打造一流的青年技能人才队伍

报道提示:2年前,一个普通的青年初级工需要通过四次职业资格鉴定才能成为高级技师,以每次晋级必须满两年计算,这个过程至少需要8年时间.从去年10月开始,团市委在团中央指导下,选取了本市6家企业进行青工技能培训学分制试点工作,用学分记录青工参加技能培训、创新创效和技能比赛的情况,青工修满规定学分即可参加职业技能鉴定,创新创效和技能比赛成绩突出还可以直接破格提升职业资格等级,学分制突破了技能鉴定年限,畅通了青工学技成才的渠道,也有利于提高他们的综合素质,促进了青年技能人才的脱颖而出.……     

新形势下基层团组织服务企业、服务青年新途径刍议

在企业加快发展的新形势下,企业团组织通过实施“青工技能振兴计划”,积极推动青年技能培训、技能竞赛、技能坚定、完善激励约束机制等工作,服务企业改革发展大局,服务青年成长成才需求。     

青工技能培训学分制试点工作操作办法问答

报道提示:为认真贯彻党的十六大、十六届五中全会、全国人才工作会议和全国职业教育工作会议精神,积极落实上海科教兴市主战略,紧紧围绕“十一五“上海发展的总体目标,结合国际产业转移和上海产业结构升级调整的需要,根据团中央、劳动和社会保障部<关于在实施青工技能振兴计划中进行技能培训学分制试点工作的意见>的有关精神,团市委、市劳动和社会保障局决定试点探索实施青工技能培训学分制,进一步加快培养符合上海改革发展和经济建设需要的青年高技能人才.……     

选精品学校 学实用技术 中国石油天然气第六建设公司技工学校

正学校成立于1978年,是中国石油天然气第六建设公司出资创办的一所全日制老牌精品学校,学校对在校生实行封闭式管理,管理精细而严格,校风良好,多年来为工程建设行业培养了大量技能人才,现在绝大部分毕业生已经成为生产骨干(如班组长、施工队长、项目经理等),其中有2人荣获全国劳动模范,40多人荣获全国技术能手、全国青年岗位能手、全国最美青工、中国石油十大杰出青年、技能专家、广西区十大金牌工人等荣誉,为企业和地方的发展做出了突出贡献。学校焊接专业师资雄厚,焊接设备先进齐全,焊接水平在国内外     

团市委青工部2005年工作重点:完善职业导航机制提高青工持续竞争力

提示:2005年上海青工工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,积极贯彻党中央十六届四次全会、市委八届六次全会以及团中央十五届三中全会精神,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,按照科学发展观的要求,围绕实施科教兴市战略、构建和谐社会的工作大局,进一步加强和改进团的自身建设,努力增强青工系统共青团能力建设,继续深化青年职业生涯导航活动,大力推进青工技能振兴行动、青年就业创业行动和青工岗位建功行动,为上海经济发展、社会进步和青年成才做出新的贡献.在这些工作项目中,青年职业生涯导航活动更令人关注,本报记者对此项活动专访了团市委青工部负责人.……     

关于临盘采油厂“青工技术拉力赛”活动的调查与思考

近几年来,胜利油田各级共青团组织以培养一支“政治信念坚定、业务素质过硬、爱岗敬业为本、无私奉献为荣”的跨世纪青工队伍为己任,以《胜利石油管理局1996——2000年青年人才培养规划》为主线,深入开展争当“青年岗位能手”和创建“青年文明号”活动,在提高青工业务技术素质、培养青年人才     

企业要走出职工技能比赛、比武低水平徘徊的低谷

走出职工技能比赛、比武低水平徘徊的低谷 ,要提高领导者和职工群众两个方面的认识 ,培养与时俱进的观念 ,科学建立目标规划、考核认证、能力测评三个体系 ,切实搞好薪酬、培训、岗位、精神、成果等五项激励。     

新形势下首都交通民警岗位业务技能培训的重点和途径

在"立足实战、贴近一线"的基本原则指导下,交通民警培训工作的重点是加强各岗位专项技能培训,加强民警创新能力培养,提高民警心理素质,增强自我防卫意识和技能,加强外语口语及计算机操作技能培训。在培训途径上,要加大技能训练所占比重,改革和创新培训模式,开办专项培训班,加强单兵训练,实现由模拟作业训练向实战操作演练的过渡。     

青工技能培训学分制试点

2006年是上海“十一五“开局之年,也是上海改革开放和经济发展实现新突破的关键时期.上海共青团组织以试点推进青工技能培训学分制为契机,加速推进高技能青年职业人才的培养,实现青年技术工人队伍建设的新突破.……     

服务科教兴市主战略全力推进上海青工技能振兴计划——团市委书记马春雷在全国青工技能振兴计划现场推进会议上的讲话(摘要)

培养青年技能人才,多年来一直是上海市团组织服务经济建设的一项重要工作.20世纪90年代初以来,上海共青团结合实际,推出了“种子园丁“工程、“拜师学艺上等级“、“青工技术比武“、青工技能“登高“计划、“导师带徒“、“五小“成果大赛、“百万青工科技、技能‘双登高‘竞赛“和“企业青年创新成果大赛“等一系列品牌活动,促进了一批青年技术性从业人员的成长成才.……     

基层“微课堂”为提质增效创造条件

<正>胜利油田胜利采油厂采油一矿(以下简称胜利采油厂采油一矿)培训工作紧紧围绕"促企业发展,为生产服务,让员工受益"的宗旨,始终把提高员工综合技能和职业素养为目标,以提高员工综合素质为核心,加强员工工作的责任感和使命感,激发员工岗位创新创效意识,广泛动员和充分发挥高技能人才作用,以"汇集百课精髓让千名员工受益"为主题,组织开展技能培训课堂、岗位创新课堂、职业素养提升和心灵成长课堂等基层"微课堂",采取灵活     

“三队一所”基层民警警务技能战术培训探讨

"二十公"会议精神指出,"全面实行基层和一线民警每年的实战必训.要把每个民警每年接受一个月的强化训练作为一项制度固定下来,根据不同的警种、不同岗位的工作特点和职责要求,有针对性加强实战训练和培训,既学习政治理论、法律知识,又练习体能、技能,全面提高一线执法办案民警技能战术水平和实战能力,促进良好作风的养成."但是,如何对"三队一所"基层民警警务技能战术的培训,一直都是探讨的问题.本文对基层民警警务技能战术培训的内容、时间安排、培训的方法和考核方式,作一些粗浅的探讨有利于基层民警对警务技能战术的掌握和提高.     

孤岛采油厂党校简介

<正>胜利油田孤岛采油厂委员会党校成立于1995年,现有教职工30人,其中专职教师20人。现与孤东采油厂技能人才培训中心·操作技能管理站合署办公。其主要职能是:负责全厂党员干部政治思想理论培训,具体承办采油厂科级干部、基层干部、入党积极分子等培训工作,服务基层的理论宣讲和党的路线、方针、政策的宣传;负责全厂操作岗位技能培训;负责采油厂及管理局技能操作     

上海电气集团股份有限公司团委探索实施学分制为跻身世界500强积聚人才

上海电气提出建设“国内一流、具有国际竞争力的装备制造业集团,早日跻身世界500强“的宏伟战略目标.技术工人,是社会财富的直接创造者,集团发展需要培养和造就一支高素质的青年技术工人队伍.根据团中央和团市委的统一部署,集团团委在下属的上海柴油机股份有限公司和上海汽轮机有限公司试点青工技能培训学分制.……     

要有“饥渴意识”

好几次了,听到友人高兴地说“技术职称考试通过了,笃定可以玩了”,或者说“咱们厂青工技术考核全部合格,彻底解决啦”。对此,我在欣喜之余,有一点想法。     

企业共青团面临的挑战及工作思路

在社会主义市场经济新体制下 ,企业共青团应该转变工作思路 ,从容面对挑战 ,有所作为。从自身而言 ,要积极参与到企业管理中 ,开发青工智力 ,提高青工劳动技能 ,调动其积极性、创造性 ;从外部环境开展 ,要理顺同党委、行政、工会的关系。     

教育培训机制建设的实践与探索

公安教育培训机制建设,应确定以提高执法质量、强化实战技能为目的的教育培训思路,形成以分类培训为主体,岗位练兵制度化,晋升培训规范化,全员训练科学化,知识更新经常化、学历教育社会化,培训基地正规化的教育培训格局.     

要重视和研究青年职工的心理健康

一部分青年职工存在比较严重的心理问题。青工是企业的未来和骨干,必须高度重视他们的心理健康。要采取科学的方法,化解青工的心理困惑,调动他们的积极性、创造性。     

石油化工企业员工培训工作的思考

随着经济的飞速发展，企业越来越认识到知识与技能对自身可持续发展的重要作用及人才的重要性。而目前的培训形式不能完全适应石油化工企业的工作性质，解决这一问题需要企业采取多种培训形式，提高对一线关键岗位人员培训的重视程度，对企业各岗位人员进行有针对性的培训。     

下岗青工的择业取向及培训需求调查

下岗职工的再就业问题得到全社会关注,为了了解下岗职工中青年职工下岗的现状及择业培训的特殊需求,六月上旬,青岛团市委组织有关人员对全市35周岁以内的4500多名下岗青工进行了抽样调查。现就下岗青工的择业取向及培训需求方面的调查情况分析如下。 一、择业观念与择业行为相应更新,较为客观地接受现实,积极寻求再就业之路