企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

夯实企业民主管理 构建和谐劳动关系

正近日,十二师芳婷公司工会召开三届二次职工代表大会,与会代表认真听取和审议了芳婷公司2015年年度工作报告,大会一致通过并形成决议。在落实职代会制度方面,将事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、有关职工切身利益的重要事项等,严格按照民主程序提交职代会审议,做到不审议不出台,不通过不实施。在落实工资集体协商和签订集体合同     

强化民主管理意识 创建和谐劳动关系

今年以来,二师神宇二分公司(二十九团建筑公司)工会在民主管理工作中,努力强化职工民主管理意识,积极创建和谐劳动关系。把职工、民工、工资收入发放等情况纳入各项目施工年终考核目标管理范畴,并认真做好政务公开工作。该公司工会还主动做好劳动关系     

二十九团深化民主管理构建和谐劳动关系

正2013年,二师二十九团工会按照发展完善民主制度,丰富民主参与形式,畅通民主渠道,加强民主监督的要求,逐步完善职代会制度,构建了和谐稳定的劳动关系。为了进一步规范和完善团务、连务、厂务公开制度,落实好职工知情权、参与权、表达权、监督权,二十九团工会制作了新的政务公开栏,突出了"三重一大"、热点难点问题的公开力度,对干部选拔任用、土地承包、农资采购、农产品交售、基建工程招标等涉及职工群众切身利益     

维护劳动关系和谐稳定加强劳动人事争议处理效能

人力资源和社会保障部相关负责人就《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》答记者问——     

加强劳动法制建设构建和谐劳动关系

今年,我国将实施三部劳动保障方面的重要法律.其中,<劳动合同法>、<就业促进法>已于1月1日起正式施行,<劳动争议调解仲裁法>将于5月1日正式施行.     

完善劳动合同法规 稳定劳动关系

劳动合同立法是失业预防工作的基础,考察《安徽省劳动合同条例》,可以对安徽省失业预防制度创新有个全面认识。《条例》按照劳动法的基本精神,在单方即时解除劳动合同的规定、劳动合同单方预告解除的规定、经济性裁员的规定方面作出符合省情的规定,反映了现代劳动立法保护劳工的理念,但从法理上分析。还有些规定亟待完善,以更好的保护劳动者的就业权。     

以劳动关系的视角看企业必须实施民主管理

从企业性质以及劳动关系的分析可以看出,在市场经济条件下,无论是现代企业还是传统企业都应当实施民主管理。     

村务公开保稳定 民主管理促发展

一、深化认识,增强抓好村务公开的紧迫感和自觉性 党的十一届三中全会以来,随着以家庭联产承包责任制为核心的农村经济体制改革的发展,安泽县农村发生了很大变化。伴随着这些变化,农业生产连年丰收,农村经济长足发展,特别是农民群众的文化素质有了明显提高。经济上的发展和自主带来政治上的要求和进步,群众参政议政的民主意识日趋增强,迫切要求依法行使自己的民主权利,参与农村财务与村政大事的监督管理。但由于长期形成的干部关门议事,群众不知底细,理财不民主,村务不公开的现状,加之在某些基层干部身上表现出来的为政不廉、…     

努力构建和谐稳定的劳动关系

《劳动合同法》已经中华人民共和国第六十五号主席令公布,即将于2008年1月1日实施。《劳动合同法》集聚着新时期我国劳动合同制度改革发展20多年的成果,是我国劳动合同制度的一次大发展,它的颁     

深化村务公开 加强民主管理

湖北省有25000多个村民委员会,3100多个社区居委会。为了贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会精神,推进社会主义新农村与和谐社区建设,不断增强社会主义和谐社会的基础,从本期开始,本刊与湖北省民政厅联合开办“构建和谐村居”专栏,推广典型经验,探讨与研究新农村与和谐社会建设面临的新情况与新问题,以期推动基层民主政治建设,实现构建社会主义和谐社会的宏伟目标。     

加强民主管理 搞活国有企业

目前,部分国有企业仍然存在着不同程度的困难和问题。原因是多方面的,但忽视企业民主管理是最重要的原因之一。正因为如此,搞好国有企业的民主管理工作,与解决企业遇到的其它问题同样重要、同样迫切。之所以将企业民主管理提到如此高的地位,不仅因为企业民主管理直接体现着工人阶级在企业中当家作主的地位,体现着社会主义企业公有制生     

加强民主管理有实招

今年,农二师三十团为加强基层连队民主管理,维护党员和职工群众民主权利,在全团各连队实行四议两公开工作法。一是党支部委员会提议。对连队重大事项,连队党支部在征求党员、职工代表及广大职工群众意见和认真调查论证的基础上,根据参会人员的意见,对提议进行修改完善,并将提议事项形成详细的书面材料存档。     

加强职工民主管理之我见

以职代会为基本形式的职工民主管理制度,是广大职工群众实现民主政治权利的主渠道。但是,在一些企事业单位,职工民主管理制度很不健全,特别是一些非公有制企业,基本上没有建立工会组织和职工民主管理制度;一些国有、集体企业因改制,职工民主管理制度受到很大冲击,有的没有建立职代会制度,有的即便是建立了职代会制度,也是流干形式,职代会长达六七年不换届;一些企事业单位改制过程中操作不规范,改制方案不经职代会审议,涉及职工切身利益的改革方案不     

加强民主管理 构建和谐社会

近几年,农九师一六五团认真按照兵团党委“1 3”文件精神,狠抓基层连队的“二扩大、一放开”工作,即扩大职工的民主管理权、扩大生产经营自主权,放开经营,搞活经济。该团建全健     

论加强企业民主管理

江泽民同志在“坚定信心、加强领导、加快国有企业改革”的重要讲话中明确指出:“深化企业改革、要全心全意依靠工人阶级。”“要加强民主管理,听取群众意见在制度上保证职工了解和参与企业的经营管理、实现职工群众对企业领导的有效监督”。江泽民同志的指示为加强和改善企业民主管理指明了方向。     

建立新型劳动关系促进企业稳定发展

<正>农一师电力公司是集发、供电、城市集中供热为一体的国有中型企业,宗旨是面向垦区办电力,办好电力为垦区。公司成立13年来,通过自身的不断努力,企业管理、职工队伍建设和精神文明建设等方面都取得了良好的成绩,多次被评为师文明单位、安全生产先进单位。2000年、2002年、2003年被评为兵团经济建设先进单位,连续5年自治区、兵团文明单位。     

浅谈如何建立稳定和谐的劳动关系

当前,由于经济关系和劳动关系的深刻变化以及国有企业改制的深化,加之市场经济发育还不完善,法律还不完备,体制还不健全,致使侵犯职工合法权益的现象时有发生,劳动争议呈上升趋势。     

金融危机中我国中小企业劳动关系稳定研究

金融危机导致我国中小企业劳动过程不能顺利实现,劳资矛盾“井喷式”上升,其原因在于这些企业外贸依赖性强、劳动者工资持续偏低且企业主缺乏必要的社会责任意识。只有坚持“劳资两利”的指导思想,坚持贯彻国家政策与企业实际情况相结合,坚持“特事特办”,才能维持中小企业的生产经营,保持劳动关系的稳定。     

构建和谐劳动关系 确保企业稳定发展

企业作为社会的基层组织、国民经济的细胞,在构建和谐社会中,肩负着重要而艰巨的任务。正如企业是市场经济的微观基础一样,和谐的劳动关系以及和谐的企业发展则是建设社会主义和谐市场经济的重要基础。