构建基于职工发展的绩效管理体系

《北京市“十二五”时期职工发展规划》指出,衡量职工权益发展状况的稽标主要包括就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权等六项基本权益。现代企业管理更加注重“以人为本”的管理模式,管理的重点日趋体现在维护职工的自身权益上。管理者应从战略高度构建基于职工发展的绩效管理体系,从绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施等方面,最大限度地激发人才潜能,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。     

构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系

自绩效管理诞生以来,一直被资方--企业作为提高企业效益和改进员工绩效的理念和工具来使用,但是,在管理实践中并未表现出像想像之中的作用,同时也产生了很多新的问题.一个主要原因在于,绩效管理在运用中忽略了和谐劳动关系的基础理念--公正和公平.因此,我们认为,企业真正提高绩效的关键所在是建立基于公正、公平基础上的绩效管理体系,同时,它也是企业对组织绩效和员工绩效进行管理的标准和底线所在.     

广东青年管理干部学院概况

<正>广东青年管理干部学院是经广东省人民政府批准、国家教育部备案正式成立的公办成人高等院校,是全国共青团系统首批成立的成人高等院校之一,也是中南7省唯一一所青年干部院校。     

天门地税：“135”干部管理新体系

经过四年的努力与摸索,天门市地税局结合工作实际,逐步建立并完善了“一个目标”、“三个手段”、“五种预警”的“135”干部管理新体系,有效地激发了干部活力,极大地促进了行政管理的规范化、科学化进程。     

广东青年管理干部学院简介

学院概况：广东青年管理干部学院是中南7省唯一一所公办性质的青年干部院校。学院从华南团校发展至今已有近60年的历史，有20多年的大专办学经验。现在，学院挂广东青年干部学院和广东省团校两块牌子，一套机构，承担火专学历教育、共青团干部培训、青年职业技能培训和青年工作理论研究多种职能。半个多世纪以来，学院坚持“育人为本”的办学思想，不断拓展教育职能、提高教学质量、改善办学条件，为罔家现代化建设和共青团事业培养了大批德才兼备的肯年工作干部和青年技能人才，取得了良好的办学效益，形成了鲜明的办学特色。     

工会干部院校面临的危机、挑战、机遇及其对策

许多工会干部院校由于体制和观念因素的影响， 普遍存在经费不足， 师资队伍不稳， 办学形式不活， 教学难以适应形势变化， 生源匮乏的困难。市场经济对工会干部教育提出了新要求， 工会干部自身有提高素质的要求， 工会改革也需要工会干部教育的改革， 这对工会干部院校是个严峻的挑战。政治、经济体制改革的深入、工会自身的改革和发展， 为工会干部院校的发展提供了机遇。因此， 必须端正认识， 转变观念， 加大改革力度， 探索新的办学经验、办学形式， 调整和改革教学内容， 强化队伍建设以走出困境。     

建立高等职业院校教学质量监控保障体系的构想

以服务为宗旨,以就业为导向的高职教育方针,使得高职院校的教学质量管理体系必须加快改革,强化特色,提高行业、企业等用人单位对高职生的满意度。高等职业院校教学质量监控保障体系是学院办学定位、办学指导思想决定的,由教学质量评价指标体系、组织保障体系、制度保障体系、教学资源保障体系和校园文化环境保障体系组成。     

提高创建和谐企业活动绩效的对策和建议

江苏省总工会钮友宁来稿，对广泛深入地开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下对策建议：1．深入加强理论研究，不断完善工作目标管理和社会客观评价制度体系。一是要有科学的工会发展观和开放前瞻的职工维权观。二是要凝聚党政领导和社会各界的高度共识。     

平衡计分卡在高校教师绩效管理中的应用

通过一系列有效的绩效管理方法,管理者能够对教师所要完成的教学的内容和效果有一个全面的了解和认识,并为改进将来的教学工作提供依据,这种方法能将教师的个人发展与学校的可持续发展紧密结合起来,有利于调动教师教学的积极性和教师绩效的提高.     

浅谈高职院校如何构建个性化教育的评估体系

高职院校个性化教育是高职教育的核心问题之一。构建个性化教育评估体系源于高职教育实践发展的需求。实施个性化教育将成为高职教育改革和发展的普遍趋势,如何构建合理的个性化教育评估体系已成为当今高职教育领域的一个重要课题。     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系,企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是:生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应,企业存在两个核心经营管理领域:企业投资方向,解决"企业干什么"的问题;企业经营计划,解决"企业如何干"的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权,也需要掌握这两方面的经营知识。     

浅议大学生社团的建设与管理

大学生社团通常是由大学生自发自愿组织的团体。大学生社团种类繁多,具有多方面的积极作用,已经成为高校校园文化的重要组成部分,然而,大学生社团的建设和管理也存在着不足的地方,影响了学生社团功能的发挥。因此,必须加强学生社团的建设与管理,首先,加强学生社团的规划和指导,使学生社团的建设形成合力,发挥整体效果;第二,建立科学有效的运行机制,使社团能够良性运作;第三,支持和引导学生社团按照章程独立自主地开展活动,构建学生社团的自我教育平台。     

浅谈现行大学生就业派遣模式的局限

市场经济条件下,社会就业市场正发生着深刻的变化,面对社会劳动力市场对人才需求的变化、社会人事管理与人才流动形式的变化、高校学分制推行等新的情况,对高校毕业生就业工作提出了更高要求,但现有的大学生就业模式不仅不能适应这些变化,而且给高校毕业生就业规范化带来负面的影响,变革现有的大学生就业模式,使之符合社会经济发展与大学生自身发展的需要已是势在必行。     

浅谈高校图书馆阅览室的人性化管理

面对现代信息技术和图书馆管理理念迅速发展给高校图书馆服务带来的挑战,本文提出了人性化管理的观点,阐述了人性化高校图书馆阅览室馆舍设计要诀,高校图书馆阅览室应提供的人性化信息服务。     

试论"工人参与管理"制度的评估体系

建立"工人参与管理"制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;"工人参与管理"制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面.真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段.     

浅析清代洋务企业的管理体系

洋务企业管理方式的具体形态,是主体官督制下的三重结构模式:官办、官督商办和官商合办.19世纪70年代后,洋务企业由政府独资经营向股份公司转变,股份公司成为促进我国近代工业发展的有力杠杆.     

完善我国商业银行风险管理体系的基本思路

完善商业银行风险管理体系、提高风险管理能力是<巴塞尔新资本协议>等国际银行业监管准则的重点,也是当前国内监管政策的核心.为适应新时期银行业发展的特点,国内银行应着重在培育风险文化、完善治理结构、加快体制、机制和技术支持体系构建,以及人才建设等方面强化风险管理,不断完善并确立具有自身特色并符合国际银行业发展要求的现代风险管理体系.     

试论干部教育机构培训理念的确立——以中国井冈山干部学院党性教育为例

培训理念是干部教育培训机构的灵魂,也是培训特色的集中体现,对培训机构的教学内容、课程设置、教学方法、师资建设、管理机制和组织文化都具有指导作用。中国井冈山干部学院提出了具有本院特色的培训理念,并按照这一理念确立培训目标,设计开发教学模块和相应的课程,选择培训内容、教学方法、管理方式。