观点

廉洁自律和奉公守法，在某种意义上说，是对父母的精神赡养，是一种孝敬。——《人民日报》刊文指出;做保障社会秩序的“稳压器”，疏导社会情绪的“整流器”，化解社会矛盾的“安全阀”。——-2月27日，《人民日报》载文认为;“良禽择木而栖”，因此，留不住人才是政府的责任。     

观点

廉洁自律和奉公守法，在某种意义上说，是对父母的精神赡养，是一种孝敬。——《人民日报》刊文指出;做保障社会秩序的“稳压器”，疏导社会情绪的“整流器”，化解社会矛盾的“安全阀”。——-2月27日，《人民日报》载文认为;“良禽择木而栖”，因此，留不住人才是政府的责任。     

企业的知识资源与人才管理——访世界华商中心筹委会主任陈玉兰教授

早在20世纪80年代，身为上海市人才研究会研究员的陈玉兰就前瞻性地撰写了《论“双向选择”》一文，该文指出在人才流动中，人才主体对自己职业有选择的自主权，用人单位对人才的使用拥有自主权。陈玉兰认为，“双向选择”可以使劳动者、劳动资料和劳动对象形成最佳组合，并取得最佳经济效益。     

保障民生 全国“打假”——截源!有“药效”的假药

丹东，中国“最大最美”的边境城市。因沿江、沿海、沿边，且江河密布，又被称作“江城”。在这里，“慢活”的人们栖水而居，怡然自得。     

人才安全不可小视

人才是增强我国综合国力和国际竞争力的决定性因素之一。在国际竞争日趋激烈的今天，人才安全已引起各国的高度重视。人才安全问题从国家安全角度看，是指因工作在国家重要涉密岗位，掌握核心技术以及从事重要工作的顶尖人才“流失”而发生的人才安全问题。人才安全关系到国家的政治、经济、军事、科技、信息、金融、生态等方面的安全，说到底，关系到整个国家的安全。     

贯彻科学的人才观努力改善“四个环境”

科学的人才观坚持了“以人为本”的内核,它把人才自我发展和自我价值的实现放到人才工作的重要位置,反映了党对各类人才的重视和人文关怀。正如胡锦涛总书记所说:“要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。”在实践中,要贯彻“以人为本”的科学的人才观,必须努力改善有利于人才健康成长和发挥作用的“四个环境”。     

德清让人才之泉充分涌流

近年来，德清县人事局围绕“人才强县”和“开放带动、接轨沪杭”两大战略，不断完善政策体系，创新服务方式，为各类人才创新创业营造了良好的环境氛围，呈现出人才活力争相进发、创新才智充分涌流的可喜局面。     

西湖区着力做好“人才”文章

今年以来，杭州市西湖区深入实施人才强区战略，着力在夯实人才基础，改善人才环境，提高整体实力上下功夫，做好“人才”文章，为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。     

衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见

一是构建人才创业创新政策体系，大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策，及时调整完善相关政策措施，研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施，形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制，加强对人才政策的宣传，扩大政策的知晓面和受益面。     

优化人才生态环境

恩施州是湖北省唯一的少数民族自治州和唯一纳入国家西部开发范围的地区．全州八个县市均为国家新一轮重点贫困县（市）。由于交通不便、信息不灵、经济发展滞后等原因，人才“引进难、发挥作用难、留住难”相当突出，人才缺乏成为制约经济社会发展的重要因素。近年来，恩施州正视困难和问题，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系．从生活环境、工作环境、人文环境、机制环境人手，着力营造良好的人才生态环境．有力地推进了人才的稳定、吸引和开发工作，人才成为“强州战略”的重要支撑。     

钟基明：画猫殆青出于蓝

海上画坛，尽管画家纷纭众多，但用艺术评论者的眼光来看，真正具有鲜明艺术特色的画家少之又少，可谓“凤毛麟角”。画家钟基明，既在山水画上有所建树，又以画虎见长，更是占据“猫王”荣誉，人称他是成功的三栖画家。     

衢州人才资源现状及优化人才环境的对策建议

一、历届衢州“8．8”人才交流大会回顾从1993年开始，每年一届的“衢州8．8人才交流大会”，至今已有13年的举办历史，不仅在衢州地区家喻户晓，在省内也有较高的知名度。近年来，随着知名度、信誉度的不断提高，“衢州8．8人才交流大会”的规模一年比一年大，应聘人才一年比一年多，效果一年比一年好，深受全市各用人单位和市内外各类人才、应届高校毕业生的欢迎，也成为各用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的平台。     

西部大开发人才是关键

20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹，新世纪到来之际，西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略，笔者认为，人才是关键。　　第一，要营造宽松的人才环境，这是稳定西部现有人才最重要的一环，要形成“以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人”的正常机制，充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地，但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况，必须实施对人才的待遇倾斜政策，倾斜…     

着力构造和谐的人才发展环境

素有“教育之乡”美誉的东阳市，在国内外人才济济。为加快经济发展，东阳市大力实施人才强市战略，积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，努力营造和谐的人才发展环境。     

国外大学生如何就业

“良禽择木而栖”，“玉在椟中求善价，钗在奁中待时飞。”这一直是很多大学毕业生的就业心态。大学毕业生就业不仅仅是一个个人问题，而且也反映了一个国家的普遍社会现象。那么，国外大学毕业生是如何就业的呢?     

创新思路 开拓进取 全面推进人才兴市战略

临安市十二次党代会提出建设杭州西郊现代化生态市的宏伟目标。为实现这一目标，临安市委、市政府提出了开展“重点项目建设年”、“发展环境建设年”、“作风建设年”等“三个年”活动。临安市人才工作，要以开展“三个年”活动为契机，紧扣发展大局，进一步创新思路、开拓创新，扎实推进人才兴市战略，促进发展“第一要务”。     

妙语

在人才使用中，要注重处理好“儿子”和“女婿”的关系。对引进的外来人才，要当作“上门女婿”，充分信任，放手使用，最终让他们变成“儿子”，否则也会用不好、留不住。对现有人才，更要使用盘活，防止气跑“儿子”。 ——新疆维吾尔自治区党委书记张春贤谈人才使用，新疆跨越式发展和长治久安渴求人才、呼唤人才，绝不能“闲置”人才。     

筑巢引得凤凰归──对人才环境建设的思考

“良禽择木而栖”自古使然，良才自然也会择地而求发展。随着改革大潮的汹涌澎湃，全国上下出现了一个人才“东南流”的大趋势，从硕士博士到普通打工仔纷纷往沿海的广州、深圳、珠海、上海等地涌去，形成一股不可遏制的潮流。但是，在湖南常德美丽的桃花源内却令人拍案称奇地出现了一场逆流而行的现象。这不禁引发了我们强烈的好奇，专程采访了这一出──南飞孔雀返乡记湖南常德桃源县是一个风景秀美、地杰人灵的好地方，陶渊明怡然得乐的“世外桃源”就在这里。千百年来，桃花源内的人们过着知足常乐、与世无争的日子。但是随着时代的变迁…     

重视和加强审计人才队伍建设

作为经济社会“免疫系统”的审计事业，在现代社会条件下，其对于维护财经法纪，治理经济环境，加强廉政建设，改善经营管理水平等，都具有十分重要的意义。审计事业要保持健康稳定发展，必须以人才作为根本支撑，大兴人才兴审战略，构建人才发展新机制，统筹抓好人才队伍建设。     

富阳市新世纪“135”人才培养的实践与探索

“十五”期间．我市着力加大人才培养工作力度，发挥政策优势，健全激励机制，不断优化人才创业创新和成长成才环境，使富阳市的“135”人才整体培养工作取得了明显成效，较好地完成了培养计划，达到了预期目标。