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党的十四大以来,随着我国社会主义市场经济进程加快,国有企业的体制改革与结构调整进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题开始集中暴露出来,职工的思想十分活跃,思想政治工作对于推动改革、促进发展、保持稳定发挥着越来越重要的作用。1993年以来,武钢以建立现代企业制度为目标,相继推出了"精干主体、分流辅助"的体制改革,股份制改造,深化劳动、人事、分配"三项制度"改革,实施减员增效、下岗分流和再就业工程,以及住房、医疗、养老保险制度改革等一系列重大改革举措。这些重大改革举措的顺利推进,都是与依靠强有力的思想政治工作分… 相似文献
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现代企业制度与企业党风廉政建设庄福来党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制后，十四届三中全会又做出《决定》，明确提出了＂转换国有企业经营机制，建立现代企业制度＂。这是深化经济体制改革特别是国有企业改革的重要决策，是解决企业改革深层次问题的重大举措。... 相似文献
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我国的国有企业改革先后经过放权让利、承包制、转换企业经营机制等阶段,都取得了一定的成果。但是,由于这些改革是在传统体制框架内进行的,只是解决了企业的表层问题。现在,随着企业制度创新,到了解决企业深层问题的时候了。 解决国有企业存在的问题,使国有企业走出目前的困境,应着眼于三个方面:一是深化企业改革解决机制问题,提高管理水平。二是加快配套改革,转变政府职能,搞 相似文献
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目前我国国有企业改革已进入攻坚阶段。我们认为，现阶 段我国国有企业深化改革的一个重要方面就是要有一个清晰的改革思路，尤其是要解决好国有企业改革与发展的目标、重点及条件等问题。只有这样，才能采取更加有效的改革举措，使我国国有企业尽快摆脱困境走上健康快速发展的轨道。 一、关于国有企业改革与发展的目标问题 改革开放以来，我国国有企业改革经历了放权让利（１９７９—１９８４年）、承包经营（１９８５—１９９３年）和建立现代企业制度（１９９４年以后）几个阶段。这些改革举措的目的是为了搞活国有企业，使国有企业成为… 相似文献
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中国国有企业改革一直是经济体制改革的“老大难”问题。从放权让利、利改税、承包经营责任制到股份制,这种种改革举措,虽然都取得了一定的阶段性成果,但这些都是浅层次的经营方式的变革。变革内容主要是围绕着利润分配方式和经营权展开的,并没有触动传统企业制度的要害,没有解决深层次问题,所以无法从根本上改变国有企业的低效率状况。在这种背景下,推出建立现代企业制度的改革试点,无疑是希冀从中找到突破口,通过制度创新,使国有企业获得新生。但是,十几年的改革历程告诉我们,仅有良好的愿望是远 相似文献
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程树本 《中国党政干部论坛》2000,(3)
通过学习邓小平理论和党的十五届四中全会精神 ,使我们对企业改革创新问题的认识有了新的飞跃。根据黑龙江路桥建设集团企业改革的实际 ,对这一问题谈些初步看法。一、企业改革创新的必要性党的十五届四中全会对搞活搞好国有企业提出了两项根本措施 ,一个是结构调整 ,另一个是改革创新。这两项根本措施是我们搞活搞好国有企业的战略决策。结构调整是解决国有企业有进有退 ,有所为有所不为的问题 ;改革创新是解决国有企业如何适应社会主义市场经济的要求 ,不断发展壮大的问题。企业改革创新就是要改革传统计划经济条件下形成的企业制度、机制… 相似文献
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<正>随着当前铁路运输企业公司化改制推进,深化劳动、人事、分配三项制度改革已成为铁路管理体制创新和运行机制转换的关键环节。推进以经济效益为导向的三项制度改革也是2019年铁路工作重点任务之一。本文将重点探讨为什么要深化三项制度改革、难点在哪、如何深化取得突破这三个问题。一、深化铁路三项制度改革意义重大1.深化三项制度改革是铁路落实党中央深化国企改革部署的重要举措。党的十八届三中全会以来,党中央对国企三项制度改革高度重视,先后出台了《中 相似文献
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国有企业改革的主要目的是要改变它们在计划经济体制下形成的僵化体制 ,建立起能够与社会主义市场经济相适应的经济机制。党的十四届三中全会以后 ,全国上下已形成了一种共识 ,要转变国有企业经营机制必须建立现代企业制度 ,建立有效的公司治理结构 ,解决好产权、激励与约束机制、企业管理等问题。然而 ,我国从 1 994年开始建立现代企业制度的改革以来 ,国有企业建立有效的公司治理结构的工作并未达到预期目标 ,因此抓紧做好以下三项工作 ,构架出良好的公司治理结构 ,具有深刻的现实意义。一、实现产权主体多元化产权其实是企业最核心的问题… 相似文献
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建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,必须解决好国有企业面临的历史债务、富余人员、企业办社会、养老和医疗费用等一些重大问题,这些问题如果得不到解决,企业正常的生产经营难以维持,建立现代企业制度也很难有实质性进展。因此,解决好这些问题,是建立现代企业制度 相似文献
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近日,国家经贸委副主任蒋黔贵在讲话中指出,深化企业内部劳动、人事、分配制度改革,是国有企业摆脱困境、建立现代企业制度绕不开的题。 她说,企业内部三项制度改革,10年前已开始提出,但相当一部分国有企业到现在还没有真正把它推进到位。据有关部门对1000户国有企业的调查,这些企业中,只有 相似文献
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分配制度改革是广西去年国有企业三项制度改革中的一项,但最近南宁市一项问卷调查显示,与回答其他问题相比,职工对分配制度认可程度最低。 此项调查是南宁市国企改革整顿办公室组织的。为了检查去年南宁市国有企业改革整顿的情况,该办公室对全市50户重点企业的职工进行了抽样问卷调查。调查者选取了39户工业企业共1337份调查问卷进行了统计分析。 问卷调查显示:在调查对象 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出,“对国有大中型企业实行规范的公司制改革”,指出“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式”。这是一项重大的改革举措。我们学习领会和贯彻落实这一精神,结合当前实际,特别要注意把握住四个要点。 相似文献
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20世纪90年代中期,中国政府开始正式倡导在国有企业中 建立"现代企业制度",其核心目标是实现国有企业的"公司化"改 造。实施"现代企业制度"的一个基本假设是,一旦国有企业的"所 有者"得以明确,并有董事代表其利益,国有企业面临的"内部人 控制"问题便能有效地得到解决。但是,近年来许多试点企业的情 况表明,实际操作中的做法与体制设计者的预期相距甚远,国有 企业的许多短期行为的问题并没有得到缓解。近来"郎顾之争" 引起的理论交锋非常激烈,其根源在于对产权改革理论的不同解 读。可以预见,因为公有制企业本身的局限,成立国资委以后的产 权改革也不会一帆风顺。 相似文献
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国有企业股份制改革的三大难题□文／加年丰股份制改革，是国有企业建立现代企业制度的最佳形式。然而，股份制改革中必须解决哪些主要问题，才能实现国有企业改制转机的目的，则需作进一步探讨。一、建立中介机构，明确国有资产主体，是股份制改革的基础建立现代企业制度... 相似文献
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开拓市场：国有企业深化改革的突破口吴振坤我国国有大中型企业中骨干企业改革的目标是建立现代企业制度，以解决企业的机制问题。这项改革遇到诸多困难，其中主要是债务、富余人员和企业办社会三大包袱。这些包袱问题不解决，国有企业深化改革就难以推进。而要卸掉这些包... 相似文献
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十四届三中全会《决定》把转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,作为社会主义市场经济体制若干问题的重点之一提了出来,这是深化企业改革,解决深层次矛盾的重大举措和创新。现代企业制度的基本要点是企业法人制度,有限责任制度和科学的组织管理机构。在国家试点引路,积累经验,创造条件,逐步推进的同时,作为企业应该如何规范自身的行为呢?笔者认为,强化科学的组织管理结构——监督机构是当务之急。 相似文献