浅析领导活动中伦理的核心地位问题

领导伦理问题是事关国家兴亡的重大问题,是维系个人与领导活动关系的纽带,说到底,为官的问题就是为德的问题,官德在本质上是一种政治道德,而政治道德始终处于社会伦理道德的核心地位,领导伦理问题是事关国家兴亡的重大问题.     

高校院系党组织如何发挥政治核心作用

院系组织是高校党委和行政领导下的二级管理实体，是教学、科研工作的主体，是高校兴衰成败的关键所在。本文拟对院系党组织发挥政治核心作用的路径作简要分析。一、加强政治引领，把握院系发展方向作为政治核心，院系党组织要在事关党和国家的重大决策，事关学校的重大决定，事关师生的根本利益上，事关本单位的重要工作部署上，     

浅谈地方党委领导方式的转变

进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是当前党的建设的重大课题。根据实践的发展变化提出的要求，不断提高我们党的领导水平和执政能力，将是一项长期的重要任务。地方党委要适应发展社会主义市场经济的要求，加强和改善党的领导，提高领导工作水平，关键要实行以下六个转变。     

道德的力量——对领导活动中道德素质的思考

道德是领导干部必须具备的素质，道德素质的高低对领导活动具有很大的影响。通过探究道德的含义和领导应当具备的道德水平，以及提高道德水平的方法来探究如何提高领导干部的道德素质，使领导的道德素质真正被重视。     

领导者提高说话水平“六要”

口才体现领导水平、领导能力、领导魅力最直观。现实生活中，少数领导者语言匮乏、口才平平，不会说话，甚至口出“雷语”，不但影响了工作绩效，也损害了个人形象。习近平总书记在浙江工作时曾针对某些领导者的“不会说话”，有一个生动概括：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。很多场合，我们就是处于这样一种失语的状态，怎么能使群众信服呢？”这一典型而形象的概述，深刻揭示了当前一些领导者说话水平不高的现状。语言表达是一种素质，关系到领导工作的效果，反映出领导者能力的高低。提高说话水平，     

完善换届后市县党委领导班子运行机制的思考

领导班子运行机制是事关班子建设的大事。认真总结换届以来地方党委领导班子配备改革经验，继续完善市县党委领导体制和工作机制，探索建立一整套科学的运行机制，对确保市县两级党委充分发挥领导核心作用和规范高效运转，具有十分重要的意义。     

论我国政府领导体制不完善与行政低效率

行政效率的提高是行政管理体制改革的目标之一。从影响行政效率提高的深层次原因—政府领导体制上进行论述,叙述了领导体制不完善造成的行政低效率,进而论述政府领导体制改革与科学化对提高行政效率具有根本性的影响。领导体制不完善表现在领导层次过多、领导幅度过宽、权力过分集中、干部人事机制不合理、领导决策水平低。因此,结合我国政府的具体情况提出了相应的对策来改革政府领导体制,其措施主要有科学合理设置领导层次和幅度、合理制约领导者的权力和适度扩大下属权力、完善领导干部人事机制、提高领导者个人素质和决策的水平。但是,政府领导体制的改革必须遵循一定的原则,以符合我国领导体制的实际情况。     

社会管理三要点

社会管理工作事关经济发展和社会稳定，于是我们提出了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局。要使这一领导格局切实发挥其作用，我以为做到“为官的体恤民情，为政的各负其责，为民的履行义务”则是关键。     

转型时期行政领导效能考评：内涵、困境及对策

行政领导效能考评是一切行政领导活动的出发点和归宿,是衡量行政领导活动成败的标尺,是改善行政领导者素质和行政领导水平的重要环节,是正确使用和培训行政领导者的依据和对行政领导活动进行民主监督的有效途径。准确把握领导效能考评的内涵,分析社会转型时期行政领导效能考评的困境,科学地考评行政领导效能,对于提升我国行政领导的科学化程度具有借鉴和参考意义。     

围绕发展主题不断提高执政能力

加强党的执政能力建设，推进领导方式转变，是提高领导水平的关键。针对当前经济社会发展所面临的形势，党中央及省、市委对提高各级领导班子和领导干部执政能力提出了新要求。如何结合县情特点，确定发展思路，制定发展措施，凝聚发展力量，加快发展步伐，逐步缩小与发达地区的发展差距，是历届秦安县委、县政府着力研究探索的问题，也是县委执政能力和领导水平的体现。     

论社会转型与领导方式和领导方法创新

在计划经济体制下,我们主要依靠行政命令等方式和方法实施领导,这种体制及其领导方式和方法都有其局限性.随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,必然要求领导方式和领导方法的转变和创新.创新领导方式和领导方法,有其理论根据和事实根据.创新领导方式和领导方法,必须实现几个转变:变"一言堂"随意型为民主法制型;变封闭型为开放型;变强迫型为自主型;变单一型为多样型.以辩证思维看待领导方式和领导方法创新的主要内容,包括几个统一:管住和放开相统一;法治和德治相统一;精确和模糊相统一.     

转型期中国公共领导体制变革与廉政建设

腐败与反腐败是社会政治生活中的一个永恒主题。腐败的存在与公共权力密切相关,作为公共权力运作的核心性规范,公共领导体制直接规定着高层领导者运用权力的方式,影响着社会的腐败与反腐败活动。伴随着社会发展,中国公共领导体制开始现代化转型,从传统型权威和个人魅力型权威向法理型权威转换,其反腐败方略也相应地从注重思想教育和社会运动转向注重制度约束。与此相适应,必须深化公共领导体制改革,以制度创新根治腐败,包括:进行良好的宪政分权,发展直接民主;引入政治竞争,实行政务公开;转变政府职能,推动行政体制改革,规范政府行为;强化监督机制和惩罚机制;加强思想教育和道德约束,提高政府官员的廉洁自律度,等等。     

学习型高职院校领导班子绩效与评价研究——以辽宁石化职业技术学院国家骨干校项目建设为例

学习型高职院校领导班子建设是推动高职教育科学发展、创新发展、和谐发展的需要。学习型高职院校领导班子绩效考核学习力、创新力、领导力"三力"方面问题。评价学习型高职院校领导班子绩效要坚持定性与定量相结合,学习指标与领导干部的年终奖金、晋职晋级挂钩,要与创先争优活动相结合。     

论加强新时代党的全面领导的法规制度建设

新时代党的领导以全面领导为特征,以法治化为基本方向,为此,必须在准确把握党的全面领导内涵的前提下,完善党的全面领导的法规制度,使党的全面领导做到有法可依、有法必依.党的全面领导以政治领导为核心和根本,在党的全面领导的法规制度建设中,要着重围绕政治领导,首先从《宪法》《党章》层面对党的全面领导做出规定,同时也要在党的全面领导的主要领域做到有规可依,注重用党内法规制度解决党的全面领导存在的突出问题,这样才能更好地保证党的全面领导要求得到真正贯彻落实.     

新领导力——古代领导力与现代领导力比较研究

现代领导力是古代领导力的继承,但不是复制,它与古代领导力有本质的区别。通过对中国古代领导力与现代领导力的比较研究,可以为我们对现代领导力的内容及其提升提供新的理解。     

Collaborative leadership in EMU governance: a matter of cognitive proximity

Abstract

Collaborative leadership has stood at the heart of European politics since its inception. Yet EU scholars have only recently started to examine the concept and mainly from an institutional perspective. This article conceptualises the phenomenon of collaborative leadership from an actor-centered perspective. It explores a central condition for successful collaborative leadership identified in the literature: the existence of shared beliefs among the leaders involved. To do this, the article focuses on four events in the history of European Economic and Monetary Union. Using the method of cognitive mapping, the study establishes the extent of congruence in the beliefs on European integration and fiscal and monetary policy of the four leadership trios overseeing these events. On the basis of a survey of leading experts in the field, the article reveals that the level of cognitive proximity in leaders’ beliefs aligns with the perceived success with which the trios exerted collaborative leadership.     

领导理论刍议

本文从解析领导的概念入手,分析了领导的本质,阐述了领导与管理的区别,介绍了领导理论研究发展的脉络,探讨了当前领导学研究中存在争议的问题,从而启发一个领导者应该做什么。     

Efficiency,Incentives, and Transformational Leadership: Understanding Collaboration Preferences in the Public Sector

In the public sector, participant attitudes are an important determinant of the success of inter-organizational collaboration initiatives. In this study, a model of employee willingness to collaborate is proposed in which the influence of transformational leadership is determined in part by the performance orientation of the organizational context in which it is enacted. The theoretical model is tested empirically using survey data collected from public employees in South Korea and regression-based Monte Carlo simulation. The analysis suggests that the effect of transformational leadership is amplified by an organization’s emphasis on internal efficiency and its use of performance-based incentives, factors that themselves have independent positive and negative effects, respectively, on attitudes about collaboration. This study links transformational leadership to an increasingly necessary process in the public sector and highlights its context-dependent influence. Implications of the findings are discussed, including the notion that the efficacy of tactics adopted to support inter-organizational collaboration may be a function of their consistency with the realities of established organizational policies and processes.     

The contested nature of political leadership in the European Union: conceptual and methodological cross-fertilisation

Abstract

European leaders have struggled to find common responses to the polycrisis the EU is facing. This crisis of leadership makes it urgent that scholars provide a better understanding of the role and impact of leadership in EU politics and policy making. This article prepares the ground for a collection of contributions that addresses this need by strengthening old and building new bridges between the academic domains of European studies and leadership studies. It opens with a discussion of the contested concept of leadership in the context of the European polity and politics, challenging the conventional view that leadership is necessarily a matter of hierarchy. Moreover, it argues that rather than leaderless, the EU is an intensely ‘leaderful’ polity. Subsequently, this introduction identifies four key debates in contemporary EU leadership research and discusses the value and insights the contributions in this special issue bring to these debates.     

党建引领社区公共价值生产的机制与路径:基于上海“红色物业”的实证研究

基于公共价值领导理论,对上海“红色物业”的创新过程和内在逻辑进行实证分析。研究发现,“红色物业”是政党基层组织在社区治理网络中的拓展和融入。在这个过程中,通过建立愿景塑造、共识形成、主体规范、协调沟通、行为监督五项机制,再造了物业管理相关方之间的连接和关系,形成了对于社区多元主体的公共价值领导,引导了价值共识的形成,维护并激活了导向公共价值的“治理网络”,最终创造了社区公共价值。