管好自己的人 办好自己的事

人的精力和时间总是有限的,大干部过多地管小事做小事,恐怕要贻误大事;小干部总说大话,难保他还有心思认真做好分内事。那种事无巨细都要过问,都爱     

新时代干部成长的三重维度

干部成长是个动态的过程,在成长过程中受诸多要素影响,在时间上有其成长周期,在工作中要处理好理论与实际、大事与小事、权力与责任等关系。文章试从要素维度、周期维度、关系维度论述干部成长的多要素互动规律、梯次渐进规律、平衡发展规律。     

“小巷总理”的那些事儿

正"有事就找朝英姐!"如今,在重庆市九龙坡区黄桷坪街道小湾社区,这已成为社区居民们的口头禅。大家口中的朝英姐,是黄桷坪街道小湾社区党委书记、居委会主任李朝英,她也是九龙坡区第十七届人大代表。除此外,大家还送了她一顶高帽子——"小替总理"。"不管大小事我们都喜欢找她,她从来不会把我们的任何小事忽略。"社区居民田女士这样评价。"老百姓的小事,其实就是我们当代表、做干部的大事。"李朝英代表如是认为。空巢老人的"真情呼唤器"社区空巢老人余芳云现年95岁,由于年迈身体不好,李朝英代表多次上门关心和慰问她。     

“没做什么,全是小事”——记龙口市人大常委会信访办公室主任张仁武

现年44岁的张仁武,温厚寡言,从1992年调入山东省龙口市人大迄今已十七年,同事说"张仁武是人大信访工作的顶梁柱,是我们学习的榜样";群众说"张仁武是真办事的好干部,是俺们老百姓的贴心人";而他自己说"没做什么,全是小事",但人们知道——     

领导干部的婚姻状况应该报告吗?

全国人大《婚姻法》专家起草小组负责人、中国政法大学教授巫昌祯的调查报告证实:被查处贪官中95%的人有情妇。"也许,正因如此,南京市政府日前出台的《2005年廉政工作意见》中首次明确规定,干部婚姻变化情况要向组织报告。据悉,该规定要求干部个人婚姻出现变化时要及时向组织报告,不能以为这是“私事”、“隐私”、“个人生活小事”就隐瞒不报。在向组织报告时还不能口头打一声招呼,必须是书面报告,对自己婚姻变化的基本理由、基本情况要说清楚。如果婚姻变化是干部个人因包“小蜜”等情况引起的,组织上将视情况进行干预。"首先应该肯定,南…     

办结60件来信来访——博州组织部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动侧记

"7月14日收到了组织部的回函,真的没想到,个人一件小事却引起了杨部长如此的重视和关心。同志们对此认真对待,我今日发现补发工资已汇来,十分感激,使我感觉到组织部真正是干部的家。"这是于军今年8月21日写给博州党委常委、组织部部长杨育清一封感谢信中的内容。     

如何破解“卢书记”之困

正"卢书记怎么办"之间是一堂无比生动、实用的现身说法课,不但启示更多干部"小节小事"量变到一定程度就是质变的"大是大非",同时增强了他们对打招呼说"不"的底气。今年1月13日19时30分之前,大连市金普新区友谊街道康乐社区党委副书记卢宪宝绝对不会想到,领导打给他的一通电话,让他一夜之间名闻天下,热度瞬间超过无数网红。     

关于“怨气”的私下观点——干部有“怨”,领导、组织部门怎么办

在调查采访过程中,许多干部特别是基层干部从不同角度对"怨气"问题表达了私下观点,他们反映,虽然"怨气"干部大多是因为自身心态不正,但是,许多"怨气"的产生往往也有外在因素,如单位领导方式、机制因素及制度冲突等,他们希望这些真实的声音能引起领导者的重视与思考     

天下大事必作于细

近几年来,各级党政干部把为群众办实事、办好事作为改进作风,密切干群关系的着力点,受到广大群众的欢迎。然而也有少数干部一提为群众办实事,就是抓项目、上工程,而不屑于解决身边百姓就业难、看病难、上学难、出门难等所谓“小事”,甚至出现“小事”不愿做,“大事”做不好的现象。“大事”与“小事”,总是相比较而存在,两者相互依存、相辅相成。大事都是从一点一滴的小事做起来的,没有小事也就无所谓大事。“九层之台,起于累土;合抱之木,生于毫末;千里之行,始于足下”;“不积细流,无以成江海;不积跬步,无以致千里。”对于人民群众来说,许多…     

朱国萍：从居委干部到全国人大代表

一边是小区居委干部,每天面对着鸡毛蒜皮的小事：一边是全国人大代表,在庄严的人民大会堂上讨论决定国家大政方针。这两项看似风马牛不相及的工作,在朱国萍身上实现了和谐的统一。不仅如此,作为为数不多的来自基层的全国人代会主席团成员,会议期间,朱国萍跟党和国家领导人一起坐在人民大会堂主席台上,参与决定全国人代会的议程、决定等重要事项。 从居委干部到全国人大代表,朱国萍是怎么做到的？     

重视干部的生活作风建设

党的十五届六中全会指出,党的干部要树立革命的人生观,加强思想道德修养,养成良好的生活作风。把干部的生活作风建设作为加强党的作风建设的一个重要内容,充分说明了加强干部生活作风建设的重要性。干部的生活作风问题不是小事,它关系到     

扶贫干部政绩观的失范与调适

正确的政绩观是规范和激励扶贫干部作为的重要因素,直接决定着打好脱贫攻坚战的实际成效。受主客观原因的影响,当前扶贫干部政绩观出现了诸如唯痕迹观、唯领导观、唯大工程观等失范现象。调适失范的政绩观,必须用"实干出政绩"思想武装广大扶贫干部的头脑,回归"以造福人民为最大政绩"的初心,构建科学的扶贫政绩评价标准体系。     

加强干部作风建设要有的放矢

干部作风建设要着眼于提高干部队伍素质,着眼于改革、建设事业发展的需要,有针对性地抓好作风建设,有的放矢。 突出治“浮”,勤政为民。作风飘浮不是小事,是干部严重脱离群众的重要表现。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,增强干部对人民群     

干部实绩考察存在的三个误区

一是数据误区。在当前对干部实绩的定量考评中,有的没有用科学的方法认真核定计算口径、统计口径、价格因素、指标体系等,简单地以快慢、大小、多少论英雄,草率地以"数据=实绩"的公式来评定实绩,从而造成"干部出数字,数字出干部"的不良循环,偏离了干部考察和使用的导向作用。二是绩属误区。有的在实际考评干部中,一方面不注意将个人在集体中的作用分解,而是集众人之功,填一人之绩,把集体的实绩统归于个人;另一方面,不注意历史地看问题,把本为是前任的潜绩,现在显现出来的效益,简单地归结为现任者的实绩,出现"前人栽树,后人乘凉"     

从严治党 从严管理干部

<正> 党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。近年来,各级党组织认真落实中央要求,坚持对于部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,于部队伍的总体状况是好的。但是,还要清醒地看到,有的干部对自身要求不严,思想作风不符合党的性质和宗旨,能力素质不适应新形势新任务要求;一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软,致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。这不仅不     

考评干部应注意处理好三个关系

考察评价干部是选准用好干部的基础。干部生活在复杂的社会中,是一个动态的矛盾体,考察评价干部不可避免地要受到许多因素的影响,因此必须注意处理好各种关系。 一要处理好"同声"与"异音"的关系,对群众的"不同声音"要持辩证、客观的态度。群众的意见,尤其是多数群众的意见是我们考察评价党政领导干部的基础性意见和重要依据。但是在具     

代表约官员“求解”应成常态

据《新京报》报道,2012年1月15日上午,吴守伦、高扬和吕清等3位人大代表约见北京市住建委负责同志,为选区一停运电梯"求解"。两个小时的约见交流后,3位代表得到了满意的答复:停运两年半的电梯"下周应该就能开起来"。代表约见官员解决的是一电梯停运的小事,可是,这一"小事"的社会价     

危岩险情排除了

九龙坡区新建路4栋背后的堡坎、丰都县桂花路社区的社道建设,都是群众多次反映的"小事",两地人大代表不因事"小"而不为。在他们眼里,凡是关系群众切身利益的"小事",都是人大代表的职责所在,是大事,必须想方设法办实办好。     

新时期干部制度变迁与地区经济增长

进入新时期,中国共产党围绕"以经济建设为中心"的历史主题进行了干部制度改革,建立干部的离退休制度和年龄梯队结构,改革和完善干部考核、选拔和异地交流制度,并将干部"下管一级"制度与地区经济发展的"包干化"结合在一起,为地方推动经济发展提供了制度性动力和能力。对省、地两级经济数据的历史计量证明,新时期以来的干部制度变迁是地区经济增长的内在因素,中国经济发展的经验及问题都与干部制度密切相关。     

建设高素质干部队伍

政治路线确定后,干部就是决定的因素。"闻鼙鼓而思良将",成就事业唯在得人。干好"一三五"、实现"四翻番",需要一大批有觉悟、有能力、能干事的干部。要把选好干部、管好干部作为组织工作的首要任务,花更多的精力来研究班子、研究干部、研究队伍建设,花更多的精力来研究如何调动干部的积极性。树立科学的考核导向和用人导