树立尊重劳动的新观念

党的十六大提出要把“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”作为一项重大方针在全社会认真贯彻。这对于保持社会主义现代化事业的生机和活力，对于调动一切积极因素完成历史任务，都具有重要的现实意义。我们学习贯彻十六大精神，就是要以解放思想、实事求是、与时俱进的科学精神，克服和纠正在劳动问题上的种种错误认识，树立尊重劳动的新观念。“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，是对马克思主义劳动和劳动价值理论的重要发展，其核心是尊重劳动。劳动创造了世界，劳动创造了人类，劳动创造了财富。只有劳动，才能创造先进…     

认真宣传落实《劳动合同法》--企业工会主席贯彻《劳动合同法》座谈会综述

为激发企业工会主席推动贯彻《劳动合同法》的自觉性和责任感，把《劳动合同法》落实到基层，近日，全国总工会召开企业工会主席贯彻《劳动合同法》座谈会，就贯彻《劳动合同法》的重大意义、企业工会在推动这部法律实施中的责任、权利，以及对企业工会提出的新任务、新要求等内容进行了广泛的交流和探讨。全总副主席、书记处书记徐德明、张鸣起出席了会议。     

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色

工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎，沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容，申请劳动争议调解，是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议，保证劳动关系的和谐、稳定，便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是，劳动争...     

各地信息

河南新乡市总工会采取多种措施贯彻学习《劳动合同法》新乡市总工会高度重视《劳动合同法》的学习贯彻。一是通过转发通知．发放宣传资料，组织收听收看新闻报道等形式．在全市范围内迅速掀起学习《劳动合同法》的热潮。     

建立和完善职工权益保障体系

１９９４年以来，郑州铁路分局工会不断加强劳动争议调解工作，通过建立分局工会劳动法律服务中心，加大法律监督和执法力度，有效地维护了企业和职工的合法权益。一、加大宣传力度，积极开展劳动法律法规教育积极宣传《劳动法》和有关配套法规。自《劳动法》颁布以来，分局工会始终把学习、宣传、贯彻《劳动法》作为劳动争议调解工作的一件大事来抓。在不同时期及时订购《中国工运宣传〈劳动法〉专辑》、《全国总工会贯彻〈劳动法〉三个办法讲话》、《劳动争议调解理论与务实》、《工会劳动法律监督概论》、《劳动法律６００问》等发至基层…     

工会贯彻《劳动法》的有效途径

工会贯彻《劳动法》的有效途径谷春华在当前，最能体现工会维护职能的就是抓好不同所有制企业建立平等协商、签订集体合同制度，以达到贯彻《劳动法》、协调劳动关系、维护职工利益、保持社会稳定、发展经济的目的。一、签订集体合同，是贯彻《劳动法》的主要内容《劳动法...     

认真贯彻《劳动法》积极建立集体协商和集体合同制度

认真贯彻《劳动法》积极建立集体协商和集体合同制度江苏省总工会建立集体协商和集体合同制度，是贯彻《劳动法》的重要内容，也是工会贯彻《劳动法》的重点。两年来，我们按照国家劳动部和全国总工会的要求。部署，结合我省实际，发动各级工会组织与劳动行政部门密切配合...     

认真贯彻《劳动法》进一步加强工会劳动争议处理工作

认真贯彻《劳动法》进一步加强工会劳动争议处理工作肖振邦《劳动法》的颁布实施，为我们处理劳动争议提供了重要的基本法律依据。我们要在总结以往经验的基础上，研究新形势下的新情况、新问题，努力把劳动争议处理工作推向前进。一、立足大局，提高认识，高度重视劳动争...     

贯彻劳动法 完善劳动法

贯彻劳动法完善劳动法自１９９５年１月１日《中华人民共和国劳动法》正式施行，至今已三周年了。三年来，依法建立劳动关系，依法调整劳动关系，依法调处劳动争议的观念，逐步深入人心。通过劳动合同建立劳动关系在全国已基本实现；集体合同制度已大范围推广，为深化国有...     

实行全员劳动合同制的问题分析及对策

实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生...     

苏州市加大政府支持工会工作力度

2007年12月17日下午，苏州市召开了市政府与市总工会第四次联席会议，就在全市职工中广泛开展建功立业劳动竞赛活动等问题进行讨论和协商．进一步加大政府支持工会工作的力度。，苏州市副市长指出，要进一步加强对协调劳动关系三方机制的领导．更好地体现政府在协调劳动关系中的主导作用。推动三方机制更好地研究劳动关系重大问题，在贯彻劳动法律法规、协调劳动关系、创建劳动关系和谐企业、维护职工权益方面进一步发挥重要作用。     

适应社会主义市场经济 强化劳动争议处理工作──记全国劳动争议处理工作会议

适应社会主义市场经济强化劳动争议处理工作──记全国劳动争议处理工作会议本刊记者张天文由劳动部会同国家经贸委、全国总工会三家联合召开的全国劳动争议处理工作会议于１９９４年７月２９日至８月１日在京召开。这次会议的目的是为贯彻《劳动法》作准备，解决实施《企...     

关于劳动争议有关问题的处理意见

关于劳动争议有关问题的处理意见劳动部劳动关系与监察司《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）颁布实施一年来，各地劳动争议仲裁委员会在贯彻《条例》过程中，遇到了一些新情况和新问题，这些新情况和新问题的产生，有的是由于目前我国劳动方面的...     

纪念《劳动法》颁布20周年座谈会在京举行

2014年7月4日，纪念《中华人民共和国劳动法》颁布20周年座谈会在京召开。中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国出席会议。全国人大常委会副委员长王胜俊出席会议并讲话。会议主要目的是，重温《劳动法》颁布的重大意义，总结《劳动法》贯彻实施取得的成就，分析劳动领域面临的新情况新问题，探索完善劳动法制建设的举措，进一步学习好、宣传好、贯彻好《劳动法》。     

深入学习习近平总书记系列重要讲话精神 推动产业工会工作改革创新不断发展

当前，我国发展正处于可以大有作为的重要战略机遇期，党领导全国人民进行具有新的历史特点的伟大斗争，但现阶段面临的风险和挑战、困难和阻力依然很多，迫切需要我们以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，特别是学习贯彻今年4月30日习近平总书记在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表重要讲话精神，始终不渝地坚持全心全意依靠工人阶级，在全社会倡导劳动精神、弘扬劳模精神，激励和动员广大职工依靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动推动改革开放和社会主义现代化建设。     

努力构建和谐稳定的劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,构建稳定和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基础。工会作为职工利益的代表者和劳动关系参与者、协调者,学习和贯彻党的十六届五中全会精神,推动经济社会持续快速健康协调发展,建设社会主义和谐社会,必须促进构建和谐稳定的劳动关系。一、构建     

江苏省颁布《劳动关系预警机制实施办法》

为了有效地维护职工的合法权益，保持社会稳定，江苏省总工会与省劳动和社会保障厅、省经贸委于今年4月16日联合制发了《江苏省劳动关系预警机制实施办法(试行)》，把在全省所有企业普遍推行劳动关系预警机制纳入劳动关系三方协调机制的范畴，作为落实江泽民同志“三个代表”重要思想，支持国有企业改革的重要举措来抓。该《办法》提出，建立劳动关系预警机制，必须贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，在“预”字上下功夫。运用预测、预审、预报、预控等措施，及时掌握产生矛盾的诱因，预防和处理各种突发性事件，有效协调劳动关…     

和谐需要穷实“三大基础”

贯彻十七大精神，工会的着力点在哪里？和谐! 十七大报告指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，科学发展和社会和谐作为一个内在统一体，体现了社会主义建设的特征。为贯彻十七大精神，结合省总部署的“创建和谐劳动关系企业”活动，油田工会将从以下三个方面夯实企业和谐的三大基础。     

凤庆县认真宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》

凤庆县劳动和社会保障局要求各乡缜劳动保障所、社区工作站、各用工单位把学习、宣传、贯彻《劳动争议调解仲裁法》作为学习的重要内容。让劳动关系更加平衡与和谐。劳动保障局及各乡镇保障所、社区     

加强自身建设增强工作活力

企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，要贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，实现扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力的目标，就必须加强自身建设，进一步增强工作活力。