高举维护的旗帜 带动工会各项工作 再谈全总工作总思路

(一)在全总十二届二次执委会上,尉建行同志站在全党全国大局的高度,提出了工会的工作总思路。怎样全面认识和理解这一新思路,我认为应着重从以下五方面来把握:第一,工作总思路的提出,是根据劳动关系的新变化,广大职工迫切要求工会真正代表和维护他们的利益。也就是说这个总思路的提出,是工会受经济转换驱动的结果,是市场经济发展的必然要求。工会是社会经济矛盾的产物,也是劳动关系矛盾的产物,劳动关系越复杂,问题越多,越需要工会发挥作用。在计划经济体制下,企业是政府的附属物,企业的计划和职工的福利都由国家统一“包办”,利益格局一元化,所以工会代表和维护职工利益的身份     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业,是构建和谐企业的基础,也是时代赋予工会的重要职责。在新形势下,企业工会应发挥桥梁和纽带作用,加强思想引领,提高企业管理者的民主意识和人本理念,强化民主管理;加大培训力度,开展群众性技术创新,提高职工综合素质,为职工成长成才搭桥铺路;维护职工利益,努力解决职工困难,积极化解各种矛盾;建立创建和谐劳动关系工作机制,充分发挥工会在建设劳动关系和谐企业中的作用。     

工会在协调企业劳动关系中的重要作用

现代企业制度的逐步建立,必然引起劳动关系企业化和利益关系的多元化,工会作为劳动者利益的代表,如何来协调劳动关系呢?就此谈点粗浅看法: 第一,建立劳动争议调解委员会。企业行政和职工处在两个不同的利益角度,这就必然导致劳动争议的发生,作为工会要积极参加劳动争议处理工作,认真承担起调解委员会主任的职责。工会在处理劳动争议中,要从稳定劳动关系的大     

试论维护劳动者合法权益的实现条件

维护劳动者合法权益问题,不是一个简单的工会内部事务问题,而是一个关系到能否有效地调动起、保护好劳动者的劳动积极性、协调好劳动关系,构建和谐企业与和谐社会,实现国家长治久安、健康发展的社会根本问题。它的实质就是对现存不同利益群体——资本群体和劳动群体的利益和矛盾,进行适时适度的平衡和调节,以解决“弱劳工”问题。所以,在现有条件下,要提高维权的有效性,政府、企业、工会三方必须形成合力,共同努力,尽快营造一个宽松和谐的维权环境。     

劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究

鉴于我国劳动力市场长期供大于求的现状和改制企业不断增多的事实,在相当长一段时期内,企业劳动关系的矛盾冲突都不可避免,甚至有时会激化。工会作为职工利益的法定代表者,要发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,制定政策,建立机制,切实协调好企业劳动关系,为保持企业稳定和发展、建立和谐社会作出积极贡献。     

新业态下劳动关系及工会工作

随着新业态经济的发展,我国的劳动关系相较于传统产业,产生了新的特点和变化,但同时也面临着新的冲击与挑战。工会作为劳动关系矛盾的产物、职工利益的代表者和维护者,面对新的复杂多样的形势和挑战,亟待采取积极有效措施,协调构建和谐劳动关系,充分发挥好维护职工合法权益的作用。     

工会在协调劳动关系中应发挥重要作用

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。当前,劳动关系产生矛盾的原因主要是劳动用工、工资分配、社会保障以及经营者与劳动者之间的关系等没有处理好。工会是党领导下的群众组织,法律地位明确,社会职能清楚,理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责,从劳动关系的性质、特点和新时期调整劳动关系的要求看,工会在协调企业劳动关系中应发挥重要作用。     

工会组织体制改革的目标与对策建议

工会组织体制改革的根本目的,是使工会植根并服务于社会主义市场经济劳动关系,将劳动关系社会利益关系的调节和社会管理的参与作为活动领域和工作对象,在组织体系建设与干部队伍建设上提供保证。完成这一转变,应从以下方面入手: 1.代表、维护、协调、服务:树立新型的工会观、职责观市场经济条件下,工会作为“职工利益的代表者、维护者”已达成社会共识,但这一身份性的主     

工人:权力的主人与主人的权力

工人是工会运动的参加者,是工会组织的构成者:工人的权力是工会的权力基础,工会的权力服务于工人的利益,因而,工人问题是工会理论体系中的核心问题。企业是工人与工会的活动空间。投资者、经营者与工人既有利益上的联系,又有利益上的分离;投资者、经营者、工人及其代表工会构成了企业的权力大三角;企业、投资者、经营者也应该是工会理论体系中的重要范畴。因此,要想准确把握工会理     

煤矿工会在职工维权服务中的新探索

当前,煤矿企业面临着煤炭积压、市场萎缩、成本上涨、职工收入降低等不利因素,导致劳动关系矛盾增多。作为职工利益的代表者和维护者,煤矿工会应当及时做好预防预测,积极构建和谐劳动关系,打通职工诉求渠道,加大民主平台建设力度,为职工营造温暖的工作、生活环境。     

文萃

劳动部副部长谈劳动关系认为工会应发挥比原来更大的作用劳动部副部长令狐安在一次座谈会上谈到协调劳动关系时说,发达的市场经济国家在协调劳动关系的长期实践中形成了三方原则,工会作为矛盾中的一方,和雇主就劳动关系,如劳动者的利益、企业的权益进行谈判。政府则扮演协调的角色。本世纪七十年代以前很多发达国家的劳动关系相当紧张,矛盾相当尖锐,罢工风起云涌,以后有所缓和,     

工会建设上的“三个着力”、“四个把握”与“四个必须”

做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神.具体说来,就是要搞好“三个着力”,把握好“四个关系”,做到“四个必须”.所谓“三个着力”,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务.所谓“四个关系”,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系.所谓“四个必须”,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间.     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

工会要增强在职工中的凝聚力

中国工会要成为职工利益的代表 ,就必须要增强在职工中的凝聚力 :一要建立“四个机制” ,改善工会与会员的关系 ;二要培养“三种能力” ,提高自身素质 ;三要处理好“五种关系” ,切实维护职工合法权益。     

工会依法维权要正确处理几个关系

要坚决贯彻落实新《工会法》 ,重点要处理好以下四种关系 :企业利益与职工利益的关系 ;职工集体利益与个别职工具体利益的关系 ;劳动关系权益与非劳动关系的关系 ;企业帮助与非企业帮助的关系 ;权利与义务的关系。     

工会在企业发展中要发挥重要作用

在企业做强做大、实现跨越式发展的进程中 ,工会从自身的性质和特点出发 ,应当而且能够发挥重要的作用。作为职工利益的代表者和维护者 ,工会要把握大局 ,正确处理好“两个维护”的关系 ,通过实施群众性经济技术创新工程、阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程 ,保护好、调动好、发挥好广大职工投身企业改革和发展的积极性和创造性 ,不断提升工会工作水平 ,树立工会的良好形象。     

突出维护职能构建和谐社会

工会在构建社会主义和谐社会中担负着重要责任。要积极参与社会不同阶层、不同群体利益的协调,表达和维护职工合法权益;加大参与劳动关系协调力度,推动建立合作共赢的社会主义新型劳动关系;努力维护弱势职工群体利益,促进社会公平正义;推动建立劳动关系矛盾预防和处理机制,维护职工队伍和社会政治稳定。     

金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策

现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。     

发挥协调企业劳动关系主体作用在和谐社会建设中实现工会工作的新发展

工会要在和谐社会建设中发挥重要作用,就要积极开展创建劳动关系和谐企业活动,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系,切实发挥职工合法权益表达者和维护者、企业劳动关系协调者、劳动法律政策监督者、劳动关系矛盾调处者的作用。为此,必须建立完善源头参与机制、职工权益维护机制、平等协商机制、劳动法律监督机制和劳动关系矛盾调处机制。