解读“5＋1”

最近，中央集中出台了5个法规性文件，对公开选拔、竞争上岗、全委会票决、干部辞职等项工作作了具体规范，并下发了1个通知，要求对党政领导干部在企业兼职的现象进行认真清理。这5个法规性文件和1个通知，合起来被称作“5+1”文件。这批文件内容丰富，涉及面广，着力于解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。为帮助广大读者理解文件精神，我们将文件中的有关内容解读如下。     

“1+1”带出“5∶1”

<正>今年,北京市计划招聘大学生村官数量在3000人,可报名人数却超过了万人,平均考录比已经接近5:1,北京市基本实现了"每村有两名大学生"的目标。这一目标的实现,体现了北京市委教育工委的积极引导。近年来,北京市委教育工委不断探索创新大学生理想信念教育模式,其中亮点之一就是通过"红色1+1"活动,引导学生深入基层实践,     

聚焦“5+1”之一 全面推进我省干部人事制度改革

(一)最近,中央印发了政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等5个法规性文件,加上前不久中央纪委、中组部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》,可以形象地称之为“5+1”文件。这批法规性文件的集中出台,不仅是深化干部人事制度改革的重要举措,也是积极推进政治体制改革的实际步骤。我们要充分认识集中出台这批法规性文件的重大意义,采取有力措施,把文件精神贯彻好、落实好。第一,制定实施“5+1”文件,是依法治党的重大抉择。我们党已经从地下党变成了执政党,从主要搞革命的党变成了主要搞建设的…     

聚焦“5+1”之四 突进——我省干部人事制度改革先声夺人

让“基层”成为改革试验场,是中国政治体制改革在现阶段的现实选择和一大特色。我省的干部人事体制改革也无可例外地发韧于基层。由于改革的焦点集中于基层官员和吃财政饭的人,改革所遇到的阻力是可想而知的。尽管困难很多,但我省的干部人事制度改革仍然一直在重重阻力下突进,并出现了邵阳、怀化、湘潭、益阳等干部人事制度改革的“先锋”。这些地方的改革经验和成果,让我们看到了干部人事制度改革取得整体突破的曙光。邵阳:当不好“官”就下台流水不腐,户枢不蠹。这是一个中学生都懂得的道理。但在我国的政治实践中,领导干部要流动却十分不…     

聚焦“5+1”之二 跨越——我国启动新一轮干部人事制度改革

新一轮改革启航2004年4月14日,国务院总理温家宝亲自主持会议,对中石油川东天然气井喷事故、北京密云虹桥踩踏事故和吉林中百商厦大火事故等三起重大责任事故作出严肃处理,会议同意马富才辞去中石油总经理职务。此后,陆续传来北京密云县县长张文、吉林市市长刚占标引咎辞职的消     

“1+5”模式构建社区党建工作新格局

近来,密云县果园街道探索出"1+5"和谐社区建设模式,构建出"纵向联创、横向联动、资源共享、共驻共建"的区域化党建工作格局。"1+5"和谐社区建设模式,即以党建互动共建联席会为纽带,成立以社区党组织为核心,将物业公司、业主委员会、驻区单位的党员负责人、驻区党员民警、参政议事能力强且威信高的在职党员代表作为席位制委员的联合党组织,并     

“1+5”模式 让农业园区党建提档升级

正园区化是现代农业发展的方向。园区里不但有农户,农业企业、专合组织、业主大户等产业经营者也在这里汇集,容易成为利益纠葛的集中区。因此建立强有力的党组织协调各方利益,共同推动园区发展十分重要。作为农业大县,苍溪县近年来大力推进现代农业园区建设。截至2015年底,已建成万亩以上现代农业园区14个,成为现代农业的集中发展区、引领示范区。在推进园区建设和治理过程中,苍溪县经过探索,形成"1+5"农业园区党     

“5+1”党支部考核指标体系的研究与实践

<正>党支部是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设,推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。为进一步提升党支部建设质量,课题组积极开展"5+1"党支部考核指标体系的研究与实践,在国家无线电监测中心(以下简称"中心")开展试点工作成效显著,对推进党支部标准化规范化建设具有一定的参考和借鉴意义。     

“政绩为什么”之三——政绩之本在于为民

1998年全国特大洪灾期间，一首叫做《为了谁》的歌曲曾经传遍大江南北，深深地触动了人们的心灵．人民子弟兵为了群众利益舍生忘死地与洪水作斗争的场景永久地刻在了老百姓的心里。对于一方官员来说，这首歌唱出了“为谁树政绩”、“靠什么树政绩”的道理。     

龙头舞起来之三——做大“龙头”任重道远

龙头企业有待于进一步做大做强如果把我省的龙头企业放在全国范围内来考量的话,便很容易看出我省龙头企业发展的诸多不足。由于经济发展条件的制约,我省农业产业化龙头企业大多规模小、实力弱、管理水平低、产权单一,还处于发展的初期。特别是在500家国家级龙头企业中,我省只有     

“6+1”测评

伴随干部人事制度改革的深入,从科级到厅级——各级领导干部的公开选拔竞争上岗已蔚然成风.较之委任制,公开选拔更容易获得公众的信任与认可.然而,选拔过程的公开并不意味着选拔结果的完美.     

聚焦“2+2+2”部署 国资国企改革再发力

2017年,成都市国资系统将围绕成都市委“157”总体思路和国资国企中心工作,按照“2+2+2”工作部署,努力推动国资国企深化改革取得新突破,加快转型和引领城市发展取得新成绩。切实履行“两大基本职能”坚持以实现国有资产保值增值为出发点。     

“1+1”党建工作格局

我们山西省陵川县曾是个贫困县。在这种形势下,县里的党建工作,主要内容就是以经济建设为中心,发挥基层党组织和党员两个作用,带领全县人民尽快脱贫。这样做上对得起党,下对得起民。具体工作在操作上,我们从１９９６年起,实行了“培树典型一包一,扶贫整后一联一,创先工作一带一,争优工作一帮一”的“１＋１”党建工作格局,使党的建设与经济建设紧密结合,党员干部与群众的关系更加密切。培树典型一包一,县乡领导包点树典型,开展结对赛。全县２０名县级领导包１８个乡镇和２０个先进村,同时联系２０个贫困村。１７０名乡镇科级…     

如何实现“1+1+1>3”?

正2016年7月21日,四川省系统推进全面创新改革试验系列新闻发布会第三场——聚焦成德绵"协同创新共同体"建设在成都金河宾馆召开。发布会上,绵阳市委副书记、市长刘超指出,虽然成德绵三地在做同一件事,但是省委、省政府在给三座城市进行定位、明确重点任务、明确     

教学参考之三——关于“以民为本”的历史内涵

“以民为本”是一个深深植根于中华文化悠久传统的理念，在中国历史上，关于“以民为本”的思想渊源，概括起来，包括如下几方面内容。     

教学参考之三——公仆意识与“精英情结”

人民公仆不能没有公仆意识。具有坚定的公仆意识，把自己设定在＂人民公仆＂的位置上，便能少为自己谋利益，不跑官、不要官，一心为人民谋幸福；     

“5+”升级 奏响红色乐章

2020年,滨海新区公安局聚焦政治建警工作,以深化改革为契机、以党建引领为导向、以阵地建设为抓手,借助办公大楼新址搬迁的契机,按照“主题鲜明、标准规范、简约实用、独具特色、亮点纷呈”的建设原则,匠心打造了“5+”升级版党员活动中心,为全局党建队建各项工作的纵深开展注入了“时代味”、增添了“滨海味”、传递了“公安味”。     

“5+3”创意学习模式

<正>东直门街道工委一直注重学习,注重理论联系实际。特别是近年来,工委结合理论中心组成员实际,以进一步树立创意学习、团队学习理念和增强学习实效性为目标,建立了"5+3"创意学习模式,成为推动东直门街道理论学习的有效机制。何为"5+3"创意学习模式?就是通过"5"种     

“5G+”构建产业升级“神经网”

曾经,万里难相聚,书信寄情义。如今,数字网络让万物互联照进现实。通信技术的飞速发展极大地改变了人们的生产生活方式和产业发展模式。特别是近年来,5G技术的广泛应用进一步推动了各行各业创新发展。     

萝北县 采取“3+1+5”方案,织密基层党建责任体系

正萝北县积极强化顶层设计,牵住主体责任落实这个"牛鼻子",以严格的制度约束推动基层党建各项目标任务落地见效。"三个清单"明权责。创新实施"三清单两承诺一办法"基层党建管理模式,指导基层党组织全面制定责任、问题和任务清单,落实履职、整改