民族地区高校辅导员之家的建设与管理探析

近年来，各地区在推动辅导员队伍建设和发展上进行了大量有益的尝试。尤其是，民族地区高校逐步建立并支持辅导员之家发展，取得了较好的成效。辅导员之家的建立为增强辅导员归属感、缓解辅导员职业倦怠、增强辅导员团队文化起到了积极的作用。在新的历史时期，要建设好辅导员之家，需明确目标、稳步推进、情感管理，逐步推进辅导员之家的进一步建设和发展。     

新形势下加强职工之家建设的途径

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设，使其更适应时代发展，更利于工会履行基本职能，更益于推动企业科学和谐发展，是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家，夯实职工之家建设的基础；以心暖家，切实维护职工的各项利益；以发展兴家，努力建设“奉献型”“、技术型”和“创新型”职工之家，积极助推企业科学和谐发展。     

组工干部要做保持纯洁性的表率

在保持党的纯洁性教育中，组工干部不仅要当倡导者，更要成为践行者。通过实际行动，将组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，确保组织工作让全党满意、让人民满意。     

“妇女之家”与贵阳社区建设

妇女是社区建设的主要受益者和重要参与者。社区妇女工作是社区工作的重要组成部分。建设社区“妇女之家”，是深化党群共建，开创创先争优活动，把妇联基层组织建设成为“坚强阵地”和“温暖之家”的重要举措。“妇女之家”在社区建设的过程中多角度、深层次地开展活动，对促进社区两个文明建设有着十分重要的意义。     

对“双新”活动的实践与思考

开展以"创建新型职工之家,争做新型四有职工"为内容的"双新"活动,通过建设民主之家、学习之家、创新之家、温馨之家,能够培育"有责任、有技术、有绝活、有贡献"的"新型四有职工",为广大职工搭建了成长成才的平台。     

以“职工之家”为抓手促进工会工作与中心工作高质量融合发展

职工之家作为工会工作主阵地,在凝聚职工力量上一直发挥着积极的作用。如何促进工会工作与企业中心工作高质量融合发展,是工会工作面临的新要求。华能(天津)煤气化发电有限公司以职工之家为抓手,强基固本,统筹推进忠诚之家、创新之家、和谐之家、温暖之家、活力之家建设,将工会工作与企业中心工作高度融合,形成了工会工作、中心工作相互促进,高质量发展的新态势。     

贵阳市岩鹰山村“留守儿童之家”运行现状、成效及启示

"留守儿童之家"是关爱留守儿童体系的重要载体之一。文章对贵阳市修文县岩鹰山村"留守儿童之家"运行现状、取得成效进行了调研,从中得出对建好农村"留守儿童之家"的启示:一是加强基层党组织对"留守儿童之家"的领导;二是搭建社会力量参与"留守儿童之家"建设的平台;三是拓展"留守儿童之家"主题活动的形式;四是建立健全"留守儿童之家"人员培训机制。     

实现“双五“目标必须坚持以人为本

目前,按照中央、省委统战部的部署,以"双五"(树立 "学习型、思考型、民主型、创新型、实干型"统战干部形象, 把统战部门建成"团结之家、民主之家、交友之家、建言之 家、温暖之家")为主要内容和目标的"树统战干部形象、建 党外人士之家"集中学习教育活动正在全省统战系统展 开。这是省委统战部开展的"凝心""聚力""素质"三项工 程,"树正气、讲团结、求发展"和"立党为公、执政为民"教 育活动,"解放思想、更新观念"大讨论和"创学习型机关、 建党外人士之家"三级联创活动的拓展和延伸,是统战部     

济钢工会开展“建争”活动的实践与思考

济钢工会是全国模范职工之家，工会工作在工会系统和企业干部职工中有较高的威信和良好的口碑。如何在高起点上不断创新和发展工会工作？是2006年10份新上任的工会领导班子首先思考的重大问题。经过认真调查研究，深思熟虑，制定了开展“建设和谐工会，争做模范职工之家”活动，推动工会工作全面上水平的工作新思路。     

关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。     

省级文明单位农发行荆州市分行——以人为本 加强人文文化建设

我行连续两届被省委、省政府授予“省级文明单位”以来，全行员工倍加珍惜荣誉、维护荣誉，与时俱进，持之以恒开展群众性的文明创建活动，4个单位被授予省级“优秀职工之家”称号，1个单位被授予总行级“青年文明号”称号，     

抗战时期的鲜英及其“民主之家”

抗战时期，在“爱国”和“民主”的旗帜下，弃政从商的鲜英以实业经营所得长期资助、亲自参加民主运动，其私家花园更成为享誉一时的“民主之家”，为民主的发展留下一段佳话。     

“家”和万事兴

工会是职工之家,发挥工会桥梁纽带作用,必须大力开展建设职工之家活动,只有这样,才能更好地表达和维护职工具体利益,才能在创建和谐矿区、促进企业发展等方面发挥重要作用.     

历史学家——贺昌群

出身于边远山区贫寒之家的子弟，一旦远赴都市刻苦求学，博览群书，也能成为大学问家。从小凉山走出来的农家子弟贺昌群，就是这样一位杰出的历史学家。     

谈活化企业职工小家的建设

职工之家的建设在市场经济形势下如何定位,如何保持活力并予以深化,是各级工会组织、每个工会干部都严肃对待、认真思考的问题。我们认为,新形势下职工之家的建设仍是增强工会组织的活力,推动企业两个文明建设的重要手段,是促进工会工作群众化、民主化和整体水平的关键环节。职工之家的建设要适应新形势,开拓新思路,在深化上下功夫。一、提高认识,理顺思路,做到“重心下移”社会主义市场经济条件下,企业的内外利益格局都发生了新的变化。企业工会组织对建家工作的认识,指导思想,工作思路都应做相应的调整。(1)建设职工之家,有利于建设一支“四有”职工队伍,实现企业经济工作目标,进而完成企业发展的战略任务。(2)建设职工之家有利于加大企业民主管理的力度,贯彻全心全意依靠职工办企业的指导方针,实现工会组织的民主化。     

小微企业职工之家建设的探索

江苏省淮安市总工会针对小型非公企业的特点,提出了建立联合职工之家的新思路,他们以党建带工建来推进联合职工之家建设,并注意统筹社会资源来促进该项工作,并用"以上代下"的方式谋取维护职工合法权益的新突破,因而使当地联合职工之家建设取得了显著成效。     

中国与日本“中途之家”比较研究

社区矫正不仅是刑罚制度文明和进步的表现,同时也是世界刑罚制度改革的基本趋势。作为社区矫正的基本模式之一的"中途之家",在社区矫正机制建立与完善中发挥着重要作用。"中途之家"的建立与完善是中国社区矫正制度发展的重要内容。在日本,这类机构被统称为"社区更生保护设施",已有120年的历史。比较两国"中途之家"的历史沿革、管理理念、管理机制及运作,发展中存在的主要问题等,对借鉴他国经验,吸取他国教训,完善年轻的中国社区矫正和"中途之家"制度具有重要的价值。     

天津市总工会“五家”建设战略与实践研究

党的十九大作出了"中国特色社会主义进入新时代"的重大论断,开启了中国特色社会主义事业新的伟大征程。作为党领导的工会组织,面对新时代、新使命,必须有更大的作为和担当。为更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,落实中国特色社会主义进入新时代对工会工作提出的新要求,着眼天津发展战略目标赋予职工队伍建设的新使命,天津市工会第十七次代表大会提出了"五家"建设的战略目标,即:以深入推进工会改革为统领,建设"忠诚之家"、"创新之家"、"和谐之家"、"温暖之家"、"活力之家"。深入开展"五家"建设战略研究,推进实践探索,对于提升天津市工会工作整体水平,推动天津市工运事业创新发展具有十分重要的理论和实践意义。     

在群众路线教育实践活动中做好工会工作的思考

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其工作本身就是党的群众工作的重妾组成部分。因此，广大工会干部更应该成为自觉践行党的群众路线的模范，努力把工会建设成为职工群众拥戴、信任、支持，充满温暖和温馨的“职工之家”。     

一条畅通的基层民主通道——海口市龙华区人大街道工委小记

我省市县乡镇人大组织机构一直比较健全，而城市街道却一直未建立人大基层组织。龙华区人大及其常委会近年来就此迈出了探索的脚步，不仅使成立“街道代表之家”、设立“街道代表工作联络员”等工作走在全省前列，