投资风险管理的组合分析及其规避策略

我国股票市场的特征在于:投资者偏好从短期投机交易中获得资本收益;资本市场筹资者的行为模式以“圈钱”为目的,融资需求过度膨胀;证券公司同时充当买方和卖方。基于以上原因,规避投资风险应从职能政府、企业、管理中介机构,以及投资行为主体几方面共同采取措施。     

面向职工技能培训的数控金蓝领中心培养模式研究

依托工会院校建立全总金蓝领职工技能培训示范点是工会工作的一项主要任务,数控金蓝领培训中心作为其重要组成部分肩负着培养数控高技能人才及大国工匠以满足社会需求的重任。"中国制造2025"的战略目标对职工技能培训提出了更高的要求,因此对数控金蓝领中心培养模式进行深入研究与探讨,对确保培训质量,满足企业和职工需求具有十分重要的意义。     

职工文化:构建和谐劳动关系的重要途径

自2008年底美国金融危机以来,世界上很多国家的经济发展受到很大的冲击,随之出现很多问题,劳动关系问题日渐凸显。企业文化与劳动关系和谐存在密切联系。从企业文化、职工文化建设的角度来构建劳动关系和谐,一方面需要把握以人文本的核心理念,重视满足员工的物质和文化需求,同时还要抓好提高职工素质的科技创新活动和丰富职工精神生活的职工文体活动,职工心理健康工作亦需要引起高度重视。     

论提高劳动法学科地位的必要性和基本思路

劳动法学有其独立的调整对象和独立的法律部门地位.劳动法对劳动关系的调整在我国现阶段具有非常重要的意义,而我国劳动法律体系的建立和实施也亟需提升劳动法学研究和教育水平.现行劳动法学的学科设置难以满足社会对劳动法学研究和人才教育的需求,因此需要适时提高和调整劳动法的学科地位和学科设置.     

我国企业社会工作发展的历程和趋势

在改革开放过程中,我国企业福利制度发生了重大转变,传统的服务方式和内容已经无法解决企业发展的新问题及满足职工服务的新需求。企业社会工作理念和方法的引入是一种有益的探索和创新,其对满足职工实际需求、解决企业发展困扰和发展社会经济都有着重要意义。     

职工文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立...     

青少年需求现状的调查与研究——对汕头市青少年的调查

当前青少年需求现状,可着重从青少年的学习需求、政治需求、社会参与、社会支持、生活需求、娱乐需求、需求与供给、社会保障等八个方面为主要内容进行调查,调查显示,青少年需求具有学习成才需求强烈、政治需求淡化、社会参与愿望高、社会支持缺失、生活需求务实、娱乐需求多样化等特点,因此要引导青少年树立正确的人生观和价值观,建立政府青少年工作机制,满足青少年发展需要,加大就业创业的扶持力度。     

工人: 权力的主人与主人的权力——投资者、经营者与工人的权力分解及整合

工人：权力的主人与主人的权力———投资者、经营者与工人的权力分解及整合陶志泉当前，社会经济体制正处在转型期，国有企业改革正处在关键时刻，如何把握投资者、经营者与工人的权力关系，是一个日益突出、非常棘手、实践性极强的问题。本文拟就权力资源在投资者、经营...     

企业民主管理的二元解释:利益需求与心理需求

企业民主管理的依据应该在企业最基本的人际关系中寻找。企业存在劳动关系,从而存在利益差异,企业民主管理可以缓和劳动关系双方的利益冲突;企业存在社会分工,从而存在心理差异,企业民主管理可以在一定程度上满足企业不同成员的心理需求。劳动关系导致的利益差异和社会分工导致的心理差异虽然是企业民主管理存在的必要条件,但并不是企业民主管理存在的充分条件。     

私营企业农民工问题与企业社会工作

农民工问题最主要集中于私营企业中,从企业的层面介入农民工问题是破解农民工问题的重要方法。在私营企业里应大力开展企业社会工作以满足农民工的各种需求,达到解决农民工问题的目的。     

有效市场与有为政府——兼论中国特色社会主义市场经济

政府与市场的关系一直是经济学讨论的经典命题.现代市场经济运行的现实是,世界上不可能存在完全有效的市场和能力无缺的政府,也不存在标准和完美的"政府与市场关系",每个国家都在寻求有效市场和有效调控的有机结合点.中国特色社会主义市场经济在充分发挥"有效市场"与"有为政府"的作用方面具有独特的制度优势.在我国全面建设社会主义现...     

市场转型、社会关系与职业获得

目前为研究者所认识到的社会资源配置方式 (也即人们职业获得 )主要有 3种 :国家分配、通过市场获得和通过个人关系获得。随着经济体制转型 ,人们职业的获得越来越偏离计划安排 ,趋向市场选择 ,也就是国家再分配权力逐渐衰退 ,通过市场和个人关系获得的作用日益增强。     

赢家通吃的市场与过度劳动

当前,企业员工超长工作现象普遍存在,尤其是研发人员。究其过劳原因,与赢家通吃的市场不无关系。囚徒困境的分析表明,在赢家通吃的市场,企业必须将员工尤其是研发人员的潜力发挥到极限。而对研发人员来说,赢家通吃的市场激励他们主动超长工作;同时,他们还能从研发工作过程和结果中获得精神满足,因而,研发人员的超长工作带有主动选择的性质。因此,在一个赢家通吃的市场,治理超长工作难度很大,政府通过限制竞争强度可在一定程度上对其加以控制。     

在线劳动力市场就业效应研究

在线劳动力市场由于其交互性、便捷性等特点成为信息化时代劳动者工作搜寻的方式之一。学者分析在线劳动力市场提供的大数据时,发现其就业效应的发挥会受到文化、不完全信息、网络设施便利性、语言、教育水平等多方面因素的影响。这些阻碍因素直接影响着劳动者在就业市场的竞价能力和有效就业信息的获得,而且在线劳动力市场也存在外部不经济现象。例如:资源配置不公、欺诈行为等。在线劳动力市场的发展更需要政府、信息技术提供者、数据使用者等多方面共同建设,才能更好地发挥资源配置效率的作用。     

工会运行的基础:劳动力市场——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》学习体会

劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场"失灵",由此需要工会。工会的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来校正劳动力市场"失灵"进而重新确立市场经济运行机制。     

试论市场经济条件下工会干部的影响力

在市场经济条件下,要适应经济发展和工会队伍建设的需要,工会干部必须加强学习,更新观念,提高自身素质;必须要顺应潮流,重塑形象,搞好勤政廉洁;此外还应围绕中心,强化参与,发挥服务和保证作用。只有这样,才能提高工会干部的影响力。     

市场经济条件下民主管理工作必须坚持的几个原则

民主管理工作在市场经济条件下 ,仍然要坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针 ,坚持以职代会为基本形式 ,坚持以经济工作为重点 ,从而使这项工作更加法制化、规范化和科学化。     

劳动力市场与劳动关系中的政府规制研究

如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和效率的规制问题。本研究认为:政府规制是劳动力市场自由、高效运行的保障;劳动力市场失灵是企业存在和劳动关系产生的前提;政府规制可以提高劳动力市场和劳动关系中的效率,并解决其存在的公平问题。为进一步提升政府的规制效率,本研究建议:建立统一劳动力市场,消除市场分割;完善集体协商制度,促进工资形成机制;建立适应中国灵活性用工的劳动法规政策。