社会变迁下的组织结构演进——以理性官僚组织结构为比较基点

社会变迁也可以说是社会的组织化的过程.而组织又是有结构的活动的整体,组织的结构在不同的历史时期以不同的形式适应社会变迁的要求而发展演进.从传统社会到信息化社会的发展过程中,组织结构先后表现为弱性结构、刚性结构、柔性结构和碎片化结构的形式.在当前工业化社会向信息化社会的转型时期,官僚制结构仍然占据着主导作用,组织结构的演变仍处于一种长期的动态调整过程之中.     

近代中国企业组织的演进轨迹与伦理意识的影响

中国近代企业组织的演进明显地受到传统伦理意识的影响,其演进路径被锁 定在家族垄断和官僚垄断相互勾结这条路径上。这种路径锁定状态的出现和儒学经济伦理 的深远影响密不可分。儒学思想对经济组织的影响集中体现在家族的亲亲思想和封建君主 的专制思想这两个方面。在这种思想影响下,利益的流向和集结是朝向家族和政府。     

论大型企业技术内生化及其路径

本文分析了大型企业实现技术内生化的原则、标志,重点研究了大型企业技术内生化的两条路径。     

企业文化与企业组织结构相关性动态分析

全球范围内经济的快速发展,使企业的生存环境发生了巨大的变化。在此背景下,作为企业最基本管理框架的组织结构和以企业整体价值观念为核心的企业文化都显现出新的发展态势。企业生命周期中几个不同的阶段与企业文化之间的动态联系及其相互作用,深化了企业文化的创新和企业组织结构的科学化,提升了企业管理组织绩效。     

现代企业组织结构变革趋势初探

企业组织结构需要顺应时代而变化。现代企业组织面临内外两方面的巨大冲击和挑战 ,组织内部和组织之间的结构不断创新 ,涌现出来了横向结构、全球结构、学习型组织结构、网络结构、虚拟结构、生态结构等新的结构形式。本文力图清晰地描绘出未来企业组织变革的新趋势。     

旅游企业组织结构重构

知识经济时代的到来给旅游企业管理带来了新的挑战 ,传统的组织结构的局限性日益明显 ,很难适应企业发展的要求。旅游企业组织结构重构的新形态 ,主要包括扁平式团队组织结构、网络式团队组织结构以及虚拟组织的网络式组织结构     

石油企业扁平化组织结构的构建与优化

我国石油企业现行的直线--职能型组织结构是计划经济的产物,已经不能适应企业可持续发展的需要,必须加以改造和优化.考虑到石油企业的生产特点,新型的模拟分权组织结构是适合企业需要的一种组织结构.在石油企业组织结构的改造与优化过程中,要实现管理的扁平化.     

企业组织结构类型的比较与选择

在企业组织设计中,综合考虑影响管理层次的各种因素,其结果是：人员数量大体上相同的企业,可能产生两种典型的组织结构：一是高层结构形式,即管理层次较多,而管理幅度较小;二是扁平结构形式,管理层次较少,而管理幅度较大。这两种组织结构形式各有特色,适应于不同的企业。企业设计组织结构或改造自己的组织结构时,应综合考察和分析自身的实际情况,选择合适的组织结构形式,以提高企业的管理水平。     

县域工业企业物流组织结构的发展分析

市场经济和信息的发展,计算机技术和电子商务的应用,是县域工业企业组织结构变革的重要原因;传统的按职能设置的企业组织结构形式不能适应工业企业物流发展是县域工业企业组织结构变革的主要原因;针对县域工业企业组织结构中存在的问题,提出加快县域工业企业物流组织结构发展的路径。     

家族式民办高校:控制权结构演进与可持续发展

在我国600余所民办普通高校中,60％左右属于家族式管理.自诞生以来,其治理模式从最初的“校主模式”逐渐发展为“泛家族式”和“类公司式”治理模式.从本质上说,家族式民办高校治理模式的演进过程是其控制权结构逐渐从集中走向分散的过程.为适应控制权结构的演进、实现可持续发展,家族式民办高校应妥善解决家族矛盾、注重选拔培养接班人、坚持不懈地开拓创新.     

浅析企业组织的演变

当前企业组织的结构与规模不断呈现出新的特点 ,但是 ,企业组织的演变是一个动态的历史过程。因此 ,本文以企业的本质分析为出发点 ,进而分别分析了古典企业组织与现代企业组织产生的原因和组织结构设计的特点 ,以此来把握企业组织演变的趋势和规律。     

犯罪构成理论的知识演进与转型

近年来,中国刑法学界掀起了一场轰轰烈烈的关于犯罪论构造的大讨论.四要件还是三阶层？仿佛到了一个面临取舍的十字路口.犯罪构成理论这种“知识”不可能是静止不变的,而是不断发展演进的.如何演进？构建一个什么样的犯罪论体系？是中国刑法学界所无法回避的问题,对刑法学的发展而言是至关重要的.本文将从犯罪构成理论知识演进的角度,尝试回答这些问题.     

面向知识经济的高新技术企业组织结构创新研究

知识经济时代，高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业一些显著的特点，其组织结构出现扁平化、联盟化、全球化的趋势。从虚拟组织、无边界组织、孵化组织、前后组织等方面进行创新研究，具有重要的理论和实践意义。     

世界产业组织结构变化及我国企业组织结构的发展构想

世界产业组织结构的变化对世界各国的经济产生了深刻的影响。改革开放以来,我国企业组织结构也发生了深刻变化。要进一步抓住全球经济一体化的机会,制定相应的发展战略,促进我国企业组织结构的合理调整,推动全国经济的发展。     

鸿庆公司组织结构分析与启示

鸿庆公司在组织内部改革与调整方面取得了成功的经验,它启示我们,我国小型工业企业组织内部改革与调整必须在提高管理效率、尊重知识尊重人才、激发员工积极性、外向合作等几方面下功夫.     

中国经济结构演进的动因探讨

推动中国经济结构不断演进的主要动力来自三个方面:政府主导的渐进式制度变迁;以技术创新、技术引进和技术扩散为主要内容的技术进步,以及深刻变革的国内国际分工体系。因此,中国经济结构半个多世纪以来一直处于不断调整的非均衡状态。     

电子商务环境下企业组织结构的优化

电子商务作为一种全新的商务运作模式,在世界范围内蓬勃发展,冲击着传统商务体系的方方面面。对企业组织而言,电子商务将传统的迂回经济转向直接经济,生产者直接面对消费者,并且其交易的范围、信息流、资金流、物流的速度与强度都得到很大的提升。企业组织结构的发展由内外部因素共同决定,而电子商务的兴起与发展在很大程度上改变了企业生存的内外部环境。电子商务使企业组织结构的存在基础发生了巨大变化,大规模生产逐渐被大规模订制所替代,电子商务使企业之间的交易成本、企业内部管理成本大大降低,电子商务使企业组织结构有了新的演进。     

西方企业管理理念演进及差异性启示

西方企业管理理念自工业革命时期至今经历了三次较大的历史性转变,其演进的过程可以被概括为对人的因素和技术因素进行调和与选择的过程,是西方企业管理的演进历程和西方社会经济当中的技术因素不断发挥作用的结果。西方管理思想的演进过程当中,始终贯穿着对科学的高度信奉,而其内容也在逐步地从简单走向多元。尊重客观实际,利用技术因素,是西方企业管理理念给我国管理学界提供的一种重要借鉴。     

企业技术创新与组织学习的关系研究

企业构建竞争优势，离不开技术创新。技术创新的运行机理是以技术创新为主线，通过知识管理、人才管理在技术创新的不同阶段协同发展而共同促进。在技术创新过程中，知识、人才、学习是关键要素，三者相互作用，相互促进，耦合点正是学习，通过激励人才进行学习，获取知识，实现创新。组织学习需要通过战略、文化、结构、激励要素进一步实现。     

论企业联盟的演进

随着企业结成战略联盟的事例日益增多,引起人们对这种协作型战略极大的兴趣。从战略联盟这种管理战略的历史演进分析,战略联盟可分为传统、现代、新兴三种形态。在未来社会中,最值得关注和研究的联盟方向是伴随着知识经济到来的知识联盟。