打造高层次人才集聚地

人才引进工作是体现组织部门牵头抓总职能的一项重要工作，在当前环境下，江苏省丹阳市要进一步做好高层次人才的引进工作．必须重点抓好以下三方面的工作。     

多措并举建设人才集聚新高地

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上明确提出,可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。江苏作为科教大省、人才大省,深入贯彻落实党的二十大及中央人才工作会议精神,按照省第十四次党代会重大部署,加快推动南京、苏州、无锡等具备条件的城市建设高水平人才平台,聚天下英才而用之,在人才强国建设中探索“江苏经验”、作出“江苏贡献”。     

实现产业升级与人才集聚互动发展

人才支撑体系是人才工作的运作载体，是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展．实现经济社会科学发展的重要保证。近年来，江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略，不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制，加快构建党委政府、     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

优化人才发展环境 促进企业人才集聚

人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境，促进企业人才集聚。     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计,贵州省现有省管专家391人,其中女性62人,占16％。据省人事厅人才规划处的统计,全省专业技术人才519622人,其中女性212630人,占41％;专业技术人才中具有正高级职务的1902人,其中女性713人,占38％。     

浙江产业集聚和人才集聚在新历史时期的变化

一、产业集聚和人才集聚的概念 改革开放20多年来，浙江形成了产业集聚的群落，企业间可以共享很多资源。产业集聚有两种，一种是互补型，浙江经济是小狗经济，中小企业很多，但真正形成规模的少，狗群经济起到了巨大的作用，带动了浙江经济的发展，但是也带来了许多新的问题。     

释放集聚人才的“心引力”

发出《关于做好新冠肺炎疫情防控期间人才工作的通知》,明确关心关爱人才、灵活组织实施人才计划等8方面措施;推出人才“礼包”,引才布局“云端”……面临人才工作“三期叠加”的浙江,牢固树立人才强省工作导向,在疫情大考中应势而动、化危为机,进一步巩固聚天下英才于浙江的好势头,为统筹打好“两战”、实现“两个高水平”提供坚强人才保证.     

为建设区域性生态城市集聚人才

近年来,四川省雅安市坚持党管人才原则,深入实施“人才强市”和“科教兴雅”战略,创新人才工作机制,优化人才工作环境。大力实施重大人才工程,为建设国际化区域性生态城市集聚人才．为全市经济社会可持续发展提供了坚强有力的智力支撑和人才保证。     

实施人才集聚战略促进经济转型升级

实现经济又好又快地发展是我省面临的重大问题之一。实施人才集聚战略是经济转型升级的突破口。     

提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力

面对人才资源开发配置市场化、社会化、全球化步伐加快，区域人才竞争日趋激烈的形势，长兴县以提高人才工作专业化水平为突破口，为助推县域创业创新加快集聚紧缺人才智力。     

人才集聚支撑产业结构升级激励机制研究——以河南省为例

河南省在人才集聚支撑产业结构升级激励机制方面存在着薪酬水平偏低、激励措施单一、晋升机制不合理、内部缺乏有效沟通、忽视企业文化等问题.通过设计科学合理的薪酬体系、综合应用多种激励措施、建立科学的员工晋升制度、建立有效的内部沟通、重视文化激励等措施可以促进人才集聚,支撑河南产业结构尽快升级.     

我党三代领导人对马克思主义科技观的发展

本文从马克思主义经典著作论述出发 ,诠释了马克思主义科技观 ,回顾了我党在不同时期对待科技的不同认识 ,再现了我党三代领导人结合我国国情对马克思主义科技观的发展的历史。     

加快农村人才的流动、吸纳和集聚

坚持用科学发展观统领农村工作大局，推动城乡统筹发展，关键是要按照党管人才的要求，高度重视农村人才队伍建设，鼓励城市人才向农村流动，加快农村人才集聚步伐，全面提升农村人才素质，为构建和谐社会、实现诸暨市“走在前列”目标提供强有力的支撑。     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。     

江苏省大丰市高起点打造沿海人才集聚地

大力引进创新创业人才。紧扣沿海开发主题,突出港口建设管理、风电装备、海洋生物医药等新兴产业和特色产业,年内引进创新创业领军人才15名。     

敢为事业用人才

为政之要,唯在得人。胡锦涛同志在＂七一＂重要讲话中指出,敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度,破除各种陈腐观念,坚持德才兼备、以德为先标准,大胆起用各类人才,使普天之下的贤能俊杰各得其所、用当其时、才尽其用。     

敢为事业用人才

敢为事业用人才,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间,这是胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90年大会讲话中对于各级党组织特别是领导干部提出的一个新要求。人才是执政之要,是事业之基。切实把敢为事业用人才的要求落到实处,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,既是加速推进全面建设小康社会的迫切需要,也是各级领导干部履职尽责的内在要求。随着人才强国战略的不断实施,以高层次人才为重点的各类人才队伍蓬勃发展,为科学发展提供了坚强的     

江宁:以产业集聚人才 以人才引领转型

<正>江宁,打造现代产业的"集聚区";江宁,构筑人才创业创新的"新乐园";江宁,探索"产业+项目+人才"良性互动的发展之路。面对转型发展、创新发展、跨