教代会提案工作要把好三个环节

目前,高校教代会提案工作普遍存在着两难问题,一个是提案质量不高,另一个是提案落实难。本人通过提案工作实践认为,要突破两难问题,必须着力把握好三个环节。第一,提高代表素质,在源头上为提高提案质量创造条件。教代会提案质量不高的原因是多方面的,其中一个重要原因是代表的政治素质和参政议政能力以及全局观念不够强,代表对提案的知识了解甚少,缺乏议定提案的基本知识。为解决这个问题,要做好三个方面的工作。一是把好代表的选举关。把那     

集体合同工作难以落实的原因和对策的分析

集体合同工作难以落实的主要表现,包括劳资双方或单方协商代表缺位而无法谈判;因协商代表角色存在问题而走过场;双方主体经济地位不平等而无法平等谈判;知识、信息掌握不同而难以平等谈判.工会难以落实集体合同工作的深层原因,是我国工会组织利益诉求模糊,工会组织包括工会主席缺乏代表性,劳方及工会缺乏有效地表达自身诉求的手段.解决上述问题的基本思路是:明确劳方及其代表(工会)、资方及其代表(工商联、企业家协会)、政府各自的性质和角色,并在现实中回归各自应有的性质和角色.     

试论工会所代表的职工具体利益——兼谈造就代表职工具体利益的工会活动家

党的十三大报告要求工会,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。本文试图论证工会所代表的职工群众具体利益的含义,即工会代表职工群众的个体利益;顺便谈谈造就代表职工群众个体利益的工会活动家问题。一、职工群众的具体利益具有多种类型党的十三大报告提出的全国人民总体利益和职工群众具体利益这对范畴,首先是经济范畴。因此,着重从经济学上加以探讨,其它政治学、社会学意义上的问题就比较容易弄明白。从经济学意义上说,这对范畴是按照利益所涉及的范围划分出的利益类型,即全国人民的总体利益涉及到社会全体成员,而职工群众的具体利益只涉及到社会成员中的职工群众。这对范畴的提出,为工会更好地代表和维护职工群众的具体利益提供了原则依据。进一步的     

海南省建立地方劳动关系协调三方机制

海南省建立地方劳动关系协调三方机制在海南省总工会建议和省委、省政府的支持下，海南省建立起了由省劳动部门代表政府、省总工会代表职工、省商会代表企业的协调劳动关系的三方机制。三方定期（每季）召开联席会议，就劳动、工资、社会保险、安全卫生等方面的重大问题进...     

黄石市劳动关系三方协商已成“气候”

“三方协商机制”,即劳动保障行政部门(代表政府)、工会组织(代表职工)和企业代表组织三方,就当前本地劳动关系方面的重大问题进行协调。这是国际上通行的劳动关系协商机制,也是市场经济条件下协调劳动关系的产物。近几年来,黄石市劳动关系三方不断以各种方式进行协商对话,比如碰头会、座谈会、研讨会或工作会议,议题也多是“头     

关于职工董事、职工监事的身份问题

职工董事、职工监事的身份应当是劳动力产权的代表 ,劳动力产权问题是工会理论与实践的出发点 ,职工以劳动力产权代表的身份进入董事会、监事会 ,有利于确定职工的主体地位和独特的权益。明确和实现职工的主体地位和独特的权益 ,也是我国社会主义本质的要求。因此 ,“国有独资和国有控股公司的董事会、监事会都要有职工代表参加 ,这不是一般的方法问题 ,而是建立有中国特色的现代企业制度的根本原则问题。”     

关于提高企业工会平等协商能力的思考

平等协商是签订集体合同的法定程序,是集体合同制度的一个重要组成部分。提高企业工会平等协商能力,是增强集体合同实效性的关键环节,是维护企业职工合法权益,促进企业和谐稳定的重要手段。如何提高企业工会平等协商能力,也是当前各级工会组织必须解决的重要问题。一、选好协商代表选派协商代表是进行平等协商的首要一步。协商代表能力和素质高低将影响到平等协商的进程和成败。平等协商代表应具备多方面的综合素质。(一)具有相关政策理论水平和知识协商代表应熟悉国家有关法律、法规和政策,懂得企业经营管理基本知识,了解本企业生产经营状…     

江苏板材行业:协商实现共赢

正真协商面对面恳谈不走过场【镜头】邳州板材行业15位职工方代表与15位企业方代表相对而坐。此次工资协商内容共有5个方面,双方代表重点协商了非计件制职工技术等级工资和企业二次分配的问题,但没能达成一致。特别是在企业二次分配一事上,职工方代表要求企业每年拿出10%的利润来奖励职工;企业方代表认为比例太高,且不应写入协商协议。双方互不相让,协商一度进入僵持状态。后来职工方将比例调整为5%至10%,"奖金可多可少,但是不能没有"。企业方内部仍有分歧,"我们提倡这么做,但是目前不能写入协议"。双方最后决定以后再谈。     

“两会”热议农民工

今年全国“两会”上，农民工问题再次成为代表委员关心的焦点。对咱农民工来说，这个问题受到这么大的关注，是好事也不是好事。说是好事，是因为有这么多人在关心咱农民工；说不是好事，可见农民工遇到的问题之多，农民工的普遍生存状况之差，要不是这样，又怎么会引起这么多代表委员的关注？不过说到底，社会各界的关注还是一件好事。这么多代表委员都关注到了，在国家最高权力机关的大会上都成为热议的话题了，咱们境遇就容易改善了。说实话，咱们盼望着下一届、下两届“两会”，农民工问题不再成为热门议题。那时候，就是农民工真正享受到“国民待遇”，和全体人民一样了。     

关于做好集体合同续签工作的建议

自１９９５年贯彻实施《劳动法》以来 ,许多企业相继建立的平等协商和集体合同制度 ,在保障职工合法权益 ,协调和稳定劳动关系 ,增强企业凝聚力等方面发挥了积极的作用。但在集体合同工作中还存在一些问题 :一是平等协商制度尚欠规范 ,签约双方不能以平等的身份协商 ;二是合同内容过于原则 ,有的条款比法律规定还笼统 ,不便操作 ;三是内容过于强调双方义务 ,而忽略双方的权利等。针对上述问题 ,建议在做好到期集体合同续签工作中把握住以下环节 :一、把好协商代表的资格关。行政方代表由行政领导指派 ,职工方协商代表应由工会干部 (包括女职…     

工会在工资集体协商中应注意的几个问题

工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题： 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良…     

三位农民工人大代表履职记

这个代表群体要庞大一些,不能是四个代表,也不能是九个代表、十个代表。有几百个代表才是对的。 2012年3月的两会,在2978名全国人大代表中,哪几位代表身上承载了最多人的期待,要反映最多人的呼声？答案是：广东团代表胡小燕、重庆团代表康厚明和上海团代表朱雪芹——他们三个人,要为2.42亿农民工说话。     

三方机制是市场经济国家调节劳动关系的一项基本制度

三方性机制是政府、雇主和工会就与劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议等问题进行协商、谈判和合作的机制,是国外市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度,三方性机制也称作“三方性原则”、“三方协商”和“三方合作”。一、三方性机制的产生与发展三方性机制起源于国际工人运动和国际劳动立法运动的发展。第一次世界大战后,巴黎和会讨论通过《国际劳动宪章》,国际劳工组织据此于1919年成立。1944年国际劳工大会通过了《费城宣言》,强调工人代表和雇主代表享有同政府代表同等的地位,与政府代表一起自由讨论和民主决定,以增…     

高校教代会提案工作研究——基于北京师范大学教代会提案工作的实践

教代会提案工作是教代会代表依法履行职责的重要环节,是教代会制度最核心、最有特色的部分之一.通过梳理2006-2019年间北师大教代会提案工作,研究发现:年度征集提案数和立案提案数总体上均呈稳中有升的趋势,代表非常关注与学科建设、人才培养和科学研究等方面直接相关的后勤保障问题.研究认为,为更好地提高教代会提案工作水平,可...     

国际法视野下少年司法制度的新发展

第二次世界大战后,一方面以美国为代表的西方国家青少年犯罪问题日趋严重,逐渐使青少年犯罪成为一个国内和国际性的重要问题,另一方面人权保护从国内领域进入国际视野,全球化浪潮带来各国的法律趋同化,这些因素都促使少年司法制度的国际法有了新发展。     

充分发挥工会会员代表作用 建立健全会员代表常任制“1+6”制度体系

为了更好地发挥会员代表的作用,江苏省阜宁县总工会将创新工作机制作为工会提升工作层次的突破口,以会员代表常任制为"抓手",探索会员代表常任制"1+6"制度体系,使会员代表在任期内更好地行使代表职权,履行代表义务,发挥代表作用,实现工会组织的群众化、民主化。"1"即建立1项会员代表常任制的基本制度。县总工会制订下发了《关于镇(园)区工会实行工会会员代表大会代表常任制实施意见》,原则要求凡     

浅谈教代会代表主体意识的确立及强化

高校教代会代表是教代会所有活动的主要承担者。加强和完善教代会制度,必须改革教代会代表的选举办法,改善代表结构,不断确立及强化教代会代表的主体意识,充分发挥教代会代表的作用。     

郑州市总工会关于四家企业工会主席代表行政参加劳动争议仲裁活动情况的调查

郑州市总工会关于四家企业工会主席代表行政参加劳动争议仲裁活动情况的调查郑州市总工会３月６日，《工人日报》披露我市有四家企业的工会主席受厂长、经理委托，代表行政参加劳动争议仲裁、与职工打＂官司＂的问题之后，在我市工会系统震动很大。市工会领导极为重视，及...     

试论社会主义初级阶段工人阶级内部的基本矛盾和工会的代表性

在社会主义初级阶段,工会应该代表谁?笔者认为作为工人阶级群众组织的工会,只能是工人阶级群众,或称是职工群众的代表。把问题讲的更明确一点,工会主要应该是工人阶级中被管理者部分的代表,这是社会主义时期工会运动的基本特点之一。这种特点是由社会主义时期工人阶级内部的基本矛盾、工人阶级在政治上面临的主要任务以及工会本身的性质、特点所决定的。一、管理者和被管理者之间的矛盾是社会主义时期工人阶级内部的基本矛盾工人阶级内部的基本矛盾,是指在一定历史时期内,贯穿工人阶级的发展过程的始终,决定和影响工人阶级内部的其它矛盾,并由此推动工人阶级前进的矛盾。     

以工资集体协商为重点大力推行集体合同制度

工资收入是职工经济利益的核心内容,是职工赖以生存的经济基础,是职工最为关心的问题之一,也是签订集体合同过程中要突出解决的重要内容。我们要根据国家有关工资分配的法律法规和政策,按照劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》的规定,坚持由工会代表和组织职工代表就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项,与企业进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。由工会代表职工一方参加工资集体协商的原则必须坚持。工资协商达成的协议,既可以作为集体合同的一项内容,也可作为工资问题的单项合同。工资协议草案…