个因子的标准体系,创建了16个问题项的量化评价方法。研究结果表明,所建构的4个因子的标准体系及其16个问题项的量表,具有良好的信度与效度,可以应用到其他制度建设水平的评价实践。     

完善领导干部离任交接制度的实践与思考

实行领导干部离任交接,是加强日常管理监督、规范领导干部用权行为、促进党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。2008年以来,白银市委在继承过去好做法的基础上,积极探索实践,形成了比较完善的离任交接制度体系,有效衔接了工作,堵塞了漏洞,促进了工作。     

在“权力制约与制度建设”研讨会上的讲话

<正>各位专家,各位老师,同志们:很高兴参加交流。举办这样的研讨活动,已经成为南通廉政研究中心的特色,体现了江苏省纪委、南通市纪委、南通大学对廉政理论研究工作的高度重视,反映了专家教授们的理论自信和自觉。这次会议以"权力制约与制度建设"为主题,契合当前党风廉政建设和反腐败斗争形势,抓住了重点,富有理论价值和实践意义。我阅读了部分会议论文,聆听了大家的发言,分享智慧,深受启发,很有收获。结合会议主题和研讨情况,我也作个发言,交流三个方面问题。     

创新后备干部选拔机制的探索与思考

后备干部队伍建设是党的建设的重要内容，是领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工程。用科学的制度选准选好后备干部，把好后备干部入口关，是建设高素质后备干部队伍的关键。近年来，我们在坚持和继承传统的后备干部选拔方法的基础上，针对以往存在的诸多问题，进一步加大干部人事制度改革的力度，采取公开选拔的方式建立后备干部队伍，创新了后备干部选拔机制，为优秀人才脱颖而出提供了制度和机制保证。     

村干部养老保障问题的调查与思考

省委省政府将“建立村干部养老保险和养老补贴制度”确定为2008年为民办好的14件实事之一，这是充分调动农村基层干部工作积极性、推动农村基层党组织建设的一项重大举措。为了将这一民心工程办实办好，根据省委组织部、省劳动和社会保障厅领导安排，我们委托各市州对村干部基本情况进行了全面统计，对之前各地开展的养老保障工作进行了系统总结。2008年3月，     

对干部平职调整工作的实践与思考

具有存量意义的干部职数，特别是领导干部职数决定了干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强干部队伍建设的一项经常性工作，因此规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。它既是深化干部人事制度改革、优化干部资源配置和结构、增强干部队伍活力的现实需要，又是培养锻炼干部、发挥干部才能的有效途径，更是关心爱护干部、预防腐败的客观要求。     

公开选拔领导干部的启示与思考

去年以来，天水市为了认真贯彻落实中央“5＋1”文件精神，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设，经市委研究，在市直部门单位推出10个副县级岗位、在秦州区推出15个副科级岗位，按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，进行公开选拔工作试点。这项工作目前全部结束，市直单位公选出的10名副县级干部已走上工作岗位。这些同志充实到市直部门领导班子当中，增添了新的活力，改善了班子结构：     

适应改革与发展要求 积极推进干部人事制度改革

党的十五大以来 ,中共江苏省常州市钟楼区委按照中央关于加快干部人事制度改革的要求 ,从改革、发展和干部队伍建设的实际出发 ,坚持“统筹规划 ,重点突破 ,逐步完善 ,整体推进”的工作思路 ,积极推进干部人事制度改革 ,逐步形成了一系列配套的干部选拔任用和管理监督制度 ,进一步增强了领导班子和干部队伍的活力 ,促进了两个文明建设。现予刊登 ,供交流。一、着眼改革与发展要求 ,充分认识推进干部人事制度改革的重要性推进干部人事制度改革的自觉性、积极性 ,来源于对推进干部人事制度改革重要性和紧迫性的认识。党的十五大以后 ,我们认真…     

改革制度 建立机制创新农村资本运营新模式——东丽区城市化改革中解决被征地农民后顾之忧的实践与思考

加快农村城市化进程．是党的十七大和市九次党代会提出的一项重要战略任务．也是加快天津现代化建设的一个重要内容。近年来．随着城市化进程的不断加速．大量土地被征收转为建设用地,如何妥善安排好被征地农民的生产和生活．就成为当前我们必须面对的一个崭新课题．为此．我们组织有关部门进行了深入的调查研究。     

中国特色社会主义的旗帜上鲜明地写着发展与公正——在全国党校系统纪念中国共产党成立90周年理论研讨会上的主旨报告

(2011年6月16日)90年来,党领导全国各族人民,经过反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争,取得了新民主主义革命的胜利,建立了人民民主专政的中华人民共和国;经过社会主义改造,完成了从新民主主义到社会主义的过渡,确立了社会主义基本制度;经过艰辛的探索,在曲折中推进社会主义建设事