干部干事的所欲所能所惧

影响领导干部干事动力的因素有三类:所欲、所能、所惧。所欲是推动干部干事的关键引擎,包括领导干部为民服务的使命感和对干部的激励程度;所能是影响干部干事的客观存在,包括领导干部的才华、能力和推动或阻碍干部干事的外部环境;所惧是妨碍干部干事的后顾之忧,包括害怕出错、出事、被误解。     

干部创业干事的指挥棒

创新干部考评督查制度,把"办事档案"作为选拔任用和奖惩干部的重要依据,引导干部专心谋事,激励干部勤政干事,积极形成"想干事、能干事、干成事"的良好氛围。强化办事档案作用     

太仓市政协:一件提案催生一项办法

<正>近日,太仓市委办公室、市政府办公室联合出台《关于建立防错容错纠错机制鼓励党政干部争先创优、干事创业的暂行办法》,把严格管理干部和关心爱护干部结合起来,以防预偏,以宽容失,以纠改错,为党员干部想干事、敢干事、干成事保驾护航。这一办法的出台,缘起于市政协委员曹一清关于"构建容错纠错行政机制、营造有包容性的创新环境"的提案。     

干字当先 干在实处

干事,是干部的天职。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。路线方针确定之后,干部就是关键性因素;决策作出之后,干部就要真抓实干。各级党员干部要把干好事当做一种崇高责任、一种价值取向、一种人生追求,做到想干事、能干事、会干事、敢干事、勤干事、干成事,为改革、发展、稳定作出应有的贡献。其一,做到想干事。想不想干事,既是干部能否履职的体现,也是思想境界、精神状态的具体体现,是事业心、责任心的具体表现。想干事是愿望所致,也是责任使然。只有保     

容错纠错机制“甜”在干部心里

<正>党的十九大报告提出了建立干部激励机制和容错纠错机制,进一步消除了党员干部当中存在的一些思想顾虑,这无疑是促进干部健康成长的有效机制。党的十八大以来,全面从严治党力度空前,解决了一些干部乱作为的问题。在这个背景下,也出现了一些干部"只要不出事,宁可不干事"不作为的现象。建立容错纠错机制正是在这个背景下提出来的,目的就是激发广大干部干事创业的积极性。笔者认为,全面从严治党与干部干事创业之间不是对立关系,而是辩证统一的。全面从严治党并不是要捆住干部干事创业的手脚,而是要整     

新时代干部容错纠错机制的建构及完善

<正>党的干部是党和国家事业的中坚力量,能否有效激发干部干事创业热情,是关系改革能否继续前行的重大问题。党的十九大以来,从中央到地方进行了一场深刻的自我革命,探索建立鼓励创新、宽容失误的干部容错纠错机制。但该制度的"导向性"意义大于实际效用,如何进一步发挥该制度优势,最大程度地激发干部干事创业的热情,成为当前亟须解决的重要任务。     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。     

当干部就要担当作为

<正>干部干部,担当作为。担当的核心是对党忠诚,作为的要义是想干事、能干事、干成事。干部担当就是对党忠诚。对党忠诚是党对干部的政治要求、职责所在和干好工作的根本点。党内所有问题的关键,归根到底就看是否对党忠诚。忠诚根植于干部"政德"修养,体现在"明大德、守公德、严私德"三个层面上。"明大德"要求干部坚定共产主义信仰,坚守社会主义信念,牢固树立"四个意     

为干事者呼

干部就是要"干事",就是要以身作则带头干、就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事、不能干事的,就不叫干部或不能当干部。干事者是一个单位和地方的支柱,也是事业发展的希望所在。缺了干事者,这个单位和地方就     

莫让驻京办变成“蛀京办”

驻京办近期成为热点话题,确实事出有因,且看:"河北省政府驻京办事处原主任王福友因贪污、挪用公款、受贿三罪被判无期徒刑;广西壮族自治区政府驻京办事处原副主任李一洪犯贿赂罪被查办;沈阳驻京办事处原主任崔力大肆索贿钱财,贪污公款被惩处;大庆驻京办事处办公室原副主任李洪波贪污被查处;广州市政府驻北京办事处原副主任兼北京广州大厦筹建办公室副主任詹敏受贿20万元被查处;江苏省驻京办原主任吴廷祥因受贿、挪用公款、玩忽职守三罪被判刑19年……"当然不能一棍子打倒一大片,很多驻京办确实为地方发展作出了不可磨灭的贡献。但我们不能不…     

刘喜杰案件警示录 演技再高终究是演戏

<正>在领导眼中,他是一个想干事能干事的好干部;在下属眼中,他是一个严于律己的领导。殊不知,这只是刘喜杰伪装出来的一面,在吉林省纪委深入调查中,其虚伪的画皮被一层一层揭开,暴露出千万巨贪的真实面目。不得不说,刘喜杰是一个演技高超的"双面贪官",他看上去精明能干、清正廉洁,实质上却腐化堕落,失去了最基本的党性和信仰。     

党员干部眼中的容错纠错机制

<正>容错纠错机制是干部的"减压阀"面对改革发展的新形势新任务,容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要,也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的"减压阀",为干事创业者减压;容错纠错机制是支持干部勇于担当的"护身符",引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。在纪律作风上为干部拧紧螺丝的同时打开干部心锁,为支持改革、埋头苦干的干部保驾护航。——陕西省安康市人     

哪些因素阻碍干部在经济转型中更好作为

正重要发现近六成受访者认为,随着经济转型的深入推进,干部"不作为""乱作为"的情况较之前有所减少;面对经济转型,"认识不深,不会做"(43.8%)成为干部干事创业面临的最大瓶颈;经济转型中,"利益矛盾难以化解"(34.4%)成为干部干事创业面临的最大挑战;"提供社会服务"(62.5%)是干部在经济转型中应承担的最主要职责;     

要为干事而为“官”

正近日,笔者到某单位采访,碰巧赶上该单位召开党员干部大走访活动总结。旁听未几,该单位党委书记的一句诫之语飘然入耳:不要为"官"而干事,而要为干事而为"官"。肺腑之语,诚哉斯言!为"官"干事与干事为"官",一个词句顺序的置换,两者蕴潜的内涵却如天壤之别。前一类的干部,不会不干事,大大小     

以“辩证思维”考准考实干部

正时下正值省、市、县集中换届,干部考核推荐等有关工作正有序进行。干部考核应充分运用"辩证思维"考准考实干部,让真正想干事、能干事、干成事的干部受表扬、有位子。坚持"言"与"行"的统一。言行一致、言思一致是党员干部应有的政治本色,也是政治表现考察的重点评价指标。     

以事论官选贤任能--新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索与实践

近年来,我们新绛县着眼于全县经济和社会发展的需要,结合县级党政机构改革,从深化干部制度改革入手,认真总结现行干部选拔任用、管理监督实践中的经验教训,坚持以"三个代表"重要思想为指导,以贯彻落实<深化干部人事制度改革纲要>和<干部任用条例>为总抓手,以创新选拔任用和管理监督机制为重点,以培养锻炼一支想干事、能干事、能干成事的干部队伍为目标,克服以往片面以考论官和简单以票取人的弊端,积极探索,大胆实践,确立了"以事论官"的选人立场和用人导向,走出了一条"先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位"的干部制度改革新路子,不仅在实践中更加准确地识别和使用了干部,而且疏通了干部能上能下的渠道,激发了干部队伍的生机和活力,形成了干事创业、踏实苦干、求真务实的浓厚风气,促进了全县各项事业的蓬勃发展.     

永嘉 打造立体监督体系 保障决策执行到位

正去年以来,永嘉县以"勤廉永嘉"建设为主线,以干部人事制度改革"1+8"立体工程为抓手,制定实行了一般干部末位待岗继续教育、重点中层科室干部督考、一把手重点工作问责等制度,打造立体干部监督体系,激发了干部干事创业积极性,有效促进了各项重点工作的落实。去年,永嘉成功创建了省级文明县城、省级文化先进县、省级卫生强县和省级美丽乡村创建先进县。被国务院农改办列为全国"一事一议"美丽乡村建设试点县,获得     

多措并举让干部干事“有劲头”

实现公权力的目标,需要一个稳定的干部队伍积极履行自身职责,干事"有劲头"。要激发干部干事创业动力,一靠教育,二靠制度,具体可以从经济、政治、道德和法律方面入手。     

基层干部“怕被网红”折射基层治理困局

基层干部"怕被网红"反映出基层干部对于"越被关注,责任越大、任务越重、监督越多、风险越大"的忧虑心理,同时也折射出基层干部"既想干事、又怕出事","因怕出事而不敢干事"的困局。对于此类治理困境,绝非下发一两个文件、喊几句口号所能解决,也绝非归因个别干部的作风素质问题所能解释。这就需要通过全面深刻的制度性体制机制改革,从根本上加以逐渐消除。     

摒弃干部评优中的“平均主义”

正评优评先作为各地区、各部门的一项常态工作,往往每年就要举办一次,对于建设高素质专业化干部队伍,形成你追我赶的良好工作氛围具有重要意义。评优工作就是要选出优秀和先进的干部,让这份荣誉到达最应获得的人的手上,让干部能够迈开步伐,大胆干事创业。然而,在部分基层的评优评先工作实践中,却习惯于搞"平均主义",吃"大锅饭",出现"优秀轮流转""先进大家当"的局面,使得这一重要的干部管理手段流于形式,导致部分干部缺乏干事创业的动力和激情。