法国公务员制度改革分析

一、法国公务员队伍现状庞大的公务员队伍法国有三种公务员:国家公务员、地方公务员和医疗公务员,总数达到600万人,另有400万退休公务员,1000万人的薪金全靠国家财政负担。法国公务员受公务员法管理,不受劳动法的制约。公务员的义务和权利法国公务员的义务责任主要有:公务员必须忠诚于政府,保持政治中立,如果公务员当选为议员,就必须退出公务员队伍;公务员要在法定的时间内亲自执行公务;公务员禁止在私营部门兼任有报酬的工作,不能经商,不能成为董事会的董事,可以投资,但不能控股;公务员必须服从上级命令。法国公务员的权利保障主要有:公务…     

浅谈公务员心理调适

公务员心理调适具有十分重要的的意义:有利于公务员以健康的心理面对中国社会的剧烈变迁;有利于提高公务员工作绩效和政府工作的社会效益;有利于树立公务员和政府在公众心理的形象;有利于提高公务员的健康水平。然而,现实的公务员队伍确实存在着一些问题:在公务员管理中存在着诱发心理问题的因素;一些公务员客观上存在着某些心理障碍;很大一部分管理者和公务员不懂得心理调适的方法。有必要找出原因,在实践中强化公务员管理对公务员心理调适的认识和实施对公务员心理调适,加强对公务员心理调适能力的培养。     

国际公务员应具备哪些素质

国际公务员作为国际组织的主体,在国际组织中扮演着重要角色,其素质、能力、水平在很大程度上决定着国际组织的运行效率。培养选拔国际公务员,应打造国际公务员管理大数据平台;完善国际公务员考评机制;优化国际公务员开发机制;创新国际公务员激励机制;构建国际公务员约束机制。     

论我国公务员流动机制的完善

公务员合理有序流动,是公务员队伍实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前,我国公务员在合理流动方面已经有了很大的发展,但流动中存在的“逆流”、“盲流”等问题仍然不容忽视。因此,必须与时俱进地完善我国公务员流动机制,其重点是建立健全我国公务员流动市场配置机制、公务员流动协调机制、公务员流动评价机制、公务员流动激励机制和公务员流动的约束机制。     

老挝公务员制度建设与政府能力提升研究

政府能力与公务员制度建设一直是政治学和行政学研究的重要课题。公务员制度改革作为精简政府职能、提升政府能力的前提,在政治改革中一直扮演着重要角色。伴随着"革新开放"的深入推进,老挝的公务员制度仍面临诸多问题,主要表现在公务员制度改革滞后、政府组织缺乏活力、公务员队伍素质低下、自我管理机制不健全等。目前,老挝公务员制度改革要以提升政府能力为主要目标,积极推进公务员制度改革,增强政府组织活力和改革动力,规范公务员职位设置,健全公务员自我管理机制,提升公务员队伍的整体素质和能力。     

公务员聘任制成“潮流”

今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制,福建首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗;广西则拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成为一股"潮流"。聘任制公务员在竞争机制中发挥了"鲶鱼效应"。公务员聘     

司法改革需要去“四化”

1．尽可能让公务员队伍扁平化 消除特权是公务员改革的关键,未来应当保障公务员的权利,同时限制领导岗位权力,杜绝灰色收入,尽可能让公务员队伍扁平化,让更多的公务员落实在基层,享受较好的发展和待遇。目前中国高职级的公务员越来越多,这些公务员有些在退休后依然享受领导待遇,是造成国家财政负担越来越蘑的原因。     

国家公务员激励机制研究

一、国家公务员激励机制的涵义及其所应具有的特点 国家公务员激励机制是一个行政资源分配的过程,是国家政 府在引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标中 按照预定的标准和程序将权力资源分配给国家公务员的过程。 我国的公务员激励机制在其运行中,激励在公务员管理中起 着重要的促动作用。人们理想中的国家公务员激励机制应具有以 下特点:     

国家公务员行为规范

一、国家公务员行为规范的意义国家公务员行为规范,是指国家公务员在履行职务和日常生活中应当遵守的准则和法规,是国家为公务员规定的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准、行政纪律、生活准则和社会公德。它是调整国家公务员上下左右之间关系,公务员与国家机关、其它组织及社会之间关系的行为准则。它告诉公务员在执行公务时必须做什么,可以做什么,不能做什么,以约束公务员的行为,保障行政管理高效、正常地运转。国家公务员     

我国公务员申诉控告制度

我国国家公务员申诉控告制度,是以《中华人民共和国宪法》和《国家公务员暂行条例》为依据,以保障公务员的合法权益为根本出发点,通过监督制约国家行政机关依法行使职权,公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告而建立的一种全新的公务员管理制度。 公务员中诉控告制度是我国国家公务员制度的重要组成部分,在《国家公务员暂行条例》中申诉     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核"不称职"的公务员将被辞退。就在2008年12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定中,"公务员队伍将建退出机制"的说法终于落到了纸面上。长久以来,公务员捧的是"铁饭碗",除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别人违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制。在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的"铁饭碗"和好福利,成     

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

民政人的骄傲

在第六届全国“人民满意的公务员”表彰大会上.中组部、中宣部、中央文明办、人事部联合发出表彰决定.授予49名公务员“人民满意的公务员”荣誉称号,授予31个集体“人民满意的公务员集体”荣誉称号。在受表彰的公务员中民政系统有4人,公务员集体中民政系统有3个。他们以优异的成绩,良好     

公务员制度中激励机制现状分析

我国经济社会的长足发展要求政府的治理能力与之相适应,即要求政府在市场经济环境下,明确职能,提高行政效率。如何在行政管理过程中,准确地找到并满足公务员的内在需求,调动公务员的积极性,激发公务员的创造力,挖掘公务员的自身潜能,提高公务员的工作效率,首先必须对现行公务员制度激励机制的现状加以分析。     

化解公务员收入两难选择”

公务员收入水平应该在公务员之间进行比较。如果把公务员之间的收入进行比较,一部分略高于平均数的公务员会有“知足常乐”的感觉,如果把公务员的收入水平与国企、私企的高管收入水平相比,那么,各种不满情绪就会不由自主地涌现出来了。在公务员之间不仅仅要比工资待遇,更重要的是要比贡献、比能力。     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

法国公务员制度初探

广繁的分类制度法国是西方资本主义国家较早推行公务员制度的国家之一，通过近一个多世纪的发展与完善，形成了一整套规范的管理体制和运行机制，对推动资本主义的发展与繁荣，起到了巨大的作用。法国人对公务员的理解，即为公众、为大众服务的人员。因此，法国的公务员制度就带有浓厚的法兰西色彩。法国公另员分为三大领域，即国家公务员、地方公务员和医疗系统公务员。国家公务员是指分布在国家各部和公共机构的公务员。地方公务员是指在大区、省和公社或乡里的公务员。医疗系统公务员，主要指国立医院的医生。全国公务员总数为５３０万人…     

从公务员行政能力着手培育公务员精神

公务员精神是公务员行政能力的集中体现，是较高层级的公务员能力素质。首先，公务员精神是为人民服务精神在公务员能力素质中的体现。公务员作为国家和政府的代表，代表国家和政府行使权力，而这种权力是人民赋予的公共权力，行使权力的目的是保护公共利益。其次，公务员精神是以改革创新为核心的时代精神在公务员能力素质中的体现。公务员工作是具体而实际的，因而必须从客观实际情况出发，认真履行工作职责。     

我国公务员法的制度创新及其完善

2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》确立了我国公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法,凸显了制度创新的成果,对保障公务员的权益、加强对公务员的管理具有重要意义。但此法在公务员的权利救济、公务员的监督制约机制、公务员的权利保障,以及公务员的职位分类等方面,尚有不完善之处,需要予以改进。     

健全与完善我国公务员社会保障制度

公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要支撑地位,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍的基础,也是衡量整个国家行政管理水平和社会文明进步程度的重要标志。本文通过分析我国公务员社会保障制度存在的问题对其健全和完善提出了一些建议。