永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台将对我县机关事业单位临时工的招用、管理、解除等产生深刻的影响。     

事业单位用工制度的新探索

我国的社会劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》来规范，而事业单位在用工管理上则主要由人事行政法规来规范，二者虽然在重大政策上一致，但在一些具体规范上有所不同。《劳动合同法》的正式实施改变了这种现状，对事业单位的用工管理产生深刻影响，尤其在规范劳动用工和队伍建设方面，事业单位都面临着新的课题。     

新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式的优化探讨

新时代背景下,事业单位的劳务派遣用工模式面临诸多挑战,包括用工安全、权益保障、劳动效率和满意度等问题。因此,优化用工模式以适应新的发展需要显得尤为重要。文章从劳务派遣的概念与特性出发,深入分析了新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式存在的问题,主张事业单位在使用劳务派遣模式时,应强化劳务派遣员工的权益保障、明确劳动关系、提高员工满意度,以此提升整体劳动效率和事业单位的运行效果。     

事业单位改革的关键:制度创新

事业单位管理制度相对滞后,进行制度创新已成为目前亟待解决的问题。根据最近几年的探索和实践,我认为,要创新制度必须突出重点,主要从以下几个方面实施突破：创新事业单位的产权制度事业单位归属于第三产业,其功能是为社会生产和生活提供有效服务,创造经济价值和社会价值。这种性质决定了在市场经济条件下,它的资源配置活动必须通过市场进行。同企业一样,事业单位也是市场主体,它的进入市场同对企业的要求一样,也需要有一个产权界定,以明晰的产权关系,保证其市场主体行为的自主权利,以争取利润和效益的最大化,把风险降到最小…     

推进收入分配制度改革 创新事业单位激励机制——南宁市事业单位收入分配制度改革的探索与思考

长期以来，我国事业单位实行全国高度统一的工资制度，这种制度难以体现不同性质、不同职能、不同类型的事业单位的特点，缺乏利益动力，缺乏自主分配的权力，缺乏有效配置人才资源的调节能力。随着改革的不断深入，迫切需要进一步改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。     

创新机制 加快事业单位市场化改革进程

市场化是事业单位改革的方向，在市场经济条件下，为促进经济建设和社会事业协调发展，事业单位必须不断创新，尽快建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合社会事业自身发展规律的、充满生机和活力的新机制。     

创新体制机制 推进事业单位分类改革

创新体制机制是事业单位改革的关键与核心要求。应以科学划分事业单位类别为基础创建分类管理机制,以强化监督管理为导向健全政府监管机制,以理顺决策执行监督权责关系为原则探索建立法人治理机制,以推进事业人向公益人转化为方向完善激励保障机制,以构建公益事业新格局为目标形成多元供给机制。     

嵊州市出台政策规范临时聘用人员用工管理

今年以来，武义县全面推开了农村综合改革和乡镇机构改革。目前，全县18个乡镇（街道）均已完成机构改革和“三定”任务。这次改革，除明确乡镇职能、理顺县乡关系、规范内设机构设置、整合乡镇事业单位、精简党政领导职数等改革内容外，还呈现了三个趋向。     

用工制度改革与青年思想政治工作

劳动用工制度的改革势在必行,意义重大,它必将对我国经济、政治、教育、社会心理等各方面带来新的影响。本文主要探讨劳动用工制度改革给企业青年思想政治工作带来的影响。工人阶级最富有的纪律性,是根源于大工业生产过程。因此,今天部分青年工人中存在程度不同然而又相当普遍的懒散、疲沓、不思上进,也要从现行的生产过程本身     

当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议

不久前,衢州市对市本级机关、事业单位编外用工情况进行调查,调查表明部分机关事业单位编外用工管理比较混乱,劳动纠纷增多,必须引起高度重视。 一、基本情况及存在的问题 据对市本级61个部门95家单位调查,这些部门、单位共使用编制外人员2177人（其中女性1047人）,相当于编制内实有人数的四分之一.     

改革机关后勤用工制度的途径

机关后勤工作是党政机关正常动转的保障。长期以来,机关后勤部门的广大干部、职工为此付出了辛勤的劳动,作出了很大贡献。但是,由于管理体制方面的原因,机关对后勤用工一直是“封闭”式行政管理,不讲经济效益,缺乏生机和活力,造成后勤服务人员队伍庞大,人、财、物...     

事业单位改革的成败

要加快事业单位人事制度改革的步伐,逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制,不仅需要事业单位做什么怎么做,更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员,将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩。目前,事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变,不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事。改革走过场的主要原因是：     

事业单位改革之我见

事业单位改革之我见钟明超，丁昌文，尹伟生随着改革的深入和社会主义市场经济体制的确立，绝大部分事业单位作为第三产业的一部分，如何保持与国民经济同步协调发展，已成为改革中亟待解决的问题之一。根据近年来在事业单位改革与管理方面的积极探索，笔者认为要促进事业...     

事业单位改革探讨

事业单位改革探讨陈湘侠江泽民同志在党的十五大报告中指出：“经济体制改革要有新的突破，政治体制改革要继续深入。”随着国企改革的深入，轻工总会、纺织总会和电力部这些与国企相关的政府部门已开始了大规模重组。据报导，国务院有关经济部门也将先后改组为集团公司。...     

浅谈企业用工制度改革与下岗分流问题

职工下岗分流问题是当前社会生活中一个十分突出的问题，而且随着改革的不断深化，技术进步和经济结构调整，职工下岗分流问题将会长期存在。所以，正确认识这个问题，寻求到思想、体制、机制上的根本途径和办法，是一个重大的理论问题和实践问题。一、正确认识下岗分流问题关于职工下岗分流问题，党中央和国务院非常关注。党的十五大报告明确指出。“随着企业改革的深入，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益”。有人说：“下岗是…     

深化事业单位改革激发事业单位活力

衢州市本级原有各类事业单位238个，在职职工5644人。事业单位在长期发展过程中，为衢州经济社会发展作出了重要贡献，但由于体制和历史的原因，事业单位自身的问题和矛盾越来越突出。2003年以来，在市委、市政府的领导下和省人事厅的指导下，推进事业单位改革，经过四年改革，有效激发了事业单位活力，促进了各项事业的发展。     

事业单位改革势在必行

事业单位分布面广,涉及领域宽,人才知识密集,是科学技术第一生产力的集中地,是精神文明建设的骨干力量,对国民经济和社会发展起着重要推动作用。据统计,目前我省共有国家财政补助的事业单位23285家,占事业单位总数的71%。随着人民生活水平的不断提高,人们对社会公益和社会服务的需求将越来越高,国家如继续包办事业,财政将不堪重负。事业单位改革大势所趋,为此本刊记者近     

事业单位改革的方向与对策分析

我国现行事业单位管理体制与我们所选择和设计的改革目标模式之间存在着相当大的距离。本文提出要改变单一化的行政直接管制各项事业的旧模式 ,建立多元化的现代事业组织 ,实现事业组织创新。实行政事分开 ,改革事业单位的运行机制 ,建立与中国社会主义市场经济体制和各项事业自身发展规律相适应的现代事业制度。     

事业单位人事制度改革的问题与路径

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。事业单位人事制度改革本身所存在的问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径。