干部政绩考核应注意的几个关系

我们通常所说的政绩,是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩.对领导干部来说,政绩是德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众评价、使用领导干部的重要依据.对领导干部必须用发展的观点、全面的观点、实践的观点和群众的观点去看政绩,去考核政绩.具体来说,在考核过程中,应注意五个关系.     

干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况,我以为,对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：     

改进干部考核工作需解决的几个问题

当前,党的干部考核工作在选贤任能、防止和克服用人失误、加强干部管理及形成好的用人导向等方面发挥了重要作用,为党和国家的事业发展提供了强大的、源源不断的人才支持。     

关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着     

关于干部任职前公示制度的探讨

《党政领导干部选拔任用工作条例》把公示工作确立在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前这一时段，其目的在于扩大干部监督中的民主，充分尊重民意，把干部的选拔、任用情况向群众公开，接受群众监督。十分明显，公示属于民主监督程序，接受群众监督是公示制度的宗旨所在，因此，要有一套规范的具有可操作性而且利于党内外群众监督的实施办法。参考各地以往的经验，笔者认为，公示制度可以考虑从几个方面加以健全、完善。一、颁布公示公告。组织人事部门根据党委（党组）的决定，制作公示公告，说明任职人员的身份，拟任职务，考察意见…     

中组部指出：把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出,要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径,对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上,根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

关于完善干部考核激励机制的思考

建立科学的以绩效考核评价为中心的干部激励机制,是完善政府经济管理和社会管理职能,落实科学发展观、构建和谐社会的必然需要。     

关于提高干部考核工作质量的思考

干部考核工作是干部工作中一项最基础的工作,也是干部工作者一项最基本的工作。它关系到优秀人才能够及时得到荐拔;关系到人尽其才,才尽其用,人事相宜;关系到各级领导班子的建设和高素质干部队伍的建设;关系到党的各项路线、方针和政策的贯彻执行;关系到我们党执政地位的巩固和执政水平的提高;最终关系到我们党的“立党之本、执政之基、力量之源”。早在1994年《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中就明确指出：“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。要坚持党管干部的原则,改进党管干部的方法,继续扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”     

考核干部中的几点误区

一、“说话太直”、列为不足。我党历来主张“知无不言．言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，提倡同志之间、上下级之间坦诚相见，直抒胸臆。我们也推崇历史上敢于犯颜直谏的诤臣和直言规劝的诤友，     

立足“五个着眼”完善干部考核机制

天津市工商局东丽分局始终把抓好干部考核工作．作为创先争优活动的重要载体,立足“五个着眼”,坚持在实践中不断创新,在运行中不断完善,推动了行业中心工作的扎实有效开展。     

关于完善干部政绩考核机制的思考

十七大报告明确提出,要“着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”。在干部工作方面,由于干部队伍是贯彻落实科学发展观的骨干力量,因此,围绕科学发展,应努力完善干部政绩考核机制。     

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度,正在逐步为各地采用。这一制度一经施行,在社会上引起强烈反响,赢得广泛肯定和支持,取得了良好效果。但是,在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时,我们也要清醒地看到,当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作,不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题,正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一,公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容,不难发现,几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况,所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

关于运用科学发展观引领干部政绩考核工作的思考

干部政绩考核是干部选拔任用最基础而又关键的一个重要环节。不同的政绩考核标准和评价体系对政绩的要求不同,在干部中产生的导向作用也不同,对经济和社会发展带来的影响也不一样。党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,对政绩的界定和要求,更加科学,更加符合实际。把科学发展观落实到干部政绩考核工作之中,建立完善科学的领导班子和领导干部考核机制,既有利于引导广大干部树立科学的发展观和正确的政绩观,也是客观、公正、准确地评价和使用干部的迫切需要。一、当前干部政绩考核工作与科学发展观不相…     

不断提高干部考核工作科学化水平

中央高度重视干部考核工作,习近平总书记多次对加强和改进干部考核工作作出重要指示。要按照中央要求,要重视和做好干部考核工作,切实加强领导,科学组织实施,坚持求真务实,不断提高干部考核工作的科学化水平,促进干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。要加强分类指导,突出特色,建立健全促进科学发展的干部考核评价体系。要把发展质量、民生改善、社会稳定、法治建设、作风转变、干部思想道德修养等作为考核重点,研究制定防止短期行为、“政绩工程”、“面子工程”,以及违反社会主义道德、腐化奢靡风气等方面的考核措施。要改进考核方法,做到实考、考实,更多地深入到工作一线和群众中了解实际情况,倡导低调务实、少说多干的作风,坚决杜绝形式主义。要旗帜鲜明地褒奖和重用真抓实干、实绩突出、群众公认的干部,教育只尚空谈、不干实事的干部,问责虚报浮夸、作风不实、失职渎职的干部,形成正确的选人用人导向。     

干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。