“信任之墙”永不倒

四川省委组织部最近对参加副厅级干部公选人员进行“心理测试”。该省这一次公选报名前不确定具体职位的方向。在通过对所有参考干部进行全面考核之后，再根据每人的具体情况对那些最后入围者进行任命。其中一项非常重要的参考指标就是心理素质。在大规模干部选拔中进行心理素质测试，在全国还是首次。     

贪官身体颓废论

有人感叹:现在的干部素质太差,跟过去比差远喽!我不明白他在说什么,请其详述。他说:“你看,过去的干部不管是老虎凳、辣椒水,除被敌人致残的之外,身体和心理素质都非常好,斗志昂扬。”我有点糊涂,问:“现在呢?”“现在?”他说,“抓起来没几天,没打没骂,全完蛋了。精神崩溃、糠尿病、癌症全上来了……”我明白了,他说的是贪官。在这里,我必须阐明一个重要的界限。其一,他把入狱判刑的贪官和解放前受反动派迫害的革命志士混为一谈,这是错误的。其二,他把惩治贪官的司法机关和国民党的监狱混为一谈,更是错误的。其三,他把革命志士坚贞不屈和贪官犯罪之后的颓废     

警徽闪烁在陕北高原——记省公安厅驻定边县贺圈镇挂职党委副书记韩印虎

提起“老韩”无论镇政府干部,还是村队群众无不翘起大拇指说一声“好样的!”干部们从他身上看到了一种无私的奉献精神,老百姓从他身上看到了一个共产党员的高风亮节。他就是省公安厅交通管理局副处级干部,省“双万工程”驻定边县贺圈镇挂职镇党委副书记韩印虎同志。一、他...     

开国财经首脑陈云

中国老百姓习惯于称某个部门、某个方面的领导者为某个部门、某个方面的“头头”,也习惯于称某省、某地的负责人为某省、某地的“头头”。陈云也有这个习惯。在中国共产党第七次全国代表大会上,陈云发言说他做中央组织部部长7年中看到了一个问题,即党内一部分干部中间有一股骄傲之气。他说:“有骄气的干部是下级干部、中级干部,还是高级干部呢?都有。下级也有,中级也有,高级也有,大头子也有。”“大干部、大头子、党头、军头”有骄气,“那危险性一定大于下级干部、中级干部”。他甚至称陈独秀为“陈老头”,提醒高级干部要吸取“陈老头”把个…     

考察干部要五看

干部考察是选拔任用干部的关键,也是公正客观评价干部的基础,考察时要不“看走眼”,就要结合干部工作实际,做到“五看”。一看作风上的“说与做”。现在有的干部“演讲”能力很强,会上满腹经论、慷慨激昂、表态许愿,使听的人觉得很来劲、很鼓舞。但一走下讲台,那美丽的“宏愿”却总是不见实现。对这样的“台上他讲,台下讲他”的干部,考察时要特别注意。二看政绩上的“真与假”。要谨防“数字出干部”、以材料堆砌荣誉、用样板应付检查。考察这类干部不能被牵着鼻子走,有时可以反其道而行之,使这些擅长“务虚”的干部措手不及,显出本来面目。…     

高度的法律意识是党政干部的必备素质

一、法律意识是衡量干部素质的重要标准之一 我们党一贯重视各级党政干部的培养、选拔和使用,并在长期的斗争实践中形成了“德才兼备”、“任人唯贤”和干部“四化”的选拔任用干部的原则和制度。 干部的素质,是指干部在其先天生理基础上,经过后天的修养而形成的,在其行为中经常起作用的内在因素的总和。它包括思想素质、知识素质、心理素质、业务素质和身体素质等。这里要特别指出的是,法律意识作为一种重要     

在干部群体中开展心理测评的意义及问题分析

近年来中央要求在干部考核评价中进行心理素质的考核,说明良好的心理素质在干部顺利开展工作中有着重要作用,开展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段,本文对心理测评在干部工作中的作用,当前测评中存在的问题作了分析,并提出了相应的对策和建议。     

送礼风中倒下的县委书记

毋保良案发前任安徽省宿州市萧县县委书记、县人大常委会主任。在他任职期间，当地官场送礼成风--县级领导、科级干部逢年过节都“争先恐后”甚至“成群结队”地给他送礼；而毋保良则从“半推半就”到“习以为常”，十年间收礼800多次。他的落马造成了当地官场的人事“地震”--80余名送礼干部因此被免职，其中包括全县23个乡镇中的近20名党政“一把手”。     

到群众最需要的地方去

一段时期来，干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”，人们往往也一时难以区分。所以，即使是真做事的干部，人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事，就有人说是“作秀”。有的干部兢兢业业，扎实工作，则被认为他是想往上爬，是“作秀”；有的干部勇于创新，大胆改革．则被认为是“标新立异”，是“作秀”；     

领导干部心理问题解决方法探析

党的十七大提出：要“继续大规模培训干部”、“大幅度提高干部素质”，为新时期干部素质建设指明了方向。心理素质是干部素质的一个重要方面，心理健康是身体和行为健康的基础，是成就事业的前提。我们要切实有效地解决领导干部心理问题，真正为社会主义现代化建设建立一支高素质、高水平的党政领导干部队伍。     

“之江新语”

不求“官”有多大，但求无愧于民 有的干部辞职下海了，还“无车弹铗怨冯鹱，抱怨组织上给他的“平台”不够大。多大的“平台”才够呢？平心而论，一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是“大材小用”、“英雄无用武之地”了。做人要有人品，当“官”要有“官德”。当干部的，不能老是想着自己的升迁。“莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。同时，一个干部的能耐有多大，最终人民群众看得清清楚楚，组织上也明白。是“锥子”总会脱颖而出的。     

心理素质测评在干部工作中的应用价值研究

在干部工作中引入心理素质测评,是运用心理素质测评技术对干部的科学决策、组织管理、执行、创新、沟通和心理掌控等素质能力进行考察,并把测评考察的结果应用到干部的教育培训、选拔任用等管理工作中,是干部工作进一步科学化的重要补充和优化完善,同时,也对干部个人素质能力的提高和整体加强干部队伍建设都具有极为重要的应用价值。     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…     

山东省临沭县：注重培养干部良好的心理素质

临沭县把培养干部良好的心理素质纳入干部工作的重要内容，不断提高干部的心理调适能力和抗压能力，促进干部发挥身心潜能，激发工作活力。在县委党校组织举办的党政领导干部培训班、青年干部培训班、妇女干部培训班中，都把干部心理素质教育作为必修内容，专门开设心理健康和心理保健辅导课，教育引导各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，加强自身修养，提高自我调节能力。     

试论党务科学研究和党务专业教育

在干部“四化”要求中,各行各业的干部都有他所从事的具体工作的专业要求,而从事党的工作的干部,却没有明确的专业要求,只要具备革命化、年轻化和知识化,再加上任意一项专业知识,就可能被当作“四化”干部提拔到党的各级各部门领导岗位上来,而他的专业往往与他从事的党的工作毫不相干;各类大、中专学校,都根据自己学生毕业后从事实际工作的需要开设专业     

专家透露收入分配改革方案重点—让更多的人有平等机会进入中等收入者队伍

李风臣，笔名耕夫、鲁枫。1956年4月生，山东省商河县人。国家一级作家，中国作家协会会员。 “政绩卓著”的铁腕县官 2003年，李风臣任山东齐河县委书记后，便大张旗鼓地推行他自己的施政方针。他先是从乡镇选派800名干部组成“抓后进村整顿工作队”，从县直部门选派200名干部组成“抓小康示范村建设工作队”，从纪检监察部门选派100名干部组成“优化农村环境督导队”，     

显绩与潜绩

在现有的条件下,一般是从“德、能、勤、绩”四个方面来考察评价一个干部苦为官一任,造福一方。衡量一个干部的基本标准,就是要看他到底为人民群众做了些什么事情。老百姓看一个干部的好坏就是看他为自己做了什么。一个称职的好干部,他肯定是为人民群众实实在在做事的人。     

徇私情埋下“祸根”——原宁波市委书记许运鸿滥用职权案件纪实

许运鸿滥用职权，不仅给国家造成了巨额经济损失，还由于他的违法行为和妻子、儿子的“示范作用”，毁了一批干部，其中有地厅级干部 9人、县处级干部 15人。许运鸿事后叹道：“我用的人几乎全军覆没 !”     

银幕视点——内蒙古电影制片厂2003年新片概览

《刻骨铭心》故事梗概 乡党委书记王东风是个能说会侃、办事极有魄力的中年干部。用他自已的话讲:想干事不难,五分钟,三句话,全拿下,而且永远不带反弹的。这不,他走马上任连砍“三板斧”。第一,整顿党支部。全乡三分之一不合格党员被开除。第二,整顿干部。凡是天天“吃农民、卡农民、不办好事”的村干部,被他连窝端掉。第三,清理账目。他规定:以权谋私、多吃多占的不合理开支,谁吃了谁向外“吐”,而且“吃”多少“吐”多少。为此,当地父老乡亲衷心拥戴他,逢人便夸他是“王青天”。     

贪官的“制度建设秀”

绥化市原市委书记马德受贿17次, “卖官”就有12次,受贿人民币233万元,美元5万元。他一边大肆卖官,一边却又“大力推进”制度建设,什么坚持完善“干部考察预告制、干部任前公示制、