沉痛的教训——关于原长治县委书记王虎林违反规定提拔干部的反思

中共长治市委常委王虎林同志在任长治县委书记期间，违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，大批提拔干部，在干部选任工作中存在严重问题。省委决定，对长治县违反《条例》提拔干部的问题坚决地实事求是地予以纠正，责令王虎林同志停职检查。目前，长治县委对三次违反《条例》规定提拔的８３名干部和第三次突击提拔的５８名干部，共１４１人已宣布任免决定无效。长治县委违反《条例》提拔干部，教训非常深刻，各级党组织都要以此为鉴，结合“三讲”教育，自查自纠，认真总结经验教训，切实贯彻好《条例》规定。（一）原长治县委书记王…     

时事短评

为深入贯彻党的十五大和全国组织工作会议精神,加强对选拔任用干部的监督,中共中央组织部日前设立专线举报电话,主要受理反映违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,在选拔任用干部工作     

构建有效管用的选人用人制度体系——省委组织部负责人就选人用人“1个意见、5个办法”答记者问

2014年12月30日,省委印发了《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见》。与此相配套,省委组织部制定下发了《关于省管领导班子和领导干部综合分析研判办法》、《关于省管领导干部选拔任用工作动议办法》、《关于选拔任用省管领导干部落实群众公认原则实施办法》、《关于省管领导班子和领导干部日常考核实施办法》、《关于加强干部选拔任用工作监督的实施办法》(以上统称"1个意见、5个办法"),构建起系统化、     

禁止“跑官要官”“买官卖官”

<正>吏治腐败是最大的腐败。近年来,一些地方和部门在干部选拔任用工作中存在一些问题,突出表现在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部,"跑官要官"之风屡禁不止,"买官卖官"案件和拉票、搞贿选的现象时有发生。这些不良风气和腐败现象,严重干扰党的干部路线方针政策的贯彻执行,败坏党的     

要建立干部推荐责任制

要建立干部推荐责任制中共大同市委副书记杜玉林党的十四届四中全会《决定》指出：要＂切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查，坚决防止和纠正用人上的不正之风。要制定和实行党政领导干部选拔任用条例，使选拔任用干部的工作规范化、制度化。＂确实，干部选拔任用问...     

坚持从“八看”中选用干部

选拔任用干部是十分敏感的工作,要求公道正派、严肃认真。但运行中有的马虎了事,抱应付态度,缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响,认真贯彻落实十四届四中全会《决定》和中共中央(1995)4号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔干部工作中不正之风的通知》精神。本人认为:选拔任用干部必须坚     

开通举报网站监督违规用人

近日，广西壮族自治区党委组织部开通了“12380”举报网站。新开通的“12380”举报网站，主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法规选人用人问题的举报。     

党管干部的制度保证——学习中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》

今年7月,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我党加强干部队伍建设的治本之举,是强化党管干部的制度保证。 《干部任用条例》在认真总结历史经验和教训的基础上,对选拔任用干部一系列问题进行了系统整理和全面规范。它的颁布实施,不仅为选拔任用干部提供了制度保障,而且为加强党对干部工作的领导提供了基本规章。     

突泉县建立务实管用制度提升干部管理规范化水平

立足事前，筑牢“防火墙”。出台《干部选拔任用工作动议暂行办法》、《科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，前移选人用人关口，规范动议和初始提名，避免干部选任的盲目性和随意性。立足事中，设置“过滤器”。出台《领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《选任科级干部考察工作暂行办法》、《领导干部社会生活情况考察暂行办法》、《县委全委会（常委会）讨论决定干部任免无记名投票表决暂行办法》，对干部选任酝酿、考察、决定进行全程规范，严把领导干部队伍“入口关”。立足事后，架起“高压线”。     

认真学习宣传《干部任用条例》 不折不扣执行《干部任用条例》──访内蒙古党委常委组织部部长陈朋山

７月９日，中共中央正式颁布了修订之后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。日前，内蒙古党委常委、组织部部长陈朋山就如何学习贯彻执行《干部任用条例》等问题，接受了本刊记者的采访。记者：陈部长，请您谈一谈贯彻《干部任用条例》为什么要首先学好《干部任用条例》？陈朋山：学习的深度决定贯彻的力度。《干部任用条例》体现了江总书记“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用的基本规章，是从源头上预防…     

扩大民主 健全制度 完善监督——昆明市在石林县开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点

选人、用人、管人的能力,是各级领导干部特别是"一把手"执政能力的重要体现。针对县委书记在用人上有哪些权力,对权力运作如何进行有效的监督,2007年,昆明市委组织部在石林县开展了"科学规范和有效监督县委书记用人行为"工作试点,围绕县委书记用人权责,在完善干部选拔任用规程,强化对干部选拔任用的监督方面,进行了探索。     

选贤任能 严把“五关”

贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，各级党委及组织部门在选拔任用干部时必须严把“五关”。     

对选拔任用党政干部责任制的思考

对选拔任用党政干部责任制的思考党的十四届四中全会《决定）指出“要加强党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”。如何深化干部制度的改革呢？我们认为，在市场经济条件下，选拔任用干部要把责任贯穿到选拔任用干部工作的全过程，建立起一个融推荐、考察、任免为一体的...     

蓟县调整思路谋划人才引进重点

为了进一步规范干部选拔任用工作，河东区委组织部不断加大对全区各单位党委（党组）和党工委贯彻执行《干部任用条例》的监督检查力度，采取自查与集中检查相结合的方式，围绕五个方面内容，进行认真的自查：一查是否严格按照《干部任用条例》规定的基本条件和资格选人用人。二查是否严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部。     

领导干部上党校下属不须慰问

在社会主义市场经济条件下，加强党政领导干部选拔任用监督应处理好以下三个方面的关系。一是要处理好防与治的关系，做到防治并举。“防”，是指事前防范性监督。通过经常性的教育提高被监督者（即党政领导干部）的思想觉悟和接受监督的意识，自觉遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；通过健全的制度，完善的机制，规范干部选任工作，防止任用干部过程中出现违规违纪现象。“治”，是指事后矫正性监督。通过严肃查处选拔任用干部工作过程中的违规违纪问题，及时纠正错误的干部任用决定，追究有关责任人的责任，对被监督者形成强有力…     

严格执行《条例》加强干部选拔任用工作的监督

中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发6年多来，全省各地各部门党委(党组)在实际工作中严格按照《条例》办事，扩大了选拔任用干部工作中的民主，抵制了选人用人上的不正之风，提高了选拔任用干部工作的制度化、规范化、科学化水平。新形势下进一步加强对干部选拔任用工作中的监督，确保《条例》的贯彻执行，是贯彻六中全会提出的“用好的作风选人，选作风好的人”的实际步骤，是进一步纠正和克服选拔任用干部工作中不正之风的重要措施。     

“领导干部谈学条例用条例”征文活动圆满结束

为推动《党政领导干部选拔任用工作条例》的深入贯彻落实,从2006年5月开始,省委组织部会同党员干部之友杂志社面向全省市、县党委及其组织部门主要负责人、     

正确对待民意

《党政领导干部选拔任用工作条例》继承了党的优良传统，充分体现了民主精神，把尊重民意贯穿于选拔任用干部的全过程。贯彻落实《干部任用条例》，就要正确对待民意，充分发扬民主，尊重、落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。     

关于威县选拔任用干部实行公示的调查

1996年底以来,中共河北省威县县委按照中央和省委的要求,积极探索深化干部制度改革的有效途径,在选拔任用干部工作中引入“公示”的做法,产生了较好的社会效果。最近,我们对此进行了专题调研。一、主要情况和基本做法在长期的实践中,威县县委认识到,选准用好干部是推进改革、发展、稳定的基础和前提,他们以此为目标,在深化干部制度改革上进行了多方面的探索。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》     

用好的作风选人

《领导干部选拔任用工作条例》有着鲜明的时代特征，坚持和发扬了与时俱进的精神，充分体现了“三个代表”的重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的要求，吸收了长期以来我国干部人事制度改革的成果和经验，是各级党委在新时期选拔任用和监督管理干部的行为规范和准则。作为一级党委和组织部门，首先要认真地带头学习和领会《条例》，充分认识《条例》的重要性，深刻理解选拔任用干部的基本要求、基本原则及标准、程序、方法和纪律。其次是要以《条例》为准则，积极大胆地探索干部任用制度的改革。近几年来，紫云自治县县委以探索干部…