如何培育“95后”职场新人领导力

有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力,有助于他们实现自己的职业理想与人生目标,这是青年成长的需要,是组织储备管理力量的依托,也是组织文化建构的必由路径。提升"95后"职场新人领导力,一方面,要加强组织培育,为"95后"职场新人领导力的提升赋能;另一方面,职场新人要坚持"知行合一",实现自我培育。     

新时代提升乡镇干部领导力的思考

中国特色社会主义进入新时代,我们党要有新气象新作为。新时代对乡镇干部提升领导力提出新要求,赋予乡镇干部领导力更多新内涵,要求乡镇干部对症下药、有的放矢,不断自我磨炼、自我砥砺、自我刷新,着力增强自身领导力,以领导力的提升更好建功立业新时代。     

基于企业文化的领导力培养

在领导力培养的视角上,主要从企业文化的角度入手,探求领导力培养的途径。首先从领导力的概念起步,分析领导力的定义,进而对目前领导力培养方法的研究与实践概况做一些梳理,然后从企业文化与领导力培养的关系入手,主要是企业文化对领导力培养的作用,进行充分的分析、展开。在此分析的基础上,最终为如何发展企业文化来推进领导力培养提出了几点建议。     

基于企业文化的领导力培养

在领导力培养的视角上,主要从企业文化的角度入手,探求领导力培养的途径.首先从领导力的概念起步,分析领导力的定义,进而对目前领导力培养方法的研究与实践概况做一些梳理,然后从企业文化与领导力培养的关系入手,主要是企业文化对领导力培养的作用,进行充分的分析、展开.在此分析的基础上,最终为如何发展企业文化来推进领导力培养提出了几点建议.     

德性与才识：跨界领导力提升的内涵

所谓“跨界领导力”,说到底就是企业领导干部应对复杂社会形态、经济形态和不同利益主体所表现出来的一种综合平衡和驾驭掌控的能力,是一种“发现自我,转化行为．发展影响,建立新共识,再造新界限的能力”。     

新时代提升乡镇干部领导力的思考

正中国特色社会主义进入新时代,要用新思想体现新作为展现新风貌。对于乡镇干部而言,能否与时俱进提升领导力,不仅关系到自身领导的合法性、决定着人民群众的获得感幸福感安全感,更重要的是决定着人民群众对党的领导力、执行力的看法,关系到党的执政基础是否牢固。因此,新时代对乡镇干部提升领导力提出新要求,赋予新内涵,要求乡镇干部对症下药、有的放矢,不断自我磨炼、自我砥砺、自我革新,着力增强自身政治领导力、改革     

动荡时局中的领导力——访陶尔配林公司主席、CEO马克、V·麦克塔斯

对于企业领导来说，提升企业领导的领导力，进而为企业员工指明前进的方向。树立自信心，激发员工工作的热情，对企业的发展是至关重要的。在现代社会，领导者需要注重培养自身的领导技巧，制定实际有效的领导战略，进而把一套能支持和改善公司业绩的领导力的价值观和能力植入公司组织内部。     

论增强党的政治领导力

党的政治领导力是理解改革开放40多年巨大成就和中国特色社会主义道路特殊优势的重要维度。将中国特色社会主义最本质特征与中国共产党领导联系在一起,更多地意味着中国共产党之于社会主义前途命运的政治责任和历史担当。新时代党的政治领导力建设,需要秉持强烈的问题意识,从历史使命和全球性问题、改革风险和阶级基础、党的权威和信任等方面,深入把握国际国内和党的自身状况提出的一系列现实挑战。自我革命的深化和改革方向的正确把握,是增强党的政治领导力的两个关键环节。     

“刚柔并济”提升组织领导力

提升领导力,不仅是组织建设的内在需求,也是组织在激烈竞争中成长发展的必然选择。但当前,多数组织的领导力提升仍然较为有限。组织领导力的提升需要从制度建设和人性化管理入手,通过制度建设与情感管理的推进,有效提升领导力。     

锁定领导力开发的突破口

李开复曾说，领导力是一门综合艺术。它不仅包含了各种具体的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等诸多要素。如今，当领导力被撕下“老板专供”的标签，它便成为每个组织成员必备的一项才能，而员工的领导力培养和提升，也必将成为未来企业发展的主题词。     

努力提高企业党组织的领导力

就企业基层组织而言,提高执政能力,主要体现在提高领导力上,作为上市公司国电骨干企业的大同第二发电厂,提高党组织的领导力必将对提升企业竞争力、锻造精品国电,实现国电集团做大做强方针产生深远的影响。一、坚持科学的发展观,不断提高市场力。企业党的组织必须把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点,自觉遵循客观规律,不断提高驾驭市场经济的能力,使企业在激烈的国际、国内竞争中,立于不败之地。这就必须:其一,抓住经济建设不动摇;其二,一心一意谋发展;其三,坚定不移抓方向。基层党组织领导经济工作,主要是把握方向,谋划全局,提出战…     

高校辅导员情商培养和领导力提升的探索与思考

高校辅导员领导力的本质就是影响力,这种影响力除组织权力的外在要素外,更多是来自辅导员自身的情商特质。辅导员情商特质包括辅导员的自我情绪控制力、自我激励力、人际感知力、人际沟通力和协调力等诸多方面。随着以人为本的管理、服务理念日益深入人心,高度重视辅导员的情商培养已成为提升其领导力的重要途径。     

浅析高职高专院校的领导力教育

本文从高职高专院校开展领导力教育的必要性分析,利用问卷调查当前高职高专领导力教育现状,最后提出切实可行的课堂教学以核心课程与辅助课程相结合、加强社区锻炼、企业实践以及参与课外活动的高职高专领导力教育的实践途径.     

跨国并购中的领导力研究——基于集聚优势的视角

2007年金融危机以来,全球宏观经济表现低迷,一些有技术优势、市场优势、管理优势的海外老牌企业发展不振,为我国企业的跨国并购提供了重要契机。然而,近几年来我国企业跨国并购的成功率并不高,企业领导者的领导能力不足是重要因素,需要对跨国并购中的领导力做系统性的研究。建立以优势识别能力为前提,以优势吸收能力为关键,以优势整合能力为核心,以优势的集聚创造和增值能力为扩展,以公共资源的利用能力为特色的我国企业跨国并购领导力框架,可以较为直观地解释、分析、评估领导者在跨国并购中的领导能力,对分析领导力在跨国并购中的作用提供逻辑链条。     

从领导力提升看党的领导方式变革

执政党领导力与执政能力一样关系到党的生死存亡，在党的领导力提升过程中，党的领导方式必须相应进行一些调整。一是要注重提高党的影响力与凝聚力，二是要将领导重心放在制定战略和推动改革上，三是要在提高党员干部的综合素质基础上聚集各种人才力量。     

提高领导力的三个基本要素——访上海市领导科学学会副会长、中共上海市浦东新区区委党校常务副校长陆沪根教授

政治路线确定之后．干部就是决定的因素。领导者的领导力在不同组织、不同时期、不同环境有不同的要求。在智力资本时代．领导者面临着领导能力的挑战．领导力的缺乏已经成为一个全球性问题。据调查显示，我国是领导力最缺乏的国家之一。如何提高领导者的领导力？带着这一问题，记者采访了中共上海市浦东新区区委党校常务副校长、上海市领导科学学会副会长陆沪根教授。“在智力资本时代，提高领导力的关键是提高领导的学习力、创新力、组织力．这是现代领导者必须具备的基本要素。”陆教授从提高领导力的三个基本要素阐述了自己的见解。     

加强国有企业领导班子领导力建设

党的十六届四中全会作出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,明确指出,提高党的执政能力,首先要提高党领导发展的能力。而加强国有企业领导班子领导力建设,进而抓好发展第一要务,做强做大做优国有现代企业,是贯彻四中全会精神,加强党的执政能力建设的题中必然之义。一、加强国有企业领导班子领导力建设,是加强党的执政能力建设的必然要求我国国有企业的性质、地位和作用,决定了在加强党的执政能力建设中必须加强国有企业领导班子领导力建设。第一,国有企业是我国社会主义社会的重要经济基础。党的十五届四中全会指出,国有企业是…     

提升领导力 需要自我修炼

进入新世纪以来，世界处于加速发展与变革的进程中，任何一个具有旺盛生命力的卓越组织都在主动适应这个进程．任何一个追求卓越的个人也在主动适应这个进程。加速进行的发展与变革带来了经济大繁荣，同时也对我们既有的价值观念和行为习惯带来了严峻挑战。这就要求我们加强领导力建设，特别是加强自我修炼，以适应当今世界加速发展与变革的需要。     

坚定不移推进党的伟大自我革命

<正>勇于自我革命,从严管党治党,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中强调:"我们党只有在领导改革开放和社会主义现代化建设伟大社会革命的同时,坚定不移推进党的伟大自我革命,敢于清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒,使党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,才能确保党始终保持同人民群众的     

呼唤领导力

当企业经营持续不见起色时，如果你是老板，你会怎样做？如果你是员工，你心中渴望的又会是什么？我想绝大部分人想到的就是换人，换能人。当然，频繁地换人或许并不能解决问题，但是持续地提升领导力，一定是大家心中共同的呼唤。正如国外的—项研究所示，基于领导力发展计划进行系统领导力管理的公司，与那些领导力管理水平一般的公司相比，其股东回报率高出5％，而与那些不关注领导力的公司相比更是高出10％。