“被调研”将给发展造成严重后果

徐文秀在2010年12月30日的《人民日报》上撰文指出：时下,一些调研经常遭遇这样的窘境：想开座谈会了解情况,却尽是一些能说会道的来背＂标准答案＂;想解剖＂麻雀＂研究问题,却只能看看一些＂繁花似锦＂的示范点、＂样板间＂;想深入一线掌握动态,却怎么也走不出步行街、沿江路、大广场等＂三大件＂构成的隐形＂围城＂。     

领导干部要谨防被“忽悠”

“忽悠”一词本是北方俗语，意思就是利用语言巧设陷阱引人上上当，来达到自己的目的。当前，我国正处于改革开放的关键时期，改革的过程是一个利益大调整、体制大转轨、人员大流动的复杂过程，随之而来的必然是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化。由于形形色色的利益博弈，各种各样围绕着领导干部的大忽悠、小忽悠也就随之出现。     

下基层调研勿“悬浮于空”

正当前,很多地方都以不同形式开展了下基层广调研活动,为群众排忧解难、化解矛盾,取得了积极的效果。但也存在着部分领导干部在调研过程中作风漂浮,身入而心未入,只满足于听汇报、看材料,习惯于坐在车里察民情,隔着车窗看基层,导致调研效果大打折扣。如何让下基层调研活动更加取得实效,为研判形势、制定政策、作出决策提供更加可靠的依据,防止调     

领导干部心里要“始终装着问题”

正有人问大科学家爱因斯坦:"您脑子里都装着什么?"爱因斯坦回答说:"我脑子里始终都装着问题。"矛盾无处不有,问题无处不在,发展的过程就是一个不断解决矛盾和问题的过程。对于领导干部来说,始终装着问题,折射出的是一种态度,更是一种责任。始终装着问题,首先要有强烈的问题意识。著名教育家陶行知说过:发     

领导干部听取意见既要“面对面”也要“背靠背”

党的群众路线教育实践活动开展以来,中央以身作则,率先垂范,开门听意见、找问题,各地区各部门各单位迅速部署、积极行动,各项工作有序展开———上海市委常委学习会请来4名基层干部"挑刺",以亲身经历讲述官僚主义、形式主义的危害。基层干部谈到的该管的事没人     

领导干部要谨防被“温水煮青蛙”

<正>2015年全国两会期间,习近平总书记来到上海团、江西团、广西团、吉林团,面对几个具有鲜明地域特征的省份,他除了有针对性地谈感受,也说到一些共性的发展问题。对于反腐话题,习近平讲道:"可以说所有腐败问题,起初往往都是从作风失范开始的,从不讲规矩开始的,从违反纪律开始的。几顿饭、几杯酒、几张卡,‘温水煮青蛙’,不知不觉,一失足成千古恨。"     

领导干部要敢于说“硬话”

日前,某地一位领导干部就征地问题说了三句“硬话”：“今后，征地手续不齐全、不完备的项目，不能开工；没有与农民就征地补偿民主协商、达成协议的项目，不能开工：征地补偿没有兑现到农民手里、各种补偿不到位的项目，不能开工。”三个“不能开工”，钉是钉，铆是铆，掷地有声。黑白分明。具体明确，没有变通和通融的余地．在场的干部群众对这位领导干部的三句“硬话”报以热烈的掌声。     

调研,切莫隔绝群众

本刊记者在深入基层进行《领导干部如何听到真话》和《惠农政策切莫打“折扣”》两个选题的采访调查中，一些群众和基层干部反映：     

如此“调研”不足取

任炳在《前线》(北京)2008年第10期撰文指出,调查研究是谋事之基,成事之道,没有调查就没有发言权。实际情况如何?确有真正领会、认真执行、收到实效的。但也有一些领导干部,唱起来调子很高,实际上做做     

基层领导干部也要务虚

有一位县委书记．长期坚持理论研究．撰写调研文章．用亲力亲为的行动带动基层领导干部在注重务实的基础上抽出时间来务虚．引导大家想问题办事情做工作，多一些观察、分析和研究，多一些理性的思考和战略的谋划，让人颇受启发。     

下基层调研要多一些“随意”

下基层调研是领导干部的经常性工作,调研效果的好坏,体现着领导干部作风修炼的基本功。要实现以调研了解民愿、掌握民情、集中民智、服务民生的目的,就不要拘泥干固定的形式套路,不要讲究虚张声势的规模排场,不要追求吸引眼球的轰动效应,而是要多一些“随意”,以使调研活动更灵活、更全面、更深入、更细致。     

领导干部要经得住“细看”

领导干部应当自觉接受监督,经得住＂多看＂,经得起＂细看＂。领导干部由于手中或多或少有一定权力,所以,人们在＂高看一眼＂的同时,往往也会＂多看一眼＂,甚至抱着挑剔的心理＂细看一眼＂。鉴于此,领导干部必须有做人的底气、做事的硬气、做官的正气,要习惯在众多眼神聚焦下工作。一个人担任领导职务后,就不能回避掌权用权,因而往往会成为人们关注的对象。     

领导干部要做“诺”的典范

<正>在党的群众路线教育实践活动中,各级领导干部普遍作出响亮承诺,能否兑现这些承诺,关系到领导干部的形象,关系到群众对党和政府的信任。习总书记提出,从严治党,必须从严治吏。领导干部作为从严治吏主体,除了用制度加强约束外,自身更应言必信、行必果,做承诺、晒诺、践诺的典范,这样才能赢得群众的信赖和支持,整个社会才能凝聚起巨大的正能量。     

做好群众工作前提是要让群众“找得到”

做好群众工作,方法是多种多样的。但无论采取什么样的方法,都不能忘记一个前提,就是要让群众找得到。让群众找得到,才能了解群众的所思、所想、所盼、所忧,拉近同群众的感情,进而有针对性地解决群众反映的问题;而群众找不到基层干部的过程,就是群众对我们干部积怨积恨的过程。     

领导干部要“三防”

中纪委、中央组织部第二巡视组组长祁培文,最近在给东莞领导干部作廉政教育报告时,谆谆提醒领导干部要搞好"三防",即防"老板"、防"女色"、防"黄赌毒"。那么,在现实生活中当领导干部的应该如何做好"三防"呢?     

领导干部要善用“五镜”

<正>善用"望远镜"把握方向。"不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一隅。"领导干部在做决策时要胸怀全局,着眼长远,要跳出个人一时一地的荣辱利害,高瞻远瞩,高屋建瓴。只有这样,才能在实际工作中审时度势,因势利导,内外兼顾,趋利避害,从而把握发展方向,用好发展机遇,创造发展条件,掌握发展全局,多干打基础、利长远的事。     

领导干部要敢于唱“黑脸”

一些领导干部在检查指导工作中,对于存在的问题和不足,总是习惯避重就轻;对不良现象总是睁只眼闭只眼,不敢唱“黑脸”,更不敢说“硬话”。有人形象地说,一些领导干部对人喜欢说两句话,一句是点点头“干得好”,一句是拍拍肩“好好干”。     

领导干部要善“谋”

在实际工作中，一个地方经济社会发展得好坏优劣，可以说很大程度上取决于这个地方的领导十部谋划工作能力的强弱。如果领导干部谋划工作能力强，那么这个地方的发展就相对好一些、快一些；反之，则要差一些、慢一些，有的甚至还会不进则退。古人云：“运筹帷幄之中，决胜下里之外”，     

领导干部创先争优要体现在研究和解决实际问题上

深入扎实地开展创先争优活动,是当前和今后一个时期加强党的建设的一项重大活动。学习领会中央和省委的部署精神,我认为,要把解决实际问题、推动工作发展作为创先争优活动的出发点和落脚点,作为检验创先争优活动成效的最重要的标准,领导干部创先争优要体现在研究和解决实际问题上。回顾我们党在革命、建设、改革各个历史时期对学风问题的重要论述,我们可以清晰地看到,理论联系实际,注重解决实际问题,是我们党始终强调和坚持的一个重大问题,是我们党的优良作风;从山东的实际看,贯彻落实科学发展观,实现省委提出的经济文化强省建设的宏伟目标,要求我们必须坚持理论联系实际,善于研究和解决实际问题。领导干部要努力提高解决实际问题的能力,在创先争优活动中作出示范、当好表率,这就要不断加强理论武装,提高思想理论水平;牢固树立服务大局、服务群众、服务基层的理念;注重调查研究,掌握实际情况;努力把握事物发展规律,以科学的态度解决问题;始终保持不畏困难、百折不挠的精神状态,在创先争优活动中体现先进性。