还是任前公示好

地方人大常委会任命干部时推行了干部任前公示制.实践中不断改进和完善,进一步增加人大任命干部的透明度.谈到任前公示,有两种不同的认识:一种看法是,任前公示制改革对于科学准确地识别任用干部,增加任命干部的透明度,倾听人民群众的呼声,很有必要且起到了积极作用;另一种看法是,任前公示对任命干部没有实际意义,主要表现在任前公示往往流于形式,劳民伤财,达不到任前公示的目的.     

民主视点

"主要工作实绩"公示值得推广近日,云南省委组织部对公开选拔的年轻干部任前公示,除候选人基本简历、拟任职务外,增加了"主要工作实绩"这项内容。这种简短创新的公示,让拟任干部凭实绩说话,抓住了任前公示的关键。这一举措让干部选拔任用工     

正确认识和处理任前公示中群众反映的问题

近几年,我们加大干部人事制度改革的力度,对干部任前公示制度进行了有益的探索和尝试。实践使我们认识到,推行干部任前公示,正确认识和处理群众反映的问题是关键。其关键作用主要体现在三个方面:首先,正确认识和处理群众反映的问题是公示制取信于民的前提条件。公示就是公开干部任用意图,让群众参与干部选拔任用工作,反映干部存在的问题和不足,发表对干部任     

任免程序,一个都不能少 昌吉市人大常委会严把干部质量关

昌吉市人大常委会认真作好干部任前考察、任中法律知识考试,供职发言,任命表决要决,公示,严把干部质量关     

换届选举警惕“护廉网”漏洞——干部任前公示中一种不容忽视的现象

干部任前公示期间问题难查出,任后问题败露后,原来群众举报反映的大都是事实的现象,在干部腐败案件中带有一定的普遍性,值得警惕     

公示：撩开神秘的面纱——龙岩市处级干部任前公示制的调查和思考

自1998年9月28日，龙岩市实行了处级干部任前公示制度以来，共有10批78名拟任处级领导的干部名单在《闽西日报》头版和龙岩电视台公开“亮相”，接受为期10天的群众评说。公示之后，只有69名得到了任命。     

努力提高选用干部的准确性

近年来,我们在认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的过程中,根据干部任前、任中、离任三个环节的不同特点,逐步建立起以任前公示制、任中考察制和离任审计制为核心的干部选拔任用机制。实践说明,这样做能提高干部选拔任用的准确性,对增强全县各级领导班子的凝聚力和战斗力有明显的效果。     

广东全面推进干部人事制度改革——省委省政府机关处级干部全员竞争上岗

广东省干部制度综合配套改革全面启动,省委省政府机关正副处长全员竞争上岗,14个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔,党政机关厅级以下领导职位全部实行任期制,干部任前公示制、考察     

“干部任前公示制”出台的前前后后

1997年8月,一份《关于公示拟提拔干部名单的通知》在江苏沭阳县悄然问世。5年后,这一地方改革举措被写进《党政领导干部选拔任用工作条例》并在全国推广。近期《党的生活》刊登了由时任沭阳县委组织部长张建欧、组织部干部科科长季书文口述,郭文献整理的文章,讲述了"干部任前公示制"的出台经过。     

实行公示制度 强化社会监督

为了加快干部人事制度的改革创新，自１９９７年以来，我县实行了干部任前公示制度。凡县委及县委组织部拟提拔的股级以上职务干部，正式任用前由县委或县委组织部发布专号文件，向党内并通过党组织向社会公示拟提拔干部名单及相关情况，包括年龄、学历、工作经历、主要优...     

任前公示要增加透明度

近年来,地方人大常委会在改革任命干部的方式中,有的推行了干部任前公示制。这项改革对于科学准确地识别任用干部,增加任命干部的透明度,倾听广大人民群众的呼声,无疑取得了积极作用。但从有的地方公示制推行运作情况看,也还存在一些不容忽视、亟待解决的问题,其主要表现在公示的透明度不高。     

来信摘录

干部任前公示制需解决三个问题 河北 秦川牛 推行干部任前公示制度本可以增强选拔领导干部工作的 透明度,方便群众监督。然而,一些地方却用这样那样 的规定和条件“限制”群众,比如规定你反映问题时要 持有效证件,到指定地点当面反映问题,当面呈交书面 材料等。这些“障碍”让群众望而却步。有的倒没有什     

抚松县人大常委会人事监督有成效

近几年来,抚松县人大常委会依法加强了人事监督,取得了显著成效。为了加强干部任免和任后监督工作,他们制定了《抚松县人大常委会人事任免(暂行)办法》,严把人事任免关,加强了对任命干部的监督力度。2004年,该县人大常委会依据暂行办法,对“一府两院”的部分干部进行了任免。一是对县法、检两院提请任命的6名干部进行了任前法律考试,对林区法、检两院提请任命的10名干部进行了任前考察和法律考     

公示制值得大力推行

去年以来,地方各级党委组织部门对拟提拔任用的干部开展了任前公示,最近又从报刊上看到陕西省汉中市委组织部对今年“七·一”党委将表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者进行了公示。笔者认为公示制的做法很好,很值得推广。其一,公示制是当前防止党内腐败的有效措施。党内当前最突出的问题是少数领导干部的腐败问题,而造成少数领导干部腐     

这个螃蟹该吃

云南网消息：昆明发布60名干部任前公示，60人中30人是80后，最小的今年才24岁，最年长者也不过1974年出生。“这么年轻就挂职副县级干部了，前途无量。”不少人看到公示后发出感叹。加大培养选拔年轻干部工作力度，是党的十七大提出的一项重大战略任务。近年来，各地都在绞尽脑汁欲在此方面有所作为，但是，往往迫于习惯思维、干部队伍现状，动作常常处于“试探”性状态，象昆明这样大批量地提拔重用还比较鲜见。     

任前公示切勿走过场

对领导干部实行任前公示 ,在各地已普遍展开。将拟任领导干部进行公示 ,实现了用人制度上“个别领导干部认可”到“社会公众认可”的转变 ,可以从根本上遏制“卖官鬻爵”现象的发生。所以任前公示制度的实施 ,是加快人事制度改革和干部建设的重要举措。但任前公示普遍存在“有头无尾”的现象 :不公布公示结果。这便难避“走过场”之嫌。笔者认为 ,公示之后 ,群众有没有提出问题 ?提出的问题属不属实 ?是否影响对领导干部的任用 ?这些问题应向社会公布。其理由有四 :第一 ,有利于调动群众的政治参与热情。让群众参与任前公示活动 ,参与对领导…     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…     

重庆市"三项机制"做好觉外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作.一是健全了市管党外干部协管机制.统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报"的有效运行方式,相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作.     

基层在线简

金水区人大依法任命人民陪审员 1月22日，郑州市金水区人大常委会依法任命221名人民陪审员、此次任命的人民陪审员均来自辖区内机关、学校、企业单位及街道社区，文化素质较高，社会结构比例合理，并经过严格的任前考察公示、法律知以考试、审议和表决等任命程序。     

吉林市人大常委会出台司法人员任前公示办法

为了增强常委会任命工作的民主公开程度,近日,吉林市人大常委会审议通过了《吉林市人大常委会关于任命审判和检察人员实行任前公示制的办法》。该办法规定,市中级人民法院、市人民检察院、市中级人民法院分院、吉林省人民检察院吉林林区分院提请任命的审判人员、检察人员,在市人大常委会会议审议前,通过本市报纸、电视、广播等新闻媒体,将拟任命人员的具体情况及现任职务和拟任职务等向社会公示。对社