考核“两圈”要注意三个问题

成都市委组织部研究室陈晋川、蒲松林撰稿提出，要教育好年轻干部重“接班”轻“接官”。目前，党的干部队伍处于整体性新老交替的重要时期、要做好这个新老交替工作，培养朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层．需要充实大批自觉实践“三个代表”、能够担当重任的高素质年轻干部。     

开展批评与自我批评要注意“三个切忌”

习主席强调,批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器,也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。用好批评与自我批评这个有力武器,对于充分发挥党内监督作用,纯洁巩固内部关系,进一步增强各级党组织创造力、凝聚力、战斗力,作用极为重要。要注意把握好＂三个切忌＂：批评他人切忌瞻前顾后,要勇于仗义执言。在一些单位,批评普遍存在＂三怕＂现象：一是怕穿领导＂小鞋＂。     

加强党风廉政建设要正确树立“三个观念”

胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话中．对当前和今后一个时期我党在全面加强廉政建设的重要性和紧迫性．建立惩治和预防腐败体系．提供了非常具体、非常明确的指导意见。当前．国家各项发展、改革建设进入关键时期．深入研究探索反腐败工作的新途径．是摆在我们面前的头等大事。笔者认为：在当前开展党风廉政建设和反腐败斗争中．各级干部要正确树立“三个观念”即：科学务实观念．群众至上观念．文化发展观念。     

要不拘一格选用人才

“人才”一词源于《诗经·小雅·菁菁者莪》,诗曰:“菁菁者莪,乐育材也,君子能长育人才,则天下喜乐之矣!”此诗是用生长茂盛的植物来比喻人才的茁壮成长,希望人才能够成为天下人民喜爱的有华采的人中精华。《诗经》可谓是谈人才最早的一部著作。“人才”据辞海诠释,即德才兼备的人;有某种特长的人。依据这个诠释．所谓人才实际上是能在专业领域发挥出独特作用,较胜他人一筹的人。现实生活中,经常听到这样的评议,某人确是人才,只可惜没     

要注意培养士官支委的“三个意识”

士官支委现在已成为连队党支部的重要组成力量。因此，连队党支部要高度重视士官支委的管理教育和使用工作，不断总结新情况，探索新规律，努力提高士官支委的素质。     

实施“人才强国”战略要形成三个优势

经党中央、国务院同意印发的《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》（以下简称《人才规划纲要》），是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。《人才规划纲要》明确提出实施“人才强国”战略，并依据这一战略，统筹规划人才队伍建设工作，提出了人才队伍建设的指导方针、目标任务和政策措施。“人才强国”战略主要包括两层含义：一是着眼于加大人才资源的开发力度，全面提高我国人才的基本素质，将沉重的人口负担转变为巨大的人才优势，通过提高我国人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国…     

开展马克思主义新闻观教育要注意“三个结合”

马克思主义新闻观,是马克思主义理论的重要组成部分,是指导我们社会主义新闻事业的理论基础。无论是传统的报纸、广播、电视,还是新兴的第四媒体——网络,要充分并圆满地行使各项职能,胜利完成党和政府交付的宣传任务,真正成为喉舌、耳目、阵地,就必须牢牢树立并坚持正确的马克思主义新闻观。当前,在新的世纪、新的形势、新的任务下,新闻单位开展马克思主义新闻观教育必须注意“三个结合”。 　　1、理论学习与理性思考相结合。理论学习是基础,是根本,新闻工作者要深入学习马克思、恩格斯和列宁提出的无产阶级新闻理论,对马克思…     

浅析企业选用人才的“两个结合”

加快优秀的企业经营管理者队伍建设是国企改革与发展的一个重要方面,而选人用人则是队伍建设的关键。国企选用人才要把组织考核推荐和引入市场机制、公开向市场招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。     

人才建设要在坚持“三个统一”上下功夫

党的十七大指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，坚持党管人才，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设．创新人才工作体制机制，激发各类人才创新活动的创业热情，开创人才辈出，人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设．着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍，为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。     

考察干部要注意“四个结合”

为避免用人失误,真正做到选贤任能,我认为,在考察干部中应注意抓好“四个结合”: 一、点面结合。不仅要听取有关部门和单位的班子成员以及中层干部这些“点”上领导的意见,同时要注意找部分一般干部了解情况,认真听取“面”上群众对考察对象的评价,扩大考察了解范围。     

青年干部要注意七个“不”

青年干部在整个干部队伍中是一个特殊的群体,他们都希望很快地适应岗位,成为管理的能手.但是,由于他们年纪轻、领导工作经验少,往往感到不太适应,少数同志由于工作方法     

衡量干部要注意“三看”

一看实绩的“显”与“潜”。所谓实绩,就是干部在履行职责的过程中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。实绩包括两部分:一部分是“显绩”,即已见成效的明显的政绩;另一部分是“潜绩”,即不太明显的、潜在的政绩。考核干部实绩,既要看“显绩”,又要看“潜绩”。有的干部上任伊始,不是扎扎实实地去抓打基础的工作,而是好大喜功,急功近利,搞短期行为,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,不惜     

“三严三实”专题教育要注意解决几个问题

<正>"三严三实"专题教育开展以来,各地积极行动,专题教育有序进行。为确保专题教育取得实效,要特别注意解决以下几个问题:一是身处其中却不受教育的问题。在县处级以上领导干部中开展"三严三实"专题教育,目的是要使全体党员领导干部受教育、有触动,在活动中应特别注意专题教育的全面性,防止个别领导干部置身于教育之外,     

选用干部要注意群众公认

在市场经济条件下,怎样选好人、用好人,是关系党的事业成败的一个大问题。邓小平同志多次强调,要把那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆放进新的领导机构里。党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定这》中进一步指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论。”江泽民同志在党的十五大报告中也指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。”可见,群众公认,是对党的干部工作走群众路线的高度概括,是今后做好干部工作的重要指导原则。为了把群众公认原则落到实处,应从以下几个方面努力。     

贯彻党管人才原则要处理好“三个关系”

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴呼唤开创人才辈出、人尽其才的新局面。贯彻党管人才原则 ,要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系 ,不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化     

要抓好“三个一切”

“一切为了学生,为了一切学生,为了学生的一切”,是我们高校教职员工学习“三个代表”重要思想的体会,也是我们在长期的教育实践中总结出来的行之有效的经验。“三个代表”的落脚点和归宿点是代表“最广大人民的根本利益”。高等学校教职员工学习“三个代表”要围绕高校肩负的重任特别是要围绕培养高素质人才这一中心任务而展开。我们在实际工作中认识到,高校教育工作者实践“三个代表”重要思想的关键在于要树立全心全意为学生服务的观念,认真抓好“三个一切”。“一切为了学生”是指学校的各项工作都要直接或间接地围绕学生的健康成长、早…     

正确把握先进文化的前进方向关键要做到“三个坚持”

文化是人类精神活动及其产品的总称。先进文化，就是体现生产力的发展要求，代表社会成员最根本利益，反映时代发展潮流的文化。人类文明越发展，文化的地位和作用便越突出。文化的力量，已深深地熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，并成为一个国家综合国力的重要组成部分。江泽民同志“三个代表”重要思想，把代表先进文化的发展方向作为党的建设的一项根本任务。那么，如何才能牢牢把握先进文化的前进方向？笔者认为，关键在于做到“三个坚持”。一、必须坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位不动…     

要抓好“三个一切”

“一切为了学生，为了一切学生．为了学生的一切”，是我们高校教职员工学习“三个代表”重要思想的体会，也是我们在长期的教育实践中总结出来的行之有效的经验。“三个代表”的落脚点和归宿点是代表“最广大人民的根本利益”。高等学校教职员工学习“三个代表”要围绕高校肩负的重任特别是     

河曲县纪委：注意“三个结合”实现“三个提高”

前不久,忻州市在全市纪检监察系统中开展了“三比一树”教育活动,在这项以比学习、比奉献、比廉洁、树形象为主题的教育活动中,河曲县纪委结合本县实际,提出注意“三个结合”、实现“三个提高”。一是注意与解决纪检监察机关队伍突出问题相结合,着力提高队伍整体素质。重点解决不学习、不谋事、不廉洁、     

“三个营造”推动“人才兴企”

鞍钢集团鞍千矿业有限责任公司党委坚持党管人才原则,实施“人才兴企”战略,促进鞍千公司科学发展。3年累计实现利润34亿元,全员劳动生产率始终保持全国行业领先水平。