温岭工资集体协商的三赢之路

最近一个月来,温岭市新河镇工会常务副主席、新河羊毛衫行业工会主席陈福清又连续接待了来自云南、山西、江苏等地的考察团。自2007年温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示,＂温岭的做法可以总结推广＂,以及2009年全国总工会要求在全国推行行业工资集体协商以来,     

第一千零一个愿望

我们是来自上海工会管理干部学院的五个平凡女孩，感谢上苍的眷顾使我们得到了一个无比珍贵的机会——在市人大信访办实习五个月。     

工会维权何时不再难？

据来自全国人大常委会的消息称，2001年修改后的工会法虽然从法律上进一步明确了工会在中国政治、经济和社会生活中的地位，突出和强化了工会的维权职能，但目前我国非公有制企业工会组建率和职工入会率较低，只有32．7％；一些国有、集体改制企业制约、撤并工会组织和工作机构，会员流失严重；一亿左右的进城务工人员，大部分还游离于工会组织之外，同时，工会的职能在一些企业还被大大削弱，形同虚设，这也直接导致了企业侵犯职工的合法权益。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构北大核心CSSCI

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

论新时期工人工资集体协商的制度化建构

2010年南海本田事件后,因工资增长诉求引发的一系列工人行动表明,传统的党政主导下形式型集体协商已经无法解决工人的工资增长诉求,自主工资集体协商成为解决集体争议的必由之路。在我国,自上而下党政主导型和自下而上工人行动推动型是工资集体协商两种主要启动形式。对中国最大的挑战是工人行动之后,如何构建可持续的工资集体协商制度。在2 010年南海本田事件的传导效应下,瑞鸿企业通过工人行动实现工资集体协商。随后,在工会努力下,通过工会民主制度的构建、工会代表性构建以及协商流程化与规范化构建,形成了每年一次的工资集体协商惯例,建立起工会主导下制度化的工资集体协商,为解决集体劳动争议,建立和谐劳资关系提供了经验。     

工资集体协商制度改革刍议

工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。     

深圳立法解决工资协商“两道坎”

我国的功资关系或将迎来变局。7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元，先在10个省市总工会、城市总工会开展试点，聘用专职工会人员开展工资集体协商，力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。     

全总：系列举措维护职工合法权益

推动建立工资集体协商制 6月24日－25日．全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽宁营口召开。全总明确要求，各级工会要加大推进工资集体协商工作力度．力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推进工资集体协商。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。全总有关负责人明确表示，推动建立工资集体协商制度将是全总下一步的工作重点。     

工资集体协商——一项造福万千职工的德政工程

2011年初，自治区总工会根据全国总工会和自治区党委、政府的要求，制定下发了《2011-2013年推行工资集体协商工作三年规划》，确定了到2013年在全区建立工会的企业实现普遍开展工资集体协商的目标。截至2013年9月，全区已建立工会的企业建立工资集体协商制度达到84745家，     

山西省工会第十二次代表大会

山西省工会第十二次代表大会，于2011年4月26日至29日在太原召开。大会共有来自11个市、15个省级产业工会的15个代表团，代表680名，特邀代表66名。     

当代资本主义各国的劳工权利及其对我国的启示

当代资本主义各国劳工拥有组织工会权、罢工权、与资方的集体谈判与签订集体合同权、享受社会保障权、参与企业管理权.劳工权利的获得是工人阶级不懈斗争的胜利成果,是现代市场经济发展的必然要求,是社会生产力发展的必然趋势.带给我国的启示是:应启动工会"维权"机制,增强工会的独立性,支持农民工组建工会;应启动"劳资"集体谈判与集体协议机制,以此作为维护劳工权益的重要形式;应启动"劳资"共同决定机制,使劳工切实拥有参与企业管理的权利.     

两岸职工一家亲 携手共圆中国梦

<正>4月15日,2014海峡两岸工会论坛在北京举行,来自海峡两岸的200余位工会干部参加了论坛。本届论坛得到台湾工会的积极响应,参会人员涵盖了地方工会、产业工会、职业工会、企业工会和重要劳动组织。中华全国总工会副主席、书记处第一书记、中国职工交流中心会长陈豪在开幕式上发表致辞时表示,任何困难都阻挡不了两岸人民团结一心、和平发展的坚定意志,他呼吁两岸工会并肩携手,早日实现共同的中国梦。陈豪对108名来自台湾的工会干部和职工代表表示热烈欢迎。他说,实现中华民族伟大复兴,是近代以来     

开拓一方新天地——记微楷书法家刘竞泉

10月14日,益阳市工会退休干部刘竞泉,带着自己花三个月时间,用鸡狼毫毛笔书写的微楷《香港特别行政区基本法》,来到北京“香港特别行政区筹委会”,秘书处的一位女同志,热情接待了这位来自湖南的花甲老人。听了老人要捐赠书法作品的诉说,女同志面有难色的说:“老人家!您庆“九七”香港回归的心情可     

来自“娘家”的爱──柳铁工会女职工委员工作纪实

来自“娘家”的爱──柳铁工会女职工委员工作纪实韦炳康，刘利荣被女职工称为“娘家”的柳州铁路局工会女职工委员会，从１９９８年１１月成立，走过了７个年头。７年的工作历程蕴含了一种精神，映射在千里铁道上，“维权、建功、成才、文明、爱心”系列行动化作了一缕缕...     

劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向

随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的"空壳化"等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。     

警察局长抓嫌犯惹上麻烦

美国宾夕法尼亚州斯克兰顿市（SCranton）警察局长达菲（DanDuffy）这两个月有点烦,原因是他在休班时抓了嫌犯,但警察工会认为他的行为违反了工会的有关法规,所以将他所在的市政府告了。     

西方发达市场经济国家集体谈判机制的变化趋势

为适应新形势,西方市场经济国家的工会和雇主协会对集体谈判机制进行了创新:建立多层次、分散化的集体谈判机制;将集体合同所涵盖内容扩大;集体合同涵盖不同雇佣关系的工人     

美国、日本等发达国家分配制度的主要特点

<正>一、工资集体谈判。工资集体谈判制产生于18世纪末的美国,是协调劳资冲突的产物。工资集体谈判制是指通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈     

工资集体协商中的几个关键点

NBA＂停摆＂危机最近,篮球迷们可能会比较郁闷,因为姚明退役了,美国篮球协会（以下简称NBA）也＂停摆＂了。根据7月1日来自NBA官方的消息,从美国东部时间2011年7月1日零时起对其球员实行停工,＂停摆＂将持续到联盟与球员工会达成新的集体劳资谈判协议之后才会解除。据估算,NBA因此造成的直接经济损失将超过10亿美元。看到这则消息,不禁想到了我国《企业工资条例》的＂难产＂。其中,＂难产＂的主要原因之一,就是工资集体协商可能给企业带来的冲击。     

邓小平与左右江革命根据地的工会运动--纪念百色、龙州起义七十二周年

邓小平在法国勤工俭学时,经常到工厂做工,了解资本家对工人的残酷剥削,体验到生活的艰辛。他走上革命道路以后,重视工会运动,关心工人利益。１９２９年７月,邓小平受中共中央派遣来广西领导广西党的工作,开展统战与兵运活动。是年１０月,俞作豫、李明瑞讨蒋失败后,邓小平、张云逸率领广西警备第四大队和教导总队开赴百色,李明瑞、俞作豫率领广西警备第五大队开赴龙州,准备百色和龙州起义。邓小平、张云逸到百色后,立即派出一批政工干部开展工人运动,发动工人很快建立起１２个行业工会,会员８００多人。同时还吸收了一批工会积…