适应新的形势 做好乡镇工作

税费改革、农税免征,使乡镇工作情况发生了很大的变化,也使一些乡镇干部一时难以适应。其主要表现在:一是思想上的不适应。过去,乡镇工作的主要任务之一是收缴农业税,而现在,农税免征了,有些乡镇干部思想上有点迷茫,工作上不知怎么抓。二是工作上的不适应。在新的形势下,如何创新工作方法,推进农业结构调整,搞好公共服务,促进农民增收,一些乡镇干部心里没有底。三是管理上的不适应。现在,农税免征,乡镇与村组的联系减少,如何在推进村民自治的基础上,实现对村组的有效指导管理, 已成为目前农村工作必须解决的迫切课题。     

如何更好调动乡镇干部的积极性

乡镇干部，身处工作的最基层、最前线，位子不高，却责任重大。他们的作用发挥好了，上级的精神才能得到贯彻落实，各项工作才能得到有效推进，当地人民群众福祉才能得到更好保障。他们的积极性调动不起来、作用发挥不到位，各方面的工作就都会受到影响，上级精神也会执行乏力，甚至可能影响到一个地区的和谐稳定。所以说，乡镇干部的重要作用毋庸置疑。     

乡镇干部的现实困境及其压力纾解

乡镇干部工作任务重、心理压力大、精神状态差、内生动力弱,这是乡镇干部面临的现实困境。乡镇干部之所以产生巨大的压力,既有社会变革转型期的宏观背景,也有权责不匹配的制度难题,还有缺乏职业荣誉感的客观现实。要纾解乡镇干部的心理压力,首先要理清权责、各司其职,形成推动工作的聚合力;其次要采取晋升倾斜、物质刺激、调动基层干部的积极性;第三要着重功劳,兼顾苦劳,探索干部考核的新途径;第四要强化培训、主动关爱,形成干事创业的好氛围;最后还要落实休假、自我调整、促进工作良性循环。     

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度１９８４年以来，南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优的原则，先后从农村招聘了４０９名乡镇干部，占乡镇干部总数的３７．７％。为了使这批干部在工作实践中增长才干，南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干...     

如何当好乡镇干部

<正>乡镇干部工作辛苦,因为工作不得要领,付出了很多,群众却不领情。一心为民,群众为啥不领情?这是许多乡镇干部的疑问,也是一个时代课题。今天,我们究竟该如何当好乡镇干部?到一些乡镇调研,一个现象令人担忧:许多乡镇干部工作不在状态,仅停留在传传话、递递信、填填表上,     

论乡村治理视域下的农村基层中坚干部北大核心CSSCI

取消农业税前,乡镇干部最为重要的工作就是进村入户,向农民收取税费和完成计划生育工作。为了完成工作任务,乡镇干部不得不接触群众,了解群众的需求,满足他们基本的意愿。这个意义上讲,取消农业税前,乡镇干部与农民群众是打成一片的。这个打成一片就使得乡镇干部熟悉农村情况、了解农民需求,懂得如何做群众工作。这些经历过取消农业税前农村工作的乡镇干部,现在仍然是农村基层工作中的中坚力量,成为农村基层的"中坚干部"。某种意义上讲,正是"中坚干部"继续在农村基层工作中发挥作用,使得当前基层治理仍然可以做到"大事不出乡镇,矛盾化解在基层"。     

论乡村治理视域下的农村基层中坚干部

取消农业税前,乡镇干部最为重要的工作就是进村入户,向农民收取税费和完成计划生育工作。为了完成工作任务,乡镇干部不得不接触群众,了解群众的需求,满足他们基本的意愿。这个意义上讲,取消农业税前,乡镇干部与农民群众是打成一片的。这个打成一片就使得乡镇干部熟悉农村情况、了解农民需求,懂得如何做群众工作。这些经历过取消农业税前农村工作的乡镇干部,现在仍然是农村基层工作中的中坚力量,成为农村基层的"中坚干部"。某种意义上讲,正是"中坚干部"继续在农村基层工作中发挥作用,使得当前基层治理仍然可以做到"大事不出乡镇,矛盾化解在基层"。     

调处农村突发性矛盾纠纷的方法

农村突发性矛盾纠纷的调处是否及时、正确、有效,直接关系着农村的稳定和乡镇干部在人民群众中的形象。如何有效调处农村突发性矛盾纠纷呢?结合工作实践,笔者认为:     

浙江着力推进乡镇党委建设科学化

乡镇党委是农村基层党组织的＂龙头＂。近年来,浙江全省各地高度重视夯实基层基础工作,把提升乡镇党委工作科学化水平作为当前重中之重来抓,坚持以科学的理论指导，以科学的方法推进，以科学的制度保证，不断强化乡镇干部队伍建设、增强乡镇党委服务能力、优化乡镇党委工作环境，充分发挥乡镇在加快经济转型升级、推进生态文明建设中的坚强战斗堡垒作用。     

新形势下乡镇干部队伍建设的问题

新形势下乡镇干部队伍建设的问题房县县委宣传部、组织部杨守科、党天明同志撰文指出：改革开放以来，随着各项干部政策的落实和竞争机制引向深入，调动了乡镇干部的工作积极性，使乡镇干部队伍充满了生机和活力。但也潜伏着一些不可忽视的消极因素，主要表现在：乡镇干部...     

公文摘登

内蒙古自治区人民政府办公厅关于开展苏木乡镇干部周转房等情况调研工作的通知为改善苏木乡镇干部生活环境，稳定苏木乡镇干部队伍，自治区计划启动苏木乡镇干部周转房和机关食堂建设项目。调研内容是：苏木乡镇干部的住房现状，包括在苏木乡镇所在地没有住房的干部的比例、无住房干部交通通勤问题的解决情况、周转房建设情况等；     

乡镇干部管理之我见

乡镇干部管理之我见赵经文目前，乡镇干部队伍总的状况是好的，但也存在着许多问题，比较突出的是，组织纪律松弛，工作责任心、事业心差。一些干部不比工作比待遇，不比能力比权力，不比贡献比享受，工作无积极性、主动性、创造性；有的乡镇干部以权谋私，唯利是图、哪里...     

提高党校乡镇干部培训针对性实效性研究

乡镇干部是我国基层政权机关的主体,是履行党的执政使命的最基层的执政骨干力量。提高党校乡镇干部培训的针对性实效性既是形势发展的必然要求,也是贯彻落实《中国共产党党校工作条例》和《2010―2020年干部教育培训改革纲要》的迫切需要。为进一步提高党校乡镇干部培训的针对性实效性,我们采取问卷调查、座谈讨论、个别走访、综合分析等形式,进行了专题调研。课题调研组共发放调查问卷1000份,回收有效问卷864份。在深入分析研究基础上,形成了本报告。     

给乡镇干部更多人文关怀

广大乡镇干部工作在农村最前沿,条件艰苦,任务繁重,压力很大。上级党委必须给乡镇干部更多人文关怀。     

乡镇工作怎样“上天入地”

<正>既要接好领会上级精神的天线,又要布稳联系普通百姓的地线,如何才能走好"上天入地"之路,是一道考验乡镇干部党性和人性的必答题。不久前的6月19日至20日,百余名省级人大常委会及县乡人大负责人齐聚人民大会堂,就推进县乡人大工作和建设经验展开交流。巧合的是,6月20日,由湖南省永州市冷水滩区委组织部拍摄的微电影《乡镇干部》首映式举     

安陆市推进农村危房改造工作

湖北省安陆市加强部门联动，形成工作合力．确保全市“消危工程”整体有序推进。一是成立领导小组，在工作上强化责任。建立了“市级领导包乡镇．乡镇干部包村到户、村组干部包协调．部门联动包服务”的全方位包保责任制．     

乡镇干部要当“全科干部”

癸巳岁首,全省各地抓乡镇、强基层,高招迭出。近日看报道,浦江县提出把乡镇干部培养成"全科干部",对百姓各种需求,要求乡镇干部说得出理、想得出法、办得好事,为群众提供全方位的服务,很受群众欢迎。目前,金华市对乡镇干部展开全科业务培训,帮助乡镇干部熟练掌握规划建设、法律法规、社会管理、产业发展等乡镇(街道)工作实用技能。以"全科干部"定位乡镇干部,令人耳目一新,实在形象贴切。提起"全科干部",很容易让人联想到"全科医生"。细细品味,乡镇干部还真与"全科医生"有几分相似之处。全科医生主     

丽水：“住村联心”利民惠民

如何转变乡镇干部作风,构建服务型乡镇,让广大身在基层的乡镇干部工作重心和工作力量下移,实实在在为农民群众服务?     

做农业产业化经营的倡导者和组织者

农业产业化经营是继家庭联产承包责任制之后,农村进一步改革的核心内容,是当前农村经济工作的着力点和支撑点。许多地方的成功经验证明,农业产业化经营符合我国的国情和当前农村生产力发展水平。乡镇干部要做农业产业化经营的倡导者、组织者。 乡镇干部在组织和推进农业产业化经营过程中,必须把握好以下几个原则:一是因地制宜的原则。就是在选择项目的时候,要充分考虑本地的资源状况、土壤气候条件、传统经营项目和农民生产     

乡镇干部队伍建设要做好“选、育、管、激”

正乡镇基层条件艰苦、工作复杂,这是当前客观存在的问题,乡镇干部来源不足、队伍不稳、能力不强也是一种普遍现象。要加强乡镇干部队伍建设、夯实基层基础,必须弹奏好"选、育、管、激"四部曲,才能不断激发乡镇干部在基层干事创业的激情和活力,让乡镇干部引得进、留得住、干得好。拓宽渠道"选"。"唯才是举,选人唯