公选干部应避免选出“人情官员”

<正>据报道,近期,干部公开选举在各地陆续开展。全国包括北京、天津、湖南、浙江等13个省、市,均面向社会公开选拔不同数量的省管厅(局)级领导,总数超过300名,规模创历年之最。     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、被称为“房叔”的广州番禺城管执法分局原政委蔡彬,个人财产在网上曝光后,广东省在始兴县进行领导干部家庭财产公开制度强化执行试点,一是整合公安、工商、国土房管、税务等部门信息资源,从技术上消除障碍。二是纪委每年抽取5％的申报材料与有关部门进行信息核对。三是“裸官”不担任正职和敏感岗位领导职务。对此,你怎么看？你认为,避免“房叔”出现,抓制度强化执行的关键是什么？     

公选考试中一对矛盾的辩证处理

在公开选拔干部和招录公务员的整个考试（包括笔试、面试）过程中，报考和组考的两个群体，就意图和手段来说，常体现为一种矛盾现象，这种矛盾现象虽然最终得到统一，但分析起来，又总是是非交叉、错综复杂的。     

公选面试礼仪

面试是公开选拔领导人才的一个重要环节。如何取得一个好的面试成绩,对竞选者来说是至关重要的。因为在笔试环节,要取得好成绩,与竞选者拉开档次是非常困难的。一般来说,前后     

领导干部公选面试模拟试题(一)

从本期开始,本刊将特邀有关专家在生活技能栏目中,推出领导干部公选面试模拟题的系列文章,供读者参考。     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、为了让人民过上幸福生活,党的十八大提出“收入倍增”目标。对此,有人认为,倍增必须要去除物价上涨因素。有人认为,不解决好收入分配问题,低收入者永远幸福不了。还有人认为,降低公共服务产品价格,让老百姓有钱消费,能够吃上猪肉就行了。对此,你怎么看？作为一名基层领导,你有何措施能够提高当地居民收入？     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、最近,中央政治局会议强调,抓作风建设,首先要从中央政治局做起,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好的党风带动政风民风,真正赢得群众信任和拥护。对此,你怎么看？作为一名领导干部,你当怎么去做？测评要素：综合分析能力、语言表达能力。     

略论干部公开选拔中的群众评议

公开选拔是我国新时期干部人事制度改革的重要举措.而要使这一制度发挥预期效果,就必须做到公正.在公开选拔制度的实践中,考核(考察)是比较难以客观化、标准化的环节.目前的公选考核主要是一种群众评议活动,以群众公认为标准.但群众评议的结果也不一定完全真实可信,这就要求对群众评议反复比较,认真甄别,不断优化群众评议形式,强化对群众评议的责任承担.     

领导干部公选面试模拟试题(二)

1.中纪委十七届五次会议提出:要严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象。你是如何理解消极腐败的?应当如何去整治?     

“棒棒军”也可提干了——遂宁市探索“统筹＋定向”公选新模式

2007年以来,遂宁市委大力度深化干部人事制度改革,探索了＂统筹＋定向＂的公选新模式,走出了一条公平公正服人、竞争择优吸引人、选少数人影响多数人的新路子,取得了选人用人公信度逐年稳步提高的明显成效。     

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。     

创新“公推公选”途径 破解“后继乏人”难题

今年以来,远安县洋坪镇探索推行＂群众公开推荐、党员阳光公选、镇委确定人选＂的村级后备干部＂公推公选＂办法,在全镇＂公推公选＂103名村级后备干部,并加大培养,适时使用,在基层组织及广大群众中产生了较好影响。     

公选干部突破“体制内”值得期待

日前，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部，并突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业（含国有控股企业）的优秀人才。（9月14日〈四川日报》）人才是第一资源，是关乎事业发展的关键。当前，随着经济全球化和高新技术的日新月异，     

加大竞争性选拔干部工作力度 600余名干部脱颖而出 云南首次开展三级联合公选

为认真贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度的要求,把各类优秀人才选拔到领导岗位上来,提高选人用人公信度,2010年7月以来,云南省首次采取省、州（市）、县三级联合公选的方式面向社会公开选拔领导干部。此次公选经过发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示和办理任职手续十个阶段,在23897位报名人员中,     

“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。     

“公选”：干部制度改革的生动实践

翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐渐次加快尤其引人注目,其中"公选"党政领导干部是这一改革历程中最为耀眼的一个步点。"公选",是指面向社会采取公开报名,考试与考察     

公选干部要找准“三个定位”

<正>公开选拔领导干部作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段,从实施的那一天起,就备受人们的关注。而公选出来的干部作为这一举措的直接受益者,其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么,作为公选干部,要想迅速明确工作方向与目标,充分发挥自身优势,选择恰当的工作方式开展工作,找准自身定位就显得尤为关键和必要。     

同一把“尺子”选干部

“能与中层以上校令贞导一。同角逐校长职位并实现愿望,真的要感谢组织给我们提供了这么好的机遇。”5月2日,参加公开竞职而履新的李未玮感慨地说,她原是青川县木鱼中学的普通教师,此次公选为关庄小学校长。     

“六步法”公选乡镇长

鲁山县委新一届领导班子在认真总结几年来干部人事制度改革新成果、新经验的基础上，紧紧结合县直及乡镇领导班子的状况和工作实际，立足公选，积极探索干部选拔任用方面的新方法、新途径。近年来，根据乡镇领导班子职位空缺的情况，采取资格审查、驻乡镇调研、竞职演讲和素能测试、民主推荐、考察公示、常委会票决六个步骤，在全县范围内两次公开竞选了瓦屋、张良、马楼等7个乡镇长人选，在社会上产生了良好的反应。     

集安市采取青干班模拟“公选”方式创新干部培训模式

近日,一场别开生面的模拟公选面试在集安市委党校举行,这种崭新的教育教学模式是集安市委组织部加强学风建设,提高学员组织协调能力的管理模式之一,成为了集安市委组织部又一个教学＂新品牌＂。